İşçilerin tüzüğü, dijital bağlantıyı kesme hakkını resmen tanımaktadır. Korumayı amaçlayan bir önlem Akıl sağlığı, mahremiyet ve uzlaşma İspanya'da milyonlarca çalışan.
O Dijital bağlantıyı kesme hakkı Bir öneri olmayı bıraktı ve hukuk rütbesi ile bir kural haline geldi. O Resmi Devlet Gazetesi 30 Temmuz'da, çalışanların iş günleri dışındaki aramalara, e -postalara veya mesajlara katılmaya zorlanmamasını sağlama yükümlülüğünü açıkça ortaya koyan işçi tüzüğünün son güncellemesini yayınladı.
Zaten sağlanan bu yasal tanınma Veri Koruma Yasası ve Dijital Haklar 2018 yılı, şimdi açıkça İspanya'daki çalışma ilişkilerinin referans metnine dahil edilmektedir. Amaç iki kat: İşçi Sağlığını Koruyun Hiperkonnektiflik ile karşı karşıya kaldı ve psikososyal risklerin uzlaştırılması ve önlenmesi konusunda şirketler için açık yükümlülükler belirledi.
Norm iddiası
Şimdiye kadar, dijital kopukluk dağınık tanınmış bir figürdü. Bazı şirketler iç protokoller veya kolektif anlaşmalar imzalamıştı, ancak oluşturulan homojen bir çerçevenin olmaması Sektörler ve şirketler arasındaki farklılıklar.
Tüzüğe dahil edilmesiyle, yüz yüze veya uzaktan modda çalışmasına bakılmaksızın, yasa tüm çalışanlar için bağlayıcı hale gelir. Uzmanlar, bunun açık bir ilerleme olduğunu kabul edin. Dijital çağda emek haklarının garantisive İspanya'nın Avrupa direktifleri ve önerileri ile uyumlu olduğunu unutmayın.
İşçiler ve şirketler için ne değişiklikler
Ana yenilik, şirketlerin bir Açık İç Politika Dijital kopukluk hakkında. Elektronik cihazların, saatlik kullanılabilirlik şeritlerinin ve yetkili iletişim kanallarının kullanımını düzenleyecektir. Buna ek olarak, yönetim ekipmanı sürekli bağlantıya doğru açık veya örtük bir basınç olmayacak şekilde eğitilmeli ve hassaslaştırılmalıdır.
İşçiler için yeni standart daha önce mevcut olmayan bir yasal destek sunuyor. Uyumsuzluk durumunda, İş denetimi o Mahkemeler, çünkü yasanın ihlali samimiyet ve dinlenme yaralanmasına asimile edilmektedir.
Sağlık, verimlilik ve çalışma kültürü
Çalışma ilişkileri uzmanları bu hakkın sadece resmi bir konu olmadığı konusunda uyarıyor. Aşırı mevcudiyet – tatilde bile – stres, yorgunluk ve hatta depresyon problemleri ile ilişkilidir, bu da üretkenliği etkiler ve artışlar İşçi Düşük Riski.
Aynı zamanda, önlem, İspanyol pazarında, günün sonunda çağrılan zaman mesajları veya toplantılar gibi çok yaygın kültürel uygulamaları yeniden düşünmeye zorlar. Uzmanlar ve sendikalar, zorluğun “Teoriden pratiğe geçin”. Normu yayınlamak yeterli değil, alışkanlıkları değiştirmek zorundasınız. Ve ilerlemeyi kutlamalarına rağmen, Kontrol mekanizmaları etkili.
Sonraki Adımlar
BOE'deki yayınla birlikte, bağlantısızlık hakkı zaten hemen bir uygulamadır. Bununla birlikte, şirketler iç protokollerini uyarlamak ve sendika temsiliyle müzakere etmek için makul bir marja sahiptir.
Böylece İspanyol işgücü piyasasında arama ile işaretlenmiş yeni bir aşama açar. Teknoloji ve dinlenme arasındaki denge. İşçilerin tüzüğü bunu teyit eder: Çalışma saatlerinin dışında, zaman yine işçilerden.
Bir yanıt yazın