İtalyanlar bunun önemini biliyor ek emeklilikancak çoğu zaman belirleyici adımı atmazlar. %75'i emeklilik geleceklerini planlamanın önemli olduğunu düşünüyor; ancak yalnızca %19'u özel bir çözümü etkinleştirdi. Niyet ve davranış arasındaki, yaygın ama yine de kırılgan dikkati tanımlayan ve operasyonel tercihlere dönüşmekte zorlanan bir boşluk. Bu, Şubat 2026'da Anima Sgr tarafından internet erişimi olan ve yaklaşık 35 milyonluk bir nüfusu temsil eden banka hesabı olan 1.022 İtalyan'dan oluşan bir örneklem üzerinde gerçekleştirilen tamamlayıcı emeklilik araştırmasından ortaya çıkan sonuçtur.
Bu senaryoda öngörülen yenilik, Bütçe Kanunu 2026 – 1 Temmuz'dan itibaren yeni işe alınanlar için emeklilik fonuna otomatik üyelik (sessizlik-rıza) getiren ve 60 gün içinde aksini seçmemeniz durumunda TFR'nin ek emekliliğe tahsis edilmesi – bir dönüm noktasını temsil edebilir. Bu, inancın Matteo Tagliaferri, Anima Holding'in iletişim ve pazarlama müdürü.
Araştırmadan çıkan sonuçlar ışığında İtalyanlar arasında sözde sosyal güvenlik açığının farkındalığı ne kadar yaygın?
“İtalyanlar, kamu sistemi tarafından garanti edilen emekli maaşının, son maaşın sağladığı yaşam standardını garanti altına almak için yeterli olmayacağını biliyor ve farkındalık açısından bazı iyi haberler var: Görüşülen kişilerin yarısından fazlası (%59), emeklilik geleceklerine mümkün olan en kısa sürede veya her halükarda 35 yaşına kadar yatırım yapmaya başlamaları gerektiğine inanıyor. Üyelik mekanizmalarının basitleştirilmesi ve otomatikleştirilmesi, bu nedenle, teorik bir kaygıdan bilinçli ve yapılandırılmış eyleme geçişi kolaylaştırabilir.”
Araştırmaya göre İtalya'da ek emeklilik uygulamasının temel güçlü yönleri ve kritik noktaları neler?
“İtalya tamamlayıcı emeklilik sisteminin sağlam temelleri var: her şeyden önce önemli vergi avantajları, kazançlar üzerinde ayrıcalıklı vergilendirme, profesyonel ve çeşitlendirilmiş yönetime erişim ve uzun vadede finansal piyasaların büyümesinden faydalanma olanağı sunuyor. Ancak, özellikle bilgilendirme niteliğindeki bazı kritik sorunlar devam ediyor. Örneğin, çalışanların önemli bir kısmı şirkette kalan kıdem tazminatını yanlışlıkla daha likit (%42) ve daha güvenli (%31) olarak algılamaya devam ederken, %14'ü yatırım yapabileceklerini bile bilmiyor. Bu nedenle soru, mevcut araçların etkililiğiyle ilgili değil, daha ziyade bunları tam olarak anlama ve değer zincirindeki tüm aktörleri içermesi gereken kolektif bir çabanın parçası olarak bilinçli seçimlerde insanlara eşlik etme becerisiyle ilgilidir.”
Nüfusun hangi kesimleri daha fazla “keşfedildi” veya daha az dahil oldu?
“Kariyerleri kesintili olan veya orta-düşük gelirli işçiler ve kadınlar (aynı zamanda iş dünyasına daha düşük katılım nedeniyle) daha fazla maruz kalmaya devam ediyor. Özellikle İtalya'da sayıları çok fazla olan KOBİ'lerdeki işçiler bile, şimdiye kadar, daha az yapılandırılmış bir sosyal yardım teklifinin varlığı nedeniyle, büyük şirket çalışanlarına kıyasla tamamlayıcı emekliliğe çok daha düşük katılım oranları kaydetti.”
Bugün gençlerin ek emekliliğe karşı tutumu nasıl?
“Gençler, konuya teorik bir duyarlılık göstermelerine rağmen, belki de emekliliğin zaman açısından çok uzak bir hedef olarak algılanması nedeniyle bunu erteleme eğilimindeler. Bu kaçırılmış bir fırsat çünkü zaman, yıllar içinde çok ilginç getiriler elde edilmesini sağlayan daha dinamik çizgiler seçme olanağı sayesinde bütünleştirici bir konumun inşasında anahtar değişkeni temsil ediyor. Ancak araştırmamız, gençlerin harekete geçmeye hazır bir yüzdesinin olduğunu vurguluyor, öyle ki %22'si katılmayı düşünüyor. ek emeklilik planı veya gelecek gelecekte ödemelerin arttırılması”.
Bir yanıt yazın