Üst düzey yönetici 2015 yılından itibaren Toskana'daki şirkette çalışmaya başlamıştı. Bir dizi terfi sayesinde oldukça prestijli roller üstlenmeye başlamıştı. 2023'te yönetim kendisine yeni bir projenin başlayacağını bildirecekti. disiplin soruşturması. Orada ev çok sayıda isimsiz rapor almış ve çalışma ortamı değerlendirme anketinde yöneticiyle günlük olarak görüşen sektör çalışanları “ayrımcılık” maddesine çok düşük bir puan vermişlerdi. Doğrulama toplantısı sırasında, daha sonra, ekibin kadın çalışanlarının genellikle rahatsız oldukları ve bu oylamanın nedenlerini şirkete açıklama konusunda isteksiz göründükleri ortaya çıktı.
Yöneticinin davranışı sıklıkla doğrudan şiddete yol açtı fiziksel saldırılar ve toplum önünde aşağılamalar: Adamın bir iş toplantısı sırasında “bir çalışanı istenmeyen davranışlara maruz bıraktığı” da iddia edildi. onu bağlıyorum lastik bantlı bir sandalyeye meslektaşların varlığı“, diye okuduk duruşma raporlarında. Vibratörler ve cinsiyetçi ifadeler, şirketin koridorlarında sürekli mevcuttu; “altına tokatlar, gerçek şaplaklar” ve işyerinde sütyen veya başka iç çamaşırı giymemeye yönelik sürekli davetler de vardı.
Tacizin tespiti ve ihraç kararı Konuyu açıklığa kavuşturmak için şirket, iç soruşturmalar Üstleri olmadan, işçilerle yapılan bir dizi bireysel ve gizli görüşme yoluyla hedef alındı. İşte tam da bu bağlamda “bazı kadın işçilere karşı yapıldığı iddia edilen istenmeyen davranış” ortaya çıktı: 2021 ile 2023 arasında ihtilaflı 18 olay aynı yılın 27 Kasım'ında şirketi işten çıkarılma belgesini imzalamak.
Dini alanla ilgili yorumlar Üst düzey yöneticinin uygunsuz ve aşağılayıcı yorumlarının kişisel, ırksal ve dini alanlarla da ilgisi vardı. İddiaya göre adam, başka bir çalışana Fas kökenli olup olmadığını sordu ve kadının Yahudi olduğunu reddeden cevabı karşısında şöyle cevap verdi: “Ama Yahudiler arasında delikli bir çarşafla cinsel ilişkiye girdiğiniz doğru mu?”.
Cümle Yönetici suçlamalara hem disiplin soruşturmasında hem de yargı önünde itiraz etmeye çalışacaktı. Temyiz başvurusunu reddeden Yargıç Barbara Fatale, kararın tamamını onaylayacaktı. işten çıkarmanın meşruluğu sadece bir sebepten dolayı. Cezanın gerekçelerinde, şirkette ortaya çıkan durumun ciddiyetinin, çalışanlara saygının olmadığı bir çalışma ortamı yaratılmasına katkıda bulunacağı belirtiliyor. “Yöneticinin davranışı yargıçlar tarafından sert bir şekilde kınandı, çünkü adamın davranışı ilgisizliği ve meslektaşlarının profesyonelliği ve onurunu küçümsemeyi ifade ediyor, aşağılayıcı ve küçük düşürücü.”
Bir yanıt yazın