Şirketler engelli kişileri işe almak yerine ödeme yapmayı tercih ediyor. Bu olayla ilgili mevcut çok az veri bunu söylüyor (en sonuncusu 2021'e kadar uzanıyor): Bir milyon kayıtlı engelliden sadece 36 bini iş buluyor ve bunlardan 26 bini ilk 12 ay içinde işini kaybediyor.
“İşe yerleştirme sayılarına bakarsak, ikiyle ikiyi toplamamız yeterli: şirketlerin yükümlülüklerden kaçınma oranı çok yüksek” diye açıklıyor Cumhuriyet Marino BottabaşkanıUlusal Engellilik ve Çalışma Ajansı (Andel). Şöyle işliyor: Her şirket, çalışan sayısına bağlı olarak asgari oranda engelli kişiyi işe almak zorunda. Bottà sözlerine şöyle devam ediyor: “Fakat iş piyasasında bu kişiler genellikle sorun olarak görülüyor.” Bu nedenle çoğu şirket işe alım için alternatif bir yol tercih ediyor.
işe alım yükümlülükleri nelerdir
Suçlu olan sadece işletmeler değil. 1999 tarihli 68 sayılı Kanun muafiyete başvurma imkanı vermektedir: Engelli birini işe almak yerine bölgesel bir fona yılda 10 bin euro ödeyebilirsiniziki kişiyi işe almak zorunda kalırsanız 20 bin vb. ödersiniz. Aslında şirketlerin her yıl bir öz beyan işlevi gören bilgilendirme belgesi sunmaları gerekiyor. Çalışan sayısı 5 ile 15 arasında ise 1 engelli çalıştırmam gerekiyor, 35 ile 50 arasında ise 2 oluyor, 50'den fazla çalışanım varsa engelli oranı %7 olmalı.
Bu noktada şirket ile ilgili il istihdam bürosu arasında 60 gün içinde sözleşme yapılması zorunluluğu devreye giriyor. Pek çok kişinin attığı bir adım, ardından işe alım süresinin dolmasına izin vermek. Bottà, “Bazı bölgelerde uygulama budur” diye devam ediyor, “Kaçakçılık vakaların %70'ine ulaşıyor“. İşe alma yükümlülüğünün yasal alternatifini kullananların yanı sıra akıllı olanlar da var. “Kontrol ve yaptırımlara maruz kalmamayı umarak yalan söylemeyi seçenler de var.” Kısacası bundan sıyrılmak isteyenler: işe alma yok, ödeme yok. Mesela sadece bölgede. Lombardiya geçen yıl onlar Yaptırım uygulanan şirketler tarafından toplamda yaklaşık 27 milyon Euro ödendi.
Çalışmayan bir sistem
İşe alınan şirketler arasında işler pek de iyi değil. CNEL'in son raporuna göre, 2023'te ciddi engeli olan kişilerin yalnızca %33'ü ve ciddi olmayan engeli olanların %57'si istihdam ediliyor. Pek de cesaret verici olmayan bu verilere ek olarak, çoğu kişi için sorunun sadece iş bulmak değil, aynı zamanda işi uzun süre devam ettirmek olduğu gerçeği de var. “Yılda ortalama 36 bin kişinin işe başladığını hesapladık ancak bunlardan Yıl içinde 27 bin civarında kişi işini kaybediyor”, diye açıklıyor Bottà.
Bu nedenle engelli istihdamı işe yaramıyor. Nedeni? “Bütün sistem yanlış organize edilmiş.” Aslında bir yandan işgücü piyasasının bu konuda yeterli hassasiyete sahip olmadığı doğru, diğer yandan ise “işletmeler ve işçiler bu süreçte yeterli destekten mahrum bırakılıyor”. Öncelikle eksik etkili bir eşleştirme sistemi engellilerin özellik ve becerilerine göre hedeflenen yerleştirilmesi için iş dünyası ve insanlar arasında. Daha sonra, işe alım başladıktan sonra, şirketlerde engelliliği yönetebilecek nitelikli bir kişiye ihtiyacımız var. Aslında şu anda hem işçiler hem de işverenler “işe alımdan hemen sonra yerleştirme operatörleri tarafından terk ediliyor çünkü bu onların sorumluluğunda değil” ve bu da çoğu zaman engelli kişinin istifasına veya işten çıkarılmasına yol açıyor.
Engelli iş destekçisinin figürü
Ulusal Engellilik ve Çalışma Ajansı için çözüm şu: engelli iş destekçisi, sosyal ve girişimci boyutlar arasında köprü görevi görebilen bir figür. Bu operatörlerin görevi engelli kişiyi şirkete 'taşımak', engellilik ve iş piyasasına ilişkin derin bilgiden yararlanmak olacaktır. Bottà, “İdeal olanı, kişiyi omuzlarınıza alıp sınırın diğer tarafına, işin olduğu yere götürmeniz gibidir” diyor.
İş arayanların yalnızca yüzde 25'i “engelli engelli” olarak adlandırılan, kendi başına hareket edebilen ve iş bulabilenlerden oluşuyor, geri kalan yüzde 75'i ise işsiz kalıyor. Aslında yerleştirmeye kayıtlı olanların yarısının karmaşık bir engeli var ve işyerinde kendilerine eşlik edecek kişiselleştirilmiş yollara en çok ihtiyaç duyanlar da kesinlikle onlardır. Engellilere yönelik iş destekçileri, şirketlerle aracılık yaparak yeteneklerini değerlendirme ve onlar adına iş arama sorumluluğunu üstlenebilirler. Aslında nihai hedefin mutlaka işe alım olması gerekmiyor, en azından herkes için. Andel'in başkanı şöyle açıklıyor: “Herkesin kendi yolu vardır: Sosyal kooperatiflerle anlaşmalar, kalıcı stajlar ve işe yerleştirmeler vardır,” diye açıklıyor Andel'in başkanı, “özellikle en ciddi durumlarda uygulanması gereken tüm iyi uygulamalar.”
Akıl hastalıklarına yönelik damgalama
İş dünyasına ulaşmak için daha da inişli çıkışlı bir yoldan geçiyorlar Psikiyatri hastaları: %2'den az Aslında yerleştirilenlerin çoğu bu kategoriye giriyor. Nedeni? Bottà şöyle açıklıyor: “Şirketlerde bu tür engelli kişilere yönelik toplumsal damgalama hâlâ çok güçlü; işin organizasyonel zorluklarına, bu insanları yönetme kaygısı da ekleniyor”. Bu tür rahatsızlıklarla bağlantılı ilişkisel zorluklar ve öngörülemezlik, aslında işyerinde meslektaşlar ve işverenlerle entegrasyonu daha da karmaşık hale getiriyor.
Engelli kadınlar iş dünyasına girerken de daha büyük zorluklarla karşılaşıyor: özel sektörde %40 ile sınırlı iken kamu idaresinde %64'e ulaşmaktadır.. Bu durumda ayrımcılık kadınları değil, genellikle kadın işiyle ilişkilendirilen görev türlerini ilgilendirmektedir. “Beyaz yakalı işçilere talep yüksek; ancak genel olarak engelli insanlar arasında eğitim düzeyi oldukça düşük, dolayısıyla en az diplomalı kadın bulmak nadirdir”.
Bir yanıt yazın