ROMA – Geçen yıl, büyük şirketlerin en az 4 genel müdürü (MD veya CEO) her biri 100 milyon doların üzerinde maaşı cebe indirdi. Broadcom CEO'su 205 milyon doların üzerinde geliriyle listenin başında yer alıyor. Analiz edilen şirketler arasında CEO'ların yalnızca %6'sı kadın iken, cinsiyetler arası ortalama ücret farkı %16'dır.
OXFAM RAPORUNUN TAMAMINI OKUYUN
İtalya'da ücretler 2021 seviyelerine göre %7,8 daha düşük. Meloni Hükümeti ücret sorununu etkili bir şekilde ele almak ve kötü çalışmayla mücadele etmek için çabalıyor. 2025 yılında dünyanın en büyük şirketlerinin CEO'larının maaşları reel olarak ortalama %11 artarken, dünya çapında ortalama reel maaş sadece %0,5 arttı. Orta vadeli bir bakış açısıyla bakıldığında, şirket üst yönetiminin ücretleri ile işçi ücretleri arasındaki farklılaşmanın devasa boyutlara ulaştığı görülüyor.
2020 ile 2025 yılları arasında ortalama bir işçi 108 gün ücretsiz çalıştı. Pandemi krizinin, enerji krizinin ve enflasyon şokunun yaşandığı 2019 ile 2025 yılları arasında CEO'ların ortalama maaşları reel anlamda %54 artarken, ortalama küresel maaşlar %12 daraldı. 2020-2025 yılları arasında her yıl ortalama reel ücretin 2019 yılına göre daralması dikkate alındığında, incelenen altı yılda ortalama bir işçinin 108 tam zamanlı gün ücretsiz çalıştığı görülmektedir.
Bir işçinin 2025'te bir CEO'nun kazandığı kadar kazanması 490 yıl alır. Bu, tarafından yayınlanan bu yeni raporla ortaya çıkıyor. Oxfam ve itibarenUluslararası Sendika Konfederasyonu (ITUC) vesilesiyle 1 Mayıs İşçi Bayramı. Analiz, 33 ülkeden 1.500 şirketi inceledi ve CEO'ların 2019'dan 2025'e kadar aldığı maaşlara ilişkin bilgi mevcuttu. Küresel ölçekte, bir CEO'nun 2025'te cebine attığını kazanmak için bir çalışanın 490 yılını alması gerekecekti.
Yalnızca 10 AD 1 milyar dolar hasılat elde etti. Geçtiğimiz yıl, bir CEO maaş ve ikramiyelerden ortalama 8,4 milyon dolar kazandı; bu rakam 2024'teki 7,6 milyon dolardı. Bu, analizin vurguladığı gibi, ortalama bir küresel çalışanın 490 yıl içinde kazanabileceği bir miktar. Yine 2025 yılında aralarında Blackstone, Broadcom ve Goldman Sachs'ın da bulunduğu dört şirket, CEO'larına 100 milyon dolardan fazla ödeme yaptığını bildirdi. Dünyanın en çok maaş alan 10 CEO'su toplu olarak 1 milyar dolardan fazla tazminat aldı.
Güçlü toplumsal cinsiyet eşitsizlikleri hâlâ devam ediyor. CEO'ların yalnızca yüzde 6'sı kadın, ankete katılan 1.500 şirket arasındaki cinsiyete dayalı ücret farkı ise yüzde 16. Bu nedenle, erkek meslektaşlarıyla karşılaştırıldığında, şirketlerden birinde çalışan bir kadın işçinin maaşı 4 Kasım 2026'da kesilecek ve o tarihten itibaren yıl sonuna kadar “bedava” çalışmak zorunda kalacak.
2025 yılında küresel milyarderler yalnızca temettü olarak saniyede 2.500 dolar kazandı. CEO'ların ücretleri ile çalışanların ücretleri arasındaki artan fark, yöneticilerin ve hissedarların kendilerini küresel ekonomik pastadan giderek daha büyük bir payla ödüllendirdiği uzun vadeli bir eğilimin parçası (raporda da bu durum kınanıyor). Aslında hissedarların analizi, süper zenginlerin kontrol ettikleri şirketlerden giderek daha büyük ödemeler aldığını ortaya koyuyor.
Halihazırda milyarder olan 1000 milyarder için 79 milyar dolarlık temettü. Yatırım portföyleri incelenen yaklaşık 1000 milyarder toplam 79 milyar dolar temettü elde etti. Bu, bir milyarderin iki saatten kısa bir sürede ortalama bir çalışanın bir yılda kazandığından daha fazla temettü kazandığı anlamına geliyor. 2025 yılında en çok kazananlar arasında 3,8 milyar dolar temettü toplayan lüks marka LVMH'nin sahibi Bernard Arnault ve 3,7 milyar dolar elde eden Inditex'in (Zara) sahibi Amancio Ortega yer alıyor.
2025'te 2.100 milyar temettü dağıtıldı. 2025 yılında küresel olarak dağıtılan temettü miktarı yıllık bazda yüzde 7 artışla 2 milyar 100 milyar dolar gibi rekor bir rakama ulaştı. Bu devasa rakamın yaklaşık 900 milyar doları, tüm hisselerin %43'üne sahip olan küresel %1'lik kesimin cebine aktı; gezegendeki vatandaşların %85'i ise hiçbir sermaye geliri elde etmedi.
Hakların sıkıştırılması ve demokrasinin krizi. Muazzam karlar, zengin hissedarların ve şirket yöneticilerinin işçi haklarını sıkıştırmak ve demokratik yaşamı etkilemek, çoğulculuk ve bilgi özgürlüğünden ödün vermek için uyguladıkları eylemlerle giderek daha fazla dengeleniyor.
Burada ve orada bazı örnekler
Larry EllisonÖrneğin Oracle'ın kurucusu, servetini ABD yayıncısı CBS'yi kontrol eden Paramount'un (oğlunun şirketi tarafından satın alınan) büyük hissedarı olmak için kullandı.
Fransa'daAşırı sağcı milyarder Vincent Bolloré artık CNews'i kontrol ediyor ve onu Fox News'un Fransız eşdeğeri olarak yeniden markalaştırdı.
İnsan hakları ayaklar altına alındı. 2024 yılında Oxfam, Amazon ve Walmart'ın, işçilerin aşırı dijital gözetimi ve sendikalaşmalarını engellemeyi amaçlayan uygulamalar da dahil olmak üzere sistematik insan hakları ihlallerine karşı BM'ye resmi bir şikayette bulundu.
“Kayıtsız kalamazsınız.” Ekonomik adalet konusunda siyasi danışman olan Mikhail Maslennikov, “Bu, yüzbinlerce işçinin güvencesiz, düşük ücretli ve güvensiz işlerde sıkışıp kaldığı, özgür ve onurlu olarak nitelendirilmesi zor bir varoluşa zorlandığı, zenginliğin giderek daha cömertçe ödüllendirildiği bir ekonomik sistem karşısında yapılamaz” yorumunu yaptı. Oxfam İtalya – Daha eşit bir şekilde yayılmış bir refah vaat eden ekonomik reçeteler, gerçekte ne olduklarını ortaya çıkardı: zenginliğin benzeri görülmemiş bir şekilde yoğunlaşmasına ve bunu kendi ayrıcalıklarını korumak için kullanan bir azınlığın elinde ezici bir siyasi güce yol açan bir kimera”.
İtalya'da ücret eşitsizliği ve yoksul çalışma vakaları artıyor. 2025'in sonunda İtalya, OECD bölgesinde reel ücretlerin hâlâ 2021 seviyelerinin (%-7,8) altında olduğu birkaç ülke arasında yer alıyordu. Ülkemiz, çalışanlarına yönelik ücret artışını garanti etme becerisi açısından da OECD ülkeleri arasında listenin son sıralarında yer alıyor: Son otuz yıldır Almanya ve Fransa gibi ülkelerde ortalama reel ücret artışı yüzde 30 civarında artarken, İtalya yüzde 2 ile yüzde 3 arasında bir düşüş kaydetti.
İtalya'da ücret durgunluğu. Buna uzun vadede ücret eşitsizliğinin artması ve kötü işlerin görülmesi eşlik ediyor. 1990 ile 2018 yılları arasında özel sektördeki düşük ücretli çalışanların payı %26,7'den %31,1'e yükseldi. Aynı dönemde saat ücreti 9 avronun altında olan özel çalışanların payı da yüzde 39,2'den yüzde 46,4'e yükseldi.
Bir yanıt yazın