Başvuruya kesinlik kazandırmak amacıyla proje, asgari kıdem süresine uymanın yanı sıra, işçinin o tarihte dinlenme veya çalışma kararını önceden bildirmesi gerektiğini belirtiyor.
Bu süreye ulaşılamayan durumlarda ise orantılı ücretli izin verilir. İşverenin bunlara uymaması, mevcut iş mevzuatında öngörülen yaptırımlara yol açabilir.
Girişimin ardındaki zorluklar
Yasal açıdan bakıldığında, teklif birkaç analiz katmanının önünü açıyor. Littler firmasında çalışan avukat Estefanía Rueda, etkinin gözle görülür faydanın ötesine geçtiği konusunda uyarıyor. “Operasyonel olarak iş yükünün artması anlamına gelir bölgedeki diğer çalışanlar için, hatta doğum gününü kutlayan işçinin kendisi için” diye belirtiyor. Yani, devamsızlık yapabilmek için birçok görevin öne alınması gerekecek.
Maliyetler açısından Rueda, etkinin ilk bakışta algılanandan daha büyük olabileceğine dikkat çekiyor. “Tatil dönemindeki artışa rağmen Meksikalı işçiler hala günlerini tüketmiyorlarsa, aynı şey doğum günlerinde de olabilir, hatta çalıştıkları için çifte ücret alacakları göz önüne alındığında,” diye açıklıyor. Bir şablonun tamamıyla çarpıldığında şunu ekler: Etki bütçe baskıları yaratabilir.
Yasal açıdan bakıldığında uzman, zincirleme bir etkiye karşı uyarıda bulunuyor. “Bu değişiklik, halen geliştirilme aşamasında olan diğer lisansların yanı sıra ölüm, evlilik, sertifika veya regl lisansları gibi diğer lisansların da Federal İş Kanunu'na dahil edilmesine yol açacaktır” diye belirtiyor.
Tartışma aynı zamanda refah söyleminin de dibine kadar ulaşıyor. Rueda'ya göre, dinlenme gününün ek bir ödemeyle değiştirilmesine izin vermek asıl amacı sulandırıyor. “Doğum gününün çifte ödemeyle değiştirilebileceğini düşünmek, bu değişikliğin kişisel hayat ile iş hayatı arasındaki dengeyi hedeflediği iddiasını tamamen çürütüyor” diyor.
Ayrıca avukat, gerçek etkinin sınırlı olduğunu düşünüyor. “Her yıl ücretli bir günlük dinlenme verilmesi, çalışanların hayatında gerçek bir fark yaratmıyor” diyor ve tartışmanın, şirketlerin daha fazla personel kiralamak veya işgücü esnekliği planları uygulamak için karşı karşıya kaldığı yüksek yasal ve mali yük gibi yapısal sorunları dışarıda bıraktığı konusunda uyarıyor.
Tedbirin tasarımıyla ilgili olarak Rueda, açık ve üzerinde anlaşmaya varılan kuralların öneminden bahsediyor. “Bu tür izinlerin kullanımına ilişkin kurallar tek bir tarafın takdirine bırakılmamalıdır” ve operasyonel planlamayı kolaylaştırmak için işçi ve işverenin, doğum günü ayı içinde bile olsa bu izinden yararlanacak en iyi tarih üzerinde anlaşabilmesini öneriyor.
Karşılaştırmalı deneyim başka bir zıtlığı gösteriyor. Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, İngiltere ve Avustralya gibi ülkelerde sözde doğum günü yaprakları Gönüllü bir fayda olarak mevcuttur. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre dinlenmeyi ve uzlaşmayı teşvik eden politikalar zihinsel sağlığın, üretkenliğin ve işte kalmanın iyileştirilmesine katkıda bulunuyor.
Bu bağlamda Rueda konuyla ilgili bir farklılığa vurgu yapıyor. “İşverenler bu kuralları iç politikalar yoluyla oluşturma özgürlüğüne sahip olduklarında, standartlar her kuruluşun gerçekliğine daha iyi uyarlanır” diye açıklıyor. Bunu yasal bir yükümlülüğe dönüştürerek, bu esnekliği ortadan kaldırdığı ve yaptırımlardan kaçınma kuralına uyan şirketler arasında bile operasyonlar ve finans açısından zorluklar yaratabileceği konusunda uyarıyor.
Girişimin hâlâ yasama sürecinden geçmesi ve ayarlamalar ile tartışmalara yer açması gerekecek. Bu arada, çalışma gününün 40 saate indirilmesi hâlâ çalışma gündeminde bekliyor ve eğer ileriye giderse, yılda bir ek izin gününün çok daha ilerisine giden sonuçları da beraberinde getirecek.
Bir yanıt yazın