İtalyan işgücü piyasası nesiller boyu bir kavşakla karşı karşıya. Yapısal olarak süreksiz olan kariyerler ile artan yaşam süresi arasında gerçek risk, kişinin parçalanmış sosyal güvenlik yolları, katkı boşlukları ve bunun sonucunda da gelecekte yetersiz faydalarla karşı karşıya kalmasıdır. Yapısal bir yanıt vermeye çalıştığımız sosyal ve ekonomik bir acil durum: Aslında Temmuz ayının başından bu yana, Ek emeklilik planlarına katılımı teşvik eden reform (yeni işe alınan kişi, sözleşmesinin öngördüğü emeklilik fonuna otomatik olarak kaydolur ve herhangi bir reddetme için 60 gün süresi vardır), ülkemizde üyeliğin hızlandırılması amaçlanmaktadır.
Bu senaryoda, emlak planlaması Artık kariyer sonrası planlamayı göz ardı edemezsiniz. Bu aciliyetten doğdum Anasf arasında yeni stratejik anlaşma imzalandı (Ulusal Mali Müşavirler Birliği) e Mefop (Hazine'ye ait emeklilik fonlarının geliştirilmesi şirketi). Amaç, danışmanlara aileleri emeklilik belirsizliğinin bataklığından kurtaracak teknik araçları sağlamaktır.
Parçalanmış kariyerlerin düğüm noktası
Istat verileri açıkça konuşuyor: Belirli süreli çalışanların yalnızca %18'i sözleşmelerini bir yıl içinde kalıcı bir ilişkiye dönüştürmeyi başarıyor. Sık sık iş değiştirenler veya hareketsizlik dönemleri yaşayanlar, farkında bile olmadan gelecekteki servetlerini yakma riskiyle karşı karşıya kalıyor.
“Sosyal güvenlik konusu, sosyal ve nesiller arası rolü açısından finansal danışmanlığın gerçek itici gücünü temsil ediyor” diye hatırlıyor Anasf'ın başkanı Luigi Conte. “Mefop ile yapılan işbirliği, ailelerin, profesyonellerin ve işletmelerin yararına, uzman araç ve becerilerin finansal danışmanlara sunulmasını mümkün kılacak”. zamanlama planlamada hayati öneme sahiptir: “Birinin tasarruflarının bir kısmını ek emeklilik karşılığına tahsis etme seçimi, çalışma hayatının son yıllarına ertelenemez. Giderek daha az doğrusal kariyer ve sözde işten atlama (belirli bir sıklıkta iş değiştirme eğilimi, ed.) parçalı emeklilik planları: yeterli planlama olmadan, her iş değişikliğinde, tahakkuk eden kıdem tazminatı, emekliliğe tahsis edilmek yerine aşamalı olarak tüketilme riski taşır.”
Doldurulacak kültürel boşluk
Temmuz ayındaki dönüm noktası tam da buna cevap veriyor netlik ihtiyacı. Hatırlandığına göre Susanna Cerini, Anasf saymanı ve Refah ve Emeklilik alanının başkanıBütçe Kanunu'nun getirdiği yenilikler, bilgi asimetrisinin hala üstün olduğu bir senaryoyu (en son Covip verileriyle onaylanmıştır) fotoğraflayarak danışman kategorisine yeni ve sıkı bilgi ve eğitim yükümlülükleri getirmektedir.
İtalya'daki asıl sorun enstrümanların kalitesi değil, bilgi birikimidir. O bunu doğruluyor Mauro Marè, Mefop'un başkanı: “Ek emeklilikte yeterli katılım oranına ulaşmak için eksiksiz, doğru ve güvenilir bilginin yayılması şarttır. Mefop araştırmaları, emeklilik fonunu bilenlerin takdir ettiğini ancak henüz bilmeyenlerin de çok olduğunu söylüyor”.
Danışmanlar için neler değişir?
Anlaşma, Milano'da düzenlenen bir etkinlikte resmedildi. Mefop'un müdür yardımcısı Paolo Pellegrinidanışmanları bu kültürel boşluğu doldurabilecek gerçek sosyal güvenlik eğitimcileri haline getirmeyi amaçlamaktadır.
Bugün İtalya seyahat ediyor Tamamlayıcı emekliliğe katılım oranı %40 civarında. Sistemin istikrarını ve gelecekteki emeklilerin yaşam standardını garanti altına almak için çok az şey var. Mali danışmanların amacı, en erdemli Avrupa modelleriyle etkileşime geçmek için kültürel bir geçişe öncülük etmektir.
Tarafından belirtildiği gibi Cerini, mali danışman, mali ve sosyal güvenlik eğitimi verir ve otomatik veya zorunlu katılım sistemlerini uygulamaya koyan ülkelerde olduğu gibi, ülkemizin %40'tan ek emeklilik katılım oranlarının %70'in üzerine çıkarılmasına yardımcı olabilir.küçük yaşlardan itibaren tamamlayıcı emeklilik planlarına abone olunması yoluyla.
Bir yanıt yazın