Berlin – Toplu olarak kararlaştırılan ücretlere ilişkin yasal düzenlemelerin getirilmesiyle, hemşirelik veya uzun süreli bakımda çalışanların ücretleri iyileştirildi. Bu, ilgili yasal değerlendirmeye ilişkin nihai raporda gösterilmektedir.
Federal Sağlık Bakanlığı (BMG) tarafından yaptırılan değerlendirmede, “Verilerin analizi, hemşirelik ve bakım çalışanlarına yönelik önemli ücret artışlarının büyük ölçüde toplu ödemeye ilişkin düzenlemelerden kaynaklandığını gösteriyor” diyor.
Ayrıca uzman grubuna göre, düzenlemelerin yürürlüğe girmesinden bu yana uzun süreli bakımdaki hemşire ve bakım çalışanlarının ücretleri, hastane bakımındaki hemşire ve bakım çalışanlarının ücretlerine yaklaştı.
Bu ücret düzeyine henüz tam anlamıyla ulaşılamamış olsa da, genel anlamda net bir yakınlaşma söz konusu. Bireysel yardımcı gruplarının ve vasıflı işçi gruplarının alt ücret aralıklarında özellikle güçlü ücret artışları kaydedildi.
Rapor ayrıca, ayakta tedavi ve yatarak tedavi hizmetleri fiyatlarının, toplu olarak kabul edilen ücretlere ilişkin düzenlemelerin yürürlüğe girmesinden sonraki iki yılda, önceki üç yıla göre önemli ölçüde daha fazla arttığını gösteriyor.
Arka plan bilgisi: 1 Eylül 2022'den bu yana, Sağlık Hizmetlerinin Daha da Geliştirilmesi Yasası (GVWG), bakım tesisleri ve hizmetlerinin yalnızca, çalıştırdıkları bakım ve bakım personeline toplu sözleşme uyarınca ödeme yapmaları durumunda bakım sağlamasına izin verileceğini öngörmektedir. Bu, bir toplu sözleşmeye dayalı olabilir veya bir toplu sözleşmeye ya da olağan bölgesel ücret düzeyine dayalı olabilir.
Çalışma ve Teknoloji Enstitüsü (IAT), Vestfalya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Gelsenkirchen, Bocholt, Recklinghausen ve Bremen Üniversitesi'ndeki SOCIUM – Eşitsizlik ve Sosyal Politika Araştırma Merkezi bu düzenlemeyi değerlendirmek üzere görevlendirildi.
Planlanan Bakım Yeniden Düzenleme Yasası (PNOG), uzun vadeli bakım sigortasının finansmanını istikrara kavuşturmayı amaçlıyor – bu bağlamda BMG ayrıca toplu olarak kararlaştırılan ücretlere ilişkin düzenlemeleri en az 2030'a kadar askıya almak istiyor.
Bu durum, diğerlerinin yanı sıra Alman Hemşirelik Meslekleri Meslek Birliği (DBfK) tarafından da sert bir şekilde eleştirildi. Son yıllarda özellikle uzun süreli bakımda hemşirelik mesleğini daha çekici hale getirmek için pek çok şey yapıldı. Derneğe göre, bu standartları yeniden sorgulayan herkes bu çabaları ayaklar altına alıyor ve “meslek grubuna yıkıcı bir sinyal” gönderiyor.
AOK yönetim kurulu üyesi Carola Reimann bugünkü değerlendirme raporunda “Temel olarak BMG'nin değerlendirmesinin sonucu iyi bir haber: toplu iş sözleşmesi etkili ve uzun süreli bakımda hemşirelik ve bakım çalışanlarının ücretlerinde önemli bir iyileşmeye yol açtı. Hastane bakımıyla karşılaştırıldığında ücret farkı da gözle görülür şekilde azaldı” yorumunu yaptı.
BMG'nin artık bakımdaki daha yüksek takip maliyetleri nedeniyle toplu sözleşmelere bağlılığı askıya almak istemesi, uygun görülmemektedir. Reimann, bunun sonucunda elde edilen ilerlemenin orta vadede zayıflayabileceği ve bölgesel ücret farklılıklarının yeniden artabileceği konusunda uyardı.
“Gelecekte ücret artışlarını tanımak için temel ücret gelişimini bir ölçüt olarak kullanmak daha mantıklı olacaktır.” Reimann, bunun ücret artışlarını mümkün kılmaya devam edeceğini ve aynı zamanda sosyal uzun vadeli bakım sigortasının (SPV) harcama gelişimini gelir gelişimiyle daha uyumlu hale getireceğini söyledi.
Onların bakış açısına göre, kabine tartışmasına kadar geçen süre, toplu iş sözleşmelerine uyum konusu üzerinde daha fazla çalışmak ve aynı zamanda bu düzenlemenin askıya alınmasının hemşirelik personeline nasıl bir sinyal göndereceğini kontrol etmek için kullanılmalıdır. “Kesinlikle takdir değil.”
Bir yanıt yazın