Javier Milei'nin Perşembe günü Kongre'ye gönderdiği çalışma reformu projesi, ülke genelinde bir milyondan fazla insanı istihdam eden bir sektör olan özel evlerde çalışmayı düzenleyen rejimde belirli değişiklikleri içeriyor. Girişim, kriterleri genel İş Sözleşmesi Kanunu ile birleştirmeyi amaçlıyor ve çalışma ilişkilerinin daha fazla resmileştirilmesinde ilerlemeHer ne kadar işçilerin bakış açısından bazı tartışmalı noktaları ortaya koysa da.
Değişiklikler istihdam ilişkisinin aşağıdaki gibi temel yönlerini etkiler: Deneme süresi, iş günü, işverenin yükümlülükleri, the maaş ödeme şekli ve çatışma durumunda işgücü kredilerinin güncellenmesi. Aşağıda projenin ana noktalarını bulabilirsiniz.
En alakalı değişikliklerden biri şu şekilde gerçekleşir: 26.844 Sayılı Kanun Madde 7Artık belirsiz süreli iş sözleşmesinin dikkate alınacağını belirten geçerlilik süresinin ilk altı ayı boyunca deneme esasına göre yapılır.
O dönemdetaraflardan herhangi biri iş ilişkisini sonlandırabilir sebep belirtmeden ve tazminat hakkı olmaksızın. Mevcut kural, daha önce yükseltilmiş olan sınırı koruyor: İşveren, deneme süresinden yararlanarak aynı işçiyi birden fazla işe alamayacaktır.
Ayrıca Özel Konut Personeline İlişkin İş Sözleşmesi Rejimi Yeni Çalışma Yardım Fonu (FAL) rejiminin veya işten çıkarma fonunun kapsamı dışındadır. Daha sonra özel ev çalışanları, diğer çalışanlara uygulanandan farklı bir tazminat mekanizmasına sahip olacak.
Şu ana kadar mevcut rejim daha kısa bir yargılama süresini düşünüyordu. Sözleşmenin özel bir şekil gerektirmediği, belirsiz süreli olduğu ve deneme süresinin daha kısa olduğu varsayılmıştır: İşten ayrılan personele 30 gün, ayrılan personele 15 gün, ve bir Saatlik çalışanlar için en fazla üç ay. Her durumda, söz konusu süre içerisinde fesih tazminat doğurmamıştır, tekrar denemek için yeniden işe alma yasağı aynı.
Reform aynı zamanda şunları da getiriyor: 14. maddede yapılan değişiklikler, Emekli olan ve emekli olmayan personelin ortak hak ve görevlerini düzenleyen kanundur.
Personelin hakları arasında aşağıdakiler öne çıkmaktadır:
Bir diğer yenilik ise 20. maddede getirilen yeniliktir. Maaş makbuzları elektronik ortamda düzenlenmelia, Ekonomi Bakanlığına bağlı Gümrük Tahsilat ve Kontrol Kurumu (ARCA) tarafından belirlenen sistem üzerinden.
Ayrıca, tespit edilmiştir ki Banka hesap özetleri ödemenin yeterli kanıtı olacaktırSektörde çalışma ilişkilerini resmileştirmeyi ve şeffaf hale getirmeyi amaçlayan.
Nihayet, yeni makale 70 Bu kanuna tabi ilişkilerden elde edilen işgücü kredilerinin güncelleneceğini ve İş Sözleşmesi Kanunu ile aynı koşullar altında faiz tahakkuk ettirileceğini öngörmekte olup, aynı zamanda İş Modernizasyonu Kanununun kurallarını da içermektedir. Yani, borçların veya adli taleplerin (talep edilen krediler) hesaplanmasına ilişkin kurallar değiştirilir. Bunlar, Tüketici Fiyat Endeksi'ndeki (TÜFE) değişim artı yıllık %3'lük saf faiz oranıyla güncellenecektir.
Bir yanıt yazın