Fieg editörleri, artık var olmayan ve artık sürdürülemeyen ayrıcalıkları garanti eden, örneğin 50 yıl önce kaldırılan eski tatillerin ödenmesi veya dahası gazetecileri enflasyonun etkilerinden büyük ölçüde zararsız tutan otomatik yüzdesel ücretlendirme mekanizmaları gibi, artık var olmayan iş modellerine bağlı bir ulusal iş sözleşmesiyle karşı karşıya olduğumuza işaret ediyor.
Sendikanın, sözleşmenin genel modernizasyonu (ki bu aslında bir rekabet aracı olarak önemli olacaktır) veya gençlerin işe alınmasını teşvik edecek daha esnek kuralların getirilmesi konusunu ele almak istememesinin ve bunun yerine kendisini yalnızca ekonomik taleplerle sınırlamayı tercih etmesinin nedeni budur.
Ayrıca işbirlikçiler konusunda Fieg, ilgili kurumsal organlarda bile yürürlükteki kuralları ve tazminatları iyileştirme arzusunu sürekli olarak dile getirdi.
Erken emekliliğin tam olarak istihdamı korumak ve işten çıkarmaları önlemek için başvurulduğunu ve bunun her zaman tüm kriz durumlarına imza atan sendikanın rızasıyla gerçekleştiğini hatırlıyoruz.
Sendikanın sözleşme kurallarını herhangi bir şekilde yenileme konusundaki isteksizliğine rağmen, yayıncılar, sözleşme değişmeden ve “parçalanmadan”, son yenilemeden daha yüksek ve sektör koşullarına uygun bir ekonomik teklifi defalarca formüle ettiler ve ürünlere yatırım yaparak ve profesyonelliği artırarak üzerlerine düşeni yapmaya devam edeceklerini yinelediler.
Bir yanıt yazın