Eli Podcast: David James ile Performans Akademisi

Modern L & D'nin neden performansa dayalı olması gerekiyor?

Birçok L&D uygulayıcısı, bugünkü eğitim ihtiyaçlarını, YG üzerinde belirgin bir etkisi olan uzun vadeli iş hedefleriyle dengelemelidir. Öyleyse, öğrenme ve geliştirme profesyonelleri gelişmekte olan teknolojiye ayak uydurmak ve çalışan performansını gerçekten etkilemek için hangi becerileri edinmelidir?

Misafirimizle tanışın

David, insanların gelişiminde 20 yılı aşkın deneyime sahiptir ve Walt Disney Company EMEA'da eski öğrenme, yetenek ve örgütsel gelişim direktörüdür. Şirket içi L&D ekiplerine liderlik etmek, organizasyonlarda dijital öğrenme çalışması yapmak ve L & D'de öncü AI, uzmanlık alanlarından sadece birkaçıdır.

Bu e -öğrenme yazılı olmayan bölüm hakkında

İşte bu bölümün kapsadığı bir göz atın:

• 360 Learning, L&D Performans Akademisi'ni yeni başlattı. Bu çözmek için hangi sorun var?
• L&D mesleği profesyoneller için bu kadar çok gelişme gerektirecek şekilde nasıl değişti?
• L & D'nin “performansa dayalı” olması pratikte ne anlama geliyor ve bu geleneksel öğrenme zihniyetinden nasıl farklı?
• Bu yeni beklentilere uyum sağlamayan L&D profesyonelleri için riskler nelerdir?
• Uygulayıcılar, eğitim taleplerinin acil baskısını, ölçülebilir iş etkisini sürme hedefiyle nasıl dengeleyebilirler?
• Önümüzdeki birkaç yıl içinde L&D profesyonelleri için hangi ortaya çıkan beceriler veya perspektifler gerekli olacak?

Çözüm

LE-EREnping From From From From Fromsprection: L & D profesyonellerinin zihniyetlerini nasıl değiştirebileceğini ve sadece eğitim kutularını işaretlemek yerine gerçek dünya performansına odaklanabileceğini incelemek için David James Today ile Konuşma Performans Odaklı L&D ve Mesleki Gelişim.

Ayrıca, etkinizi oluşturmak, güvenle liderlik etmek ve 360 ​​öğrenim ücretsiz dokuz parçalı sertifikasyon programı ile performansa dayalı bir L&D lideri olmak için L&D Performans Akademisi'ne de göz atabilirsiniz.