En Çok Ücret Alan CEO'lar 200 Milyon Dolarlık Maaş Gününe Ulaştı

Geçtiğimiz yıl, 2021'den bu yana herhangi bir yıla kıyasla daha fazla ABD CEO'su bir zamanlar nadir görülen maaş eşiğini aştı ve neredeyse bir düzine CEO 200 milyon doları aştı.

Tazminatları kırıntı gibi görünüyordu, Elbette bu, Elon Musk'un Tesla'dan aldığı 158 milyar dolarlık maaş paketiyle karşılaştırılıyor; bu yeni bir rekor ve Wall Street Journal'ın yıllık CEO maaş sıralamasındaki diğer 391 patronun toplam değerinin yaklaşık 16 katı. (Musk'un anlaşması sonuçta 1 trilyon dolar değerinde olabilir.)

Yine de 2 Numaralı Shankh Mitra, yaşlılara yönelik konut ve sağlık hizmetlerine odaklanan bir gayrimenkul yatırım ortaklığı olan Welltower'dan 821 milyon dolar aldı. MyLogIQ verilerine göre bu, ona son on yılda halka açık bir şirketin CEO'su için verilen en yüksek yönetici maaş paketlerinden birini veriyor.

Bu makalenin sonundaki etkileşimli tabloyu kullanarak CEO'ların maaş, performans ve daha fazlasında nasıl bir performans sergilediğini keşfedin.

Musk'un tazminatı en son 2018'de rekorlara ulaştığında, bu durum, aybaşı maaş paketlerinde bir artışın yolunu açmıştı: iddialı, çok yıllı hedeflere bağlı devasa hisse senedi veya opsiyon primleri. (Kanıtlar, bunların çoğu zaman yöneticilere veya yatırımcılara kazanç sağlamadığını gösteriyor.)

Daha sonra dinamiğin gelişmesi birkaç yıl aldı. Artık şirketler değişim bekliyor gibi görünüyor.

Geçen yıl 100 milyon dolardan fazla kazanan CEO'ların yarısından biraz fazlası şirketleri S&P 500'ün dışında yönetti, bu da onların Journal'ın sıralamasında yer almadığı anlamına geliyor. Bunlar arasında 864 milyon dolarlık tasarım yazılımı şirketi Figma'dan Dylan Field ve 741 milyon dolarlık çevrimiçi emlak işlem platformu Opendoor Technologies'den Kaz Nejatian yer alıyor.

Ay atışları ücretleri artıran tek faktör değildi. Journal'ın MyLogIQ verileri analizinde genel olarak S&P 500 şirketlerindeki ortalama CEO maaşlarının 2025'te yaklaşık 18 milyon dolara yükseldiği görüldü. Daha fazla yönetici 50 milyon dolardan fazla kazandı ve 10 milyon dolardan az kazanan hisse senetlerinin payı küçülmeye devam etti.

Patronların yarısı yıllık bazda %9,8 veya daha fazla zam aldı.

Çoğu büyük şirket, CEO'larına öncelikle hisse senedi opsiyonları veya sınırlı hisseler şeklinde ödeme yapar; bu ödemeler genellikle bazı şartlara tabidir: Şirket zaman içinde kötü performans gösterirse daha az, başarılı olursa daha fazla hisse alırlar. Bu nedenle yöneticilerin nihai kârları, şirketlerin başlangıçta rapor ettiği değerden önemli ölçüde farklı olabilir. (Genellikle daha fazlasını elde ederler.)

Welltower'da Mitra'nın maaşının %99'u hisse senedi ödüllerinden geliyordu; buna Ekim ayında verilen 789 milyon dolar da dahil. Menkul kıymet başvurularına göre, yıl sonu itibarıyla şirket, ödülün temelini oluşturan hisselerin değerinin 1 milyar doların biraz üzerinde olduğunu açıkladı.

Mitra'nın, kaldığı sürece 2031'de hisselerin yaklaşık yarısını alması, geri kalanını da Welltower'ın piyasa değerinin %45 artması ve şirketin hisselerinin beş yıl içinde birçok borsa endeksinden önemli ölçüde daha iyi performans göstermesi durumunda alması bekleniyor.

Diğer üç Welltower yöneticisine de her biri 100 milyon dolardan fazla değerde paketler verildi. MyLogIQ'ya göre bu, onu son on yıl içinde tek bir yılda dokuz rakamlı dört yöneticiyi istihdam eden ikinci şirket yapıyor. Welltower, ödüllerin on yıl boyunca ikramiye ve özsermayenin yerini alacağını ve teşviklerin hissedarların teşvikleriyle uyumlu hale getirilmesi için tasarlandığını söyledi.

CEO'lara ödenen tutarın genellikle hissedar getirileriyle çok az bağlantısı vardı.

İşlem platformu Robinhood Markets, Journal sıralamasında %204 ile en iyi hissedar getirisini elde etti. Şirket, CEO Vladimir Tenev'in yıllık maaşını 3 milyon dolar olarak belirledi.

Ancak menkul kıymet başvurularına göre Tenev, CEO hisselerine 1,1 milyar dolar değerinde 2019 maaş paketi sağlamayı başardı. (Tenev ve şirket, başlangıçta 796 milyon dolar değerinde olan 2021 ödeme paketini ortadan kaldırma konusunda anlaştı.) Robinhood, 2019 tazminatının tamamının ancak şirketin hisselerinin 2021 halka arz fiyatının iki katından fazla artmasından sonra kazanılacağını söyledi.

En yüksek maaş alan CEO'lardan ikisi en iyi performans gösteren şirketlere liderlik ediyordu: Warner Bros. Discovery, David Zaslav'a 165 milyon dolar maaş bildirerek performans açısından dördüncü sırada yer aldı. Performans sıralamasında yedinci sırada yer alan Broadcom, Hock Tan'a verilen toplam tazminatın 205 milyon dolara ulaştığını söyledi.

Her iki adam da zaten dokuz haneli maaş paketleri aldı; Zaslav için 2021'de 247 milyon dolar ve Tan için 2023'te 162 milyon dolar. Broadcom, Tan'ın 2030'a kadar daha fazla özsermaye almayacağını ve ödülleri ancak yapay zeka gelir hedeflerini tutturması halinde kazanabileceğini söyledi.