Block CEO'su Jack Dorsey'in şirketin işgücünün neredeyse yarısını azaltma hamlesi, kurumsal Amerika için giderek büyüyen bir soruya ışık tutuyor: Yapay zekadaki gelişmeler sonuçta daha az işçi anlamına mı gelecek?
Perşembe günü yapılan kazanç açıklamasında Dorsey, Block'un yaklaşık 4.000 kişiyi işten çıkaracağını söyledi.
Dorsey, bu hamleyi maliyet düşürücü bir uygulamadan daha fazlası olarak nitelendirdi; bunun yerine yapay zekanın iş kararlarında daha merkezi hale gelmesiyle şirketlerin çalışma biçiminde bir değişiklik olduğunu açıkladı.
Ayrıca diğer şirketlerin de aynı yolu izleyeceğini öne sürdü.
“Bunun farkına varmak için erken olduğumuzu düşünmüyorum. Çoğu şirketin geç kaldığını düşünüyorum” dedi. “Gelecek yıl içinde şirketlerin çoğunluğunun aynı sonuca ulaşacağına ve benzer yapısal değişiklikler yapacağına inanıyorum. Tepkisel olarak buna zorlanmak yerine bu noktaya dürüstçe ve kendi şartlarımızla ulaşmayı tercih ederim.”
Ancak ekonomistler, bu tür hareketlerin işgücü piyasasında daha geniş bir değişime mi işaret ettiğini yoksa sadece şirkete özgü ayarlamaları mı yansıttığını sorguluyor.
RSM baş ekonomisti Joseph Brusuelas, “Bu, hızlı genişleme ve bunu takip eden daralma dönemindeki gevşek kararların bir fonksiyonudur” dedi. “Bu firmanın kendine özgü bağlamı içinde anlaşılmalıdır ve daha geniş ABD işgücü piyasasına yönelik risk sinyali vermez.”
İşlerle ilgili şüpheler
İşten çıkarmalar, istihdam tablosuyla ilgili daha kapsamlı soruların olduğu bir dönemde geldi.
Her ne kadar işten çıkarmalar düşük kalsa ve işsizlik oranı %4,3 gibi nispeten sağlıklı bir seviyede olsa da, açık pozisyonlar keskin bir şekilde daraldı ve 2025'te işe alımlar büyük oranda sabit kaldı; ortalama istihdam artışı sadece 15.000 oldu.
Yine de teknolojiyle ilgili tablo nispeten sağlıklı görünüyor.
Teknoloji endüstrisinin bir göstergesi olan bilgi sektörü, Ocak ayında işsizlik oranının bir önceki yıla göre 0,7 puan düşüşle %5'e düştüğünü gördü. Sektörde iş fırsatları azaldı ancak bazı pozisyonlara yönelik talep hala güçlü: Indeed'e göre yazılım geliştirme alanındaki ilanlar bir yıl öncesine göre %12 arttı.
İktisatçıların çoğu, mevcut “düşük işe alım, düşük ateş” ortamında bile işgücü piyasasında iyimser olmaya devam ediyor.
New Century Advisors'ın baş ekonomisti Claudia Sahm, Cuma günü CNBC'de yaptığı açıklamada, yapay zekanın potansiyel etkisini tartışmanın “sağlıklı” olduğunu ancak bireysel şirket kararlarını fazla yorumlamamanın önemli olduğunu söyledi.
Sahm, “Block'tan ABD ekonomisinin tamamına ilişkin çıkarımlarda bulunmayacağım” dedi. “Bu yapay zeka araçlarının, onlarla gideceğiniz yönün gerçekten liderliğe bağlı olduğunu anlamak önemlidir. Otomasyon ve toplu işten çıkarmalar, ileriye giden tek yol olmayabilir.”
Yapay zekanın geniş etkisi
Federal Reserve Guvernörü Christopher Waller'ın bu hafta başlarında geniş çapta tartışılan bir konuşması da yapay zekanın sunduğu zorlukların ve fırsatların altını çizdi.
Waller, Fed'in teknolojiyi şirket içinde kullanımını tartışırken, yapay zekanın istihdamı tamamen ortadan kaldırmaktan ziyade üretkenliği artırma olasılığının daha yüksek olduğunu söyledi.
“ATM'ler ilk kullanıma sunulduğunda banka gişe görevlilerini ortadan kaldırmadılar. Bunun yerine bankacılığın işleyişini değiştirdiler” dedi. “Gerçek etki yalnızca otomasyon değildi; kurumların teknoloji etrafında nasıl yeniden organize olduklarıydı. Yapay zeka da benzer. En büyük kazanımlar, yalnızca mevcut süreçlere yapay zeka eklemekten gelmeyecek. Bunlar, iş akışlarının, rollerin ve sistemlerin yeniden düşünülmesinden kaynaklanacak.”
Ancak işten çıkarmalar henüz yaygın olmasa da (Dorsey'in uyarıları her zaman geniş bir habercisi olmayabilir) şirketler öyle Kaynakları nasıl tahsis edeceklerini yeniden düşünmeye başlıyoruz.
Teknoloji işleri toplam işgücünün yalnızca %5 ila %7'sini oluşturuyor ancak yapay zeka teknolojisi sektörün çok ötesine yayılıyor.
Indeed Hiring Lab'ın Kuzey Amerika ekonomik araştırma direktörü Laura Ullrich, “Şirketler iş gücü ve teknoloji arasındaki dengeyi yeniden değerlendirirken bazı işler yapay zeka tarafından sekteye uğrama eğiliminde” dedi.
Ullrich, “Şirketler yatırımlarını emekten ziyade sermaye harcamalarına doğru kaydırıyor” diye ekledi. “İşlerin yerini alabileceği umuduyla yapay zekaya yatırım yapıyorlar.”
Bir yanıt yazın