“Çok karmaşık bir aşamada, çok karmaşık bir çağda yaşıyoruz ve toplumlarımıza ve bölgelerimize yakın kalabilmeliyiz. Kamu yönetiminin çok önemli bir rolü vardır ve misyonu insanlara hizmetleri garanti etmektir. İçinde bulunduğumuz bağlamda meydana gelen değişiklikleri anlayabilmeli ve kendimizi bu değişikliklerde iyi olan her şeyi kavramak için beceri ve yetenekler açısından donatmalıyız.” Bu, Napoli'deki Kamu Yönetimi Bakanı Paolo Zangrillo tarafından, “Değişimi Yönetmek – Liderlik ve Yenilik” Inail konferansının oturum aralarında ifade edildi.
“Zor bir dönem ama aynı zamanda çok olumlu gerçeklere dönüştürülebilecek ve büyük potansiyele sahip bir dönüşümler çağı. Yeni teknolojiler, dijitalleşme ve yapay zeka, vatandaşlara yönelik hizmetleri daha verimli, daha net ve beklentilerine daha yakın hale getirmemize büyük ölçüde yardımcı olabilir.” Zangrillo'ya göre tüm bunlar insanlara güçlü bir yatırım gerektiriyor. “Halkımızı eğitmeli, takip etmeli, bölgeleri dinlemeliyiz” diye altını çizdi. “Bölgeleri dinlemek, iş sistemi ve vatandaşlarla diyalog kurabilmek anlamına gelir, çünkü onların sorunlarının çözümleri de özgün bir tartışmadan doğar”.
Dolayısıyla insan sermayesinin değerlendirilmesi konusu için geniş alan var. “Mesleki kaygım, herkesin sonuca ulaşmak için bir şeyler verebilmesidir. İtalyan kamu yönetimi, 3,4 milyon kişiyle ülkedeki en büyük işverendir. Bakanın ilk kaygısı, her kamu çalışanının kendisini davaya yararlı hissetmesini sağlamak olmalıdır”, diye altını çizdi. “Motivasyon ve insanı merkeze almak derken, sadece yöneticileri değil, en mütevazi görevleri yürütenlerden en yüksek sorumluluğa sahip olanlara kadar tüm kamu yönetimi çalışanlarını kastediyorum”.
Sözleşme yenileme konusunda Zangrillo, Hükümetin hızının değiştiğini iddia etti. “Yenilemelere süreklilik kazandırdık ve zamanında gerçekleştirebildik. 2022-2024 dönemini kapattık ve 2025-2027 dönemini zaten ilk referans yılında başlattık. Bu, İtalyan kamu yönetiminde hiç yaşanmamıştı”, diyerek sonucu “halkımıza gösterilen ilginin bir başka işareti” olarak tanımladı.
“Maaş ve adil bir ücret tanınması imkanı, insanları motive etmeye katkıda bulunan unsurlardır” diye ekledi. Liyakat yasasını inceleyen bakan, vatandaşların “en iyi insanları ödüllendirebilen, yetenekleri tespit edebilen ve performansını artırabilen bir kamu idaresinden beklemesi gerektiğini” açıkladı. “En iyiyi ödüllendirmek ve en zor durumda olanlara yardım etmek, kamu yönetiminin genel değerini artırır” dedi.
“İyi çalışanın kötü çalışanla aynı şekilde yönetildiği bir kamu yönetimini artık kabul edemem. Böyle bir durumda zor durumda olan gelişmez, iyi çalışan ise sıkılır” diye konuştu. Bakan, “Liyakate ilişkin yasa tasarısı, yöneticilerin insanların performansını ölçmesine ve hak ettiklerinde ödüllere müdahale etmelerine veya yardıma ihtiyaç duyduklarında onları desteklemelerine olanak tanıyan araçları tanıtmak istiyor” dedi.
Bir yanıt yazın