Duygusal maaştan bahsetmek artık bir trend değil; Bu bir zorunluluktur. Yeni nesiller, özellikle Y kuşağı ve Z kuşağı, farklı beklentilerle geliyor: büyümelerine, öğrenmelerine ve kişisel yaşamlarını dengelemelerine olanak tanıyan projeler arıyorlar. Seslerinin duyulduğu, başarılarının tanındığı ve kuruluşun amacının yalnızca var olduğu değil, yaşandığı bir alanda çalışmak istiyorlar.
Bugün gerçekten öne çıkan şirketler, en büyük ekonomik paketi masaya koyanlar değil, kapsamlı refahın bu yeni mantığını anlayanlar.
Bugün yetenek ne arıyor?
Uygulamada, insanların en çok değer verdiği şey, basit gibi görünen ancak aslında çok az şirketin sunduğu bir şeydir: insani iş deneyimi. Bu deneyim üç temel üzerine inşa edilmiştir:
1. Büyüyecek alanlar.İnsanlar öğrenmek istiyor. Olası bir geleceği görmeniz gerekiyor. Eğitim programları, mentorluk ve açık gelişim yolları, tek seferlik ikramiyelerden daha ağır basar. Şirket, ekibinin kariyerine yatırım yaptığında net bir mesaj veriyor: “Sizinle büyümek istiyoruz”.
2. Kraliyetin tanınması.Tanıma aylık bir tören değildir. Bu kültür. Görmek, dinlemek ve teşekkür etmektir. İnsanlar yaptıkları işin bir etkisi olduğunu hissettiklerinde motivasyonları değişir ve kurumla olan ilişkileri de değişir.
3. Amaç.Yeni nesillerin anlamlara ihtiyacı var. Neyi neden yaptıklarını bilmek istiyorlar. Bir şirketin özgün bir amacı olduğunda ve bunu günlük eylemlerine yansıttığında, ciroyu azaltan ve bağlılığı güçlendiren duygusal bir bağ kurulur.
Refah: yeni belirleyici kriter
Esneklik, maaş kadar değerli bir tür duygusal para birimi haline geldi. Bu sadece açık çalışma saatleriyle ilgili değil, aynı zamanda insanların iş dışında da bir hayatları olduğunu kabul etmekle ilgili.
Bu nedenle aşağıdaki gibi faydalar öne çıkmaktadır: • Çalışma saatlerini kaybetmeden sağlık sorunlarını çözmeye yönelik teletıp. • Zihinsel enerjiyi yeniden canlandıracak sağlıklı yaşam günleri. • Çocuklarına veya yaşlı bir yetişkine bakanların gerçekliğini tanıyan aile desteği.
Bu faydalar güçlü mesajlar verir: “Sağlığınız önemli”, “aileniz önemli”, “önemlisiniz”.
Kişiselleştirme: gerçekten fark yarattığı yer
Duygusal maaş, kişiye göre uyum sağladığında maksimum değerini alır. Herkese uyan tek beden paketi artık çalışmıyor. Her işbirlikçi farklı bir aşamada yaşar, farklı zorluklarla karşı karşıya kalır ve benzersiz şeylere değer verir.
Faydaları gerçek ihtiyaçlara göre seçmenize, birleştirmenize veya ayarlamanıza olanak tanıyan kişiselleştirme, refahın soyut bir kavram olmaktan çıkıp anlamlı bir şeye dönüşmesini sağlar. Faydalar kendilerine aitmiş gibi hissedildiğinde deneyim tamamen değişir: İnsanlar yalnızca almakla kalmaz, aynı zamanda dinlendiklerini de hissederler.
Ve bugün bu duygu, yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda en güçlü farklılaştırıcı faktörlerden biridir.
Yetenekleri çekmek için gerçek bir mıknatıs
İnsanlar bir işi kabul etmeden önce her zamankinden daha fazla araştırma yapıyor. Fikir arıyorlar, ağları inceliyorlar, orada zaten çalışanlara soruyorlar. Gündelik yaşamanın nasıl bir şey olduğunu bilmek istiyorlar. “Maaşınız iyi ama orada size insan muamelesi yapıyorlar” veya “Orada nefes alabiliyorsunuz” gibi yorumlar, teklifteki herhangi bir rakamdan daha ağır basıyor.
İyi bir duygusal maaş yalnızca yetenekleri çekmekle kalmaz, aynı zamanda onları kalmaya ikna eder. Çünkü birisi şirketin kendisini desteklediğini ve saygı duyduğunu hissettiğinde bu bağın kopması zordur.
Bir yanıt yazın