05/10/2026 saat 09:42
İspanya'da kaydedilen yüksek istihdam seviyelerine rağmen istihdama erişim eşitsizliğini sürdürüyor. Eğitim eksikliği, yaş, köken, engellilik veya fiziksel ya da zihinsel sağlık sorunları gibi faktörler, binlerce insanın işgücü piyasasına erişiminde engel teşkil etmeye devam ediyor.
Bu bağlamda, »la Caixa» Vakfı tarafından desteklenen Incorpora işgücüne katılım programı, sosyal ihtiyaçlara gösterilen ilginin örnekleri olarak geçen yıl kırılganlık ve sosyal dışlanma riski durumlarında 39.000'den fazla kişinin işe alınmasını kolaylaştırdı.
Programın dengesi, yıl boyunca bu girişimde işbirliği yapan 15.000 şirketin kilit rolünü bir kez daha vurguluyor; ekonomik faaliyetin tüm sektörlerinde, yakın ve uzmanlaşmış destekle her kişinin koşullarına ve yeteneklerine uyarlanan çeşitli kişiselleştirilmiş güzergahlarla daha kapsayıcı bir sözleşme modeli üzerine bahis oynuyor. Incorpora modeli, İspanya topraklarına dağılmış 400'den fazla sosyal kuruluştan oluşan bir ağ tarafından desteklenmektedir.
İşgücü entegrasyonu
Simaba grubunun apart otellerinde zihinsel engelli bir işçi olan Débora Castells'in vakası, hem Incorpora'nın hem de Aura Vakfı'nın proaktif teşviki sayesinde bu sosyal performansın sonuçlarının açık bir örneğidir.
«Simaba'da (Débora'nın yorumu) Kendimi çamaşır ve kurutma makinelerini kurmak, yatak çarşaflarını ütülemek, havlu ve çarşafları katlamak gibi görevlere adadım. Eskiden başka bir işim vardı ama kişisel koşullar nedeniyle farklı bir şey denemek istedim. Aura Vakfı ve Incorpora ihtiyaçlarıma ve tercihlerime daha uygun bir pozisyon bulmamda bana yardımcı oldu.
Débora'nın sektörde hiçbir deneyimi yoktu ancak iş koçu ve meslektaşlarının desteği sayesinde hızlı bir şekilde öğrenip görevlerini iyi bir şekilde yerine getirmeyi başardı. «İlk andan itibaren (vurguluyor) kendimi çok hoş karşılanmış hissettim. Burada çalışmaya başladığımdan beri hayatım çok gelişti. Bu deneyimin sonucunda kendimi daha sakin hissediyorum ve daha az stres yaşıyorum. Bu büyük ölçüde yöneticilerim ve meslektaşlarımla olan günlük ilişkilerimden kaynaklanıyor çünkü burası çok yakın ve tanıdık bir ortam.
Aura Vakfı'nda işe yerleştirme koçu olan Víctor Romera, işgücüne katılımı teşvik ederken önyargılarla yüzleşmenin önemine dikkat çekiyor: “Zihinsel engelli insanlar için hala engeller var ve bunların çoğu şüphesiz cehaletten kaynaklanıyor. Önyargılar genellikle bu insanlarla nasıl ilişki kurulacağına dair şüphe veya korkulardan kaynaklanır ve bu da çoğu durumda onların yeteneklerinin veya öğrenme potansiyellerinin hafife alınmasına yol açabilir. Ancak vakıftaki deneyimimiz çoğu durumda bu fikirlerin gerçeklikle örtüşmediğini gösteriyor.
Olumlu deneyimler
Uzmanların vurguladığı gibi, »la Caixa» Vakfı tarafından desteklenen bu girişimlere katılan 1.000'den fazla kariyer yönlendirme ve araştırma teknisyeninin bir kısmı: «Her kişi benzersizdir ve uygun destekle yeteneklerini tam olarak geliştirebilir. Refakatçi olduğumuz kişilerin birçoğu görevlerini diğer çalışanlarla aynı düzeyde verimlilikle yerine getiriyor.
Şirketlerin ihtiyaçları ile işgücü piyasasına girmeyi daha zor bulan insanların yetenekleri arasındaki bu köprünün önemi, Simaba grubunun genel müdürü Bárbara Vives'in şu sözleriyle doğrulanıyor: «Débora ile olan deneyim elbette ilk anlardan itibaren çok olumlu oldu. Aura Vakfı tüm süreç boyunca bize eşlik etti. Seçime katıldılar ve ilk haftalarda pozisyona daha verimli uyum sağlamalarını kolaylaştırmak için yakın takip gerçekleştirdiler. Débora hızla görevlerini öğrendi ve takıma tamamen entegre oldu.”
Günlük yaşamdaki bağlılık, azim ve olumlu tutum, bir kez daha “la Caixa” Vakfı'nın teşvik ettiği yeni yaşamlara işaret ediyor. Motivasyon, özerklik ve destek gibi faktörler, sürdürülebilir ve kaliteli işe yerleştirmeyi sağlamanın, şirketlerin ihtiyaçlarını işgücü piyasasına erişmeyi daha zor bulan kişilerin yetenekleriyle birleştirmenin anahtarıdır.
Bir yanıt yazın