Bu model, Tabasco'da bir anne ve evin reisi olan 30 yaşındaki Jaqueline Jesús León için işe yaradı. Seyahat etmek zorunda kalmadan verilen destek, kariyer geçişinde ve daha sonra iş aramasında ona yardımcı oldu. Yöneticilik mezunuydu ve çok az BT bilgisine sahipti ancak Frida ile aynı program olan Java FullStack'te etkili bir şekilde eğitim alabildi.
“Nereden geldiğiniz önemli değil. Ben yönetimden geldim ve teknolojide neredeyse sıfırdan geldim. (….) Nesil bize öğrenmeyi asla bırakmamamız gerektiğini öğretti” dedi.
2025 raporunda, Nesil, %54'ü 25-29 yaş aralığında olan 1.068 katılımcıyı desteklediBunu %24 ile 18-24 yaş arası gençler ve %22 ile 30 yaş üstü kişiler takip ediyor.
Mercedes de la Maza'ya göre Nesil hem istihdamı hem de ekonomik büyümeyi teşvik ediyor.
“Pek çok genç ayda 8.000 ila 9.000 peso kazanmaktan 24.000 veya 27.000 pesoya kadar gelir elde ediyor. Bu onların ekonomik olanaklarını değiştiriyor ve sosyal hareketlilik yaratıyor.”
2025 yılında katılımcıların %85'i programa girmeden önce işsizdi, %33'ünün bakmakla yükümlü olduğu mali işleri vardı ve %57'si üniversite eğitimini tamamlamamıştı.
Yönetmen şunu belirtti Mezunlarının %85'i 90 gün içinde iş bulduve %95 ila 96'sı bunu 180 günden önce başarıyor. STK, 319 şirketin mezun olan yeteneklere güvendiğini ve onlara ekipleri arasında yer verdiklerini vurguladı. İşverenlerden bazıları HSBC, Accenture, Inbursa, Grupo Salinas ve Frida'nın kursa başladıktan altı ay sonra çalıştığı Babel'dir.
Mezun, “Nesil size öğretmiyor ve sizi yalnız bırakıyor. Destek, siz iş bulana kadar devam etti” dedi.
Generation México, danışmanlık firması McKinsey & Company'nin bir parçası ve öğrenci başına 1.500 ABD dolarını karşılamayı mümkün kılan 22 bağışçıyla çalışıyor. Zorluklardan biri, Meksika'daki gençlerin yaşamlarını olumlu yönde etkilemeye devam etmek için finansmanı sürdürmektir.
Direktör, “Sürdürülebilirlik sürekli tartışılan bir konu çünkü hayırseverlik sınırlı ve bağışçıların öncelikleri değişiyor” dedi.
Buna rağmen kuruluş, modelinin büyüyen bir pazar ihtiyacına yanıt verdiğine inanıyor: teknolojik becerilerin hızla geliştiği endüstrilere uyum sağlayabilecek genç yetenekleri eğitmek.
“İnsanları eskimiş teknolojiyle eğitmek bardağı taşıran son damla olur. Bu yüzden programları sürekli güncellememiz gerekiyor.”
Generation, zorluklara rağmen misyonu üzerinde çalışıyor: “İnsanları, aksi takdirde erişemeyecekleri hayatlarını değiştiren kariyer yollarına hazırlamak, yerleştirmek ve onlara eşlik etmek için eğitim ve istihdam sistemlerini dönüştürmek.”
Bir yanıt yazın