Nesiller boyunca genç Amerikalılar aynı mesajı duydu: Üniversiteye git, bir iş bul. Ancak son zamanlarda gençler iş piyasasının berbat olduğunu düşünüyor. Philadelphia'dan Meghan Obetz şöyle dedi: “Mezun olduktan sonra sanki her şeyin yerli yerine oturmasını bekliyormuşsunuz gibi geliyor ve bazen durum gerçekten de öyle değil.”
Obetz veya New York'taki Olivia Bennett, Minneapolis'teki Michael Sundheim ve Anchorage'daki Daniel Fischer için durum kesinlikle böyle değildi. Yakın zamanda mezun oldular ancak yüzlerce başvuru göndermelerine rağmen iş bulmaya çalışmak yavaş ve sinir bozucu oldu.
Obetz, “Özgeçmişinizin bir yığın halinde atıldığını biliyorsunuz ve yapay zeka temelde onu ayıklıyor” dedi.
Fischer, “Görüştüğüm son pozisyona 300 aday vardı” dedi.
Haberler
Bennett, “Ve siz yanıt bile alamıyorsunuz” dedi. “Reddedilme bile alamıyorsun. Sadece bir tür boşluğa teslim oluyorsun.”
Sundheim, “Kesinlikle mağlup hissettiğiniz bir noktaya geliyor.”
Fischer, anlayabildiği kadarıyla, sürece hiçbir insanın dahil olmadığını söylüyor: “Bunun, aklımızı kaybetmeden önce bize kaç başvuru yaptırabileceklerini görmek için benim ve sınıf arkadaşlarım üzerinde yapılan bir tür ayrıntılı psikolojik deney olması bana makul geliyor!”
“Belirsizlik önlemleri”
Bunu hayal etmiyorlar. Gençler arasındaki işsizlik oranı ulusal ortalamanın yaklaşık iki katı kadardır; Çalışan üniversite mezunlarının %40'ı, geçici veya yarı zamanlı işler gibi üniversite diploması gerektirmeyen işleri seçmiştir.
Columbia Business School'dan ekonomi profesörü Laura Veldkamp, ”İlk kez iş aramaya çalışan insanlar gerçekten zor bir dönemden geçiyor; yıllardır yaşadıkları en zor dönemi” dedi.
Yapay zekanın tüm bu işleri elinden aldığı doğru mu? Veldkamp, ”Bunda biraz doğruluk payı var” dedi. “Bu konuda yapılan araştırma, yapay zekanın işsizlik oranını yaklaşık yüzde 0,1 oranında artırdığını gösteriyor. Yani bu 1000'de bir. Ama kesinlikle işsizlikle ilgili hikayenin tamamı bu değil.”
Haberler
Kendisi, gerçek hikayenin zayıf bir ekonomi olduğunu söylüyor: “Belirsizlik ölçümleri son zamanlarda tüm zamanların en yüksek seviyelerinde. Ve insanlar kararsız olduklarında genellikle donup kalıyorlar. Dolayısıyla bu, ABD'li işverenler için belirsiz bir an, kısmen yapay zeka konusunda belirsizlik yaşıyorlar; bunun işlerini nasıl etkileyeceğini ve işe alım ihtiyaçlarını nasıl etkileyeceğini bilmiyorlar. Ancak aynı zamanda tekrar devreye giren, tekrar kapanan, daha yüksek olan tarifeler konusunda da kararsızlar. daha düşük.
Veldkamp, ”Belirsizlik yaratan üçüncü şey, yakıt fiyatlarındaki çok fazla dalgalanmadır” dedi. “Son birkaç ayda neredeyse iki katına çıktılar. Ve fiyatı çok fazla hareket ettiğinde, iş yapma maliyeti açısından çok fazla belirsizlik yaratıyor.”
Peki neden özellikle gençleri ve giriş seviyesi işleri etkiliyor? Veldkamp'a göre, “Eğer gerçekten ne yapacağınız konusunda kararsızsanız ve donarsanız, bu, 'Yeni bir şey yapmak istemiyorum, örneğin işe yarayan ya da yaramayan yeni bir insan aramak gibi' anlamına gelir. Ve bu genellikle genç insanlardır.”
Daha da kötüsü Veldkamp, ”Potansiyel işçilerden çok fazla talep olduğu için ücretler daha düşük” dedi.
Yani iş bulmak daha zor olmakla kalmıyor, aynı zamanda bulmayı başarırsanız daha az maaş mı alacaksınız? Veldkamp, ”Bunu söylediğim için üzgünüm, evet” diye yanıtladı.
“Uzun oyunu oyna”
500.000 kişiyi istihdam eden Hilton'un insan kaynaklarını yöneten Laura Fuentes, iş büyümesi için yeşil umut veren bazı sektörlerin bulunduğunu söylüyor. Sağlık hizmetleri, enerji, yapay zeka ve konaklama gibi bazı alanların aç yeni işçiler için. “Doğru çabaya ve doğru zihniyete sahip olanlar delip geçiyor ve biz onları bulabiliyoruz” dedi.
Fuentes, ilk kez iş arayanların çok sayıda başvuruya çok az yanıt verilmesi veya hiç yanıt verilmemesi nedeniyle zorluk yaşadıklarını kabul ediyor: “Öğrenciler için üzülüyorum; iki çocuk annesiyim, onlar da buna tanık oldu. O yüzden uzun oyunu oynayın. Sabırlı olun ve sebat edin.
“Ben de diyaframınızı açın derim,” diye ekledi. “Birçok çocuk şunu söylüyor: 'Mezun olduğumda X olmak istiyorum.' O ilk iş sizin kimliğiniz değildir ve varış noktanız da değildir. Bu bir fırlatma rampası, değil mi?”
Sen şunu mu söylüyorsun? Bu kadar seçici olmayın? “Bir nebze!” Fuentes güldü. “Tam iş unvanı, kesin ücret ve tam olarak ne yapacağınız konusunda rahat olun.”
“Tek tıklamayla uygulama”nın tehlikeleri
İronik bir şekilde, sorunun bir kısmı iş bulmayı kolaylaştırmak için tasarlanmış web siteleri olabilir. Daha kolayLinkedin, ZipRecruiter ve Indeed gibi. “Tek tıkla uygula” butonunu geliştirdiler. Bu tür bir özellik, özgeçmişinizi yüzlerce listeye ulaştırmanıza olanak tanır. Sonuç olarak, açılan her iş ilanına binlerce başvuru gelebilir ve bu da herkesin geçme şansını azaltabilir; ve işverenler çoğu zaman uygulamaların yarattığı tsunamiyi değerlendirmek için yapay zekayı kullanıyor.
Laura Fuentes daha iyi bir yol öneriyor: “İşe alım uzmanlarımızın sevgiyle söylediği gibi, 'Püskürtmeyin ve dua etmeyin'” dedi. “İşe alım uzmanınızın ve çevrimiçi başvurunun ötesinde birkaç giriş noktası bulun. Bir öğrenci olarak bile ağınız muhtemelen hayal ettiğinizden çok daha geniştir. Profesörleriniz, bebek bakıcılığı yaptığınız kişiler, aile dostlarınız. Devam edin. Tek ihtiyacınız olan, kapıdan içeri girmek için evet.”
Ve tabii ki araştırmalar çoğu işin kişisel bağlantılar yoluyla doldurulduğunu gösteriyor.
Tanıştığımız yeni mezunların tümü şu tavsiyeyi duyduklarını söyledi: “İş sitelerini unutun, bir ağ kanalına gidin, tanıdığınız birine gidin.”
“Fakat birini tanımak için, Bilmek birisi,” Daniel Fischer güldü. “Ve sen her zaman yapmıyorsun, değil mi?”
Olivia Bennett, “Ve bir bağlantınız olsa bile hiçbir şeyin garantisi yok ki bu inanılmaz derecede hayal kırıklığı yaratıyor” dedi.
Aylar süren aramalardan sonra Bennett ve Michael Sundheim nihayet iş siteleri aracılığıyla değil, tanıştıkları kişiler aracılığıyla iş buldular. Bennett seçtiği alanın dışındaki bir işi kabul etti. “Uluslararası ilişkiler ve özellikle ABD-Çin politikası üzerine üniversiteye gittim” dedi. “Artık etkinlik prodüksiyonunda dijital pazarlamada çalışıyorum. Yani biraz farklı.”
Meghan Obetz hâlâ müzik veya pazarlama alanında iş arıyor. Daniel Fischer hâlâ hukuk veya siyasi savunuculuk alanında bir şeyler arıyor.
Neyse ki kuraklık dönemi hafifliyor olabilir. Fuentes'e göre, “Bu ayın iş raporu köşeyi döndüğümüzü gösteriyor ve daha fazla iş ilan edildiğini, gençlerin yüksek vasıflara sahip olacağı daha fazla giriş seviyesi iş ilan edildiğini görmeye başlıyoruz. Sonsuza kadar donup kalmayacağız. Eninde sonunda, tüm belirsizliklerin ortasında bile hayat devam etmeli. İşler devam etmeli. Ve bunun gerçekleşmesi için daha fazla işçiye ihtiyacımız olacak.”
Fischer gibi yeni mezunlar için bir geri dönüş çok erken olamaz: “Yani, meselenin ekonomi olup olmadığı benim için önemli değil [to blame] ya da değil, değil mi? Mesela son derece kişisel. Mesela artık ailemle yaşamamayı gerçekten istiyorum. Çünkü hayatıma başlamam gerekiyor! Bir kariyere ihtiyacım var!”
Daha fazla bilgi için:
Hikayenin yapımcılığını Gabriel Falcon üstleniyor. Editör: Carol Ross.
Daha fazlasını görün:
Bir yanıt yazın