Warner Bros. Discovery CEO David Zaslav'ın Paramount Skydance anlaşmasından 800 milyon dolardan fazla potansiyel ödemesi, başlangıçta CEO maaşını sınırlamak için tasarlanmış belirsiz bir vergi kuralını vurguluyor.
SEC dosyalarına göre Zaslav, Paramount'un WBD'yi satın almasının ardından kıdem tazminatı ve diğer hisse senedi ödülleri ve ödemeler olarak yüz milyonlarca dolar toplayabilir. Başvurulara göre ödemeler arasında yaklaşık 500 milyon dolar hisse ödülü, yaklaşık 115 milyon dolar kazanılmış hisse ödülü ve 34 milyon dolar nakit yer alıyor.
Anlaşma aynı zamanda “altın paraşüt” tüketim vergisi olarak bilinen vergi için Zaslav'a yapılacak 335 milyon dolara kadar potansiyel ödemeyi de içeriyor. Vergi, ilk olarak 1980'lerde Kongre tarafından, kontrol değişikliği veya şirketlerinin satışı durumunda üst düzey yöneticilere yapılacak çok büyük ödemeleri sınırlamak için oluşturuldu. Yüzde 20'lik vergi, bir yöneticinin ödemesi normal taban maaşının ve hedeflenen yıllık ikramiyenin üç katını aştığında devreye giriyor.
Satın almanın bir parçası olarak Paramount, diğer ödemelerinin vergiyi tetiklemesi halinde Zaslav'ın tüketim vergisini ödemeyi kabul etti. Geri ödeme zamanla azalıyor ve anlaşmanın 2027'de sonuçlanması durumunda sıfıra düşüyor. Paramount, düzenleyici onayına kadar anlaşmayı bu sonbahara kadar tamamlamayı hedeflediğini söyledi.
Paramount yönetim kurulu, geri ödemenin Warner hissedarları tarafından değil Paramount tarafından ödeneceğini söyledi.
Yönetim kurulu, “brüt artış” olarak bilinen ödeme olmasaydı, “Bay Zaslav, Netflix ile önceden teklif edilen ve altın paraşüt vergisi içermeyen bir işlemle karşılaştırıldığında tüketim vergisine maruz kalma açısından önemli bir dezavantaja sahip olurdu” dedi.
Zaslav'ın anlaşmadan elde edeceği kazancın vergi hariç 667 milyon dolar civarında olması bekleniyor.
Yönetim uzmanları, altın paraşüt kurallarının maaşları sınırlamak yerine CEO'ları şirketlerini satmaya ve daha yüksek ödüller elde etmeye teşvik ettiğini söyledi. Vergi aynı zamanda şirketlerin ve hissedarlarının özel vergileri ödemek için daha fazla harcama yapmasına da yol açtı.
Columbia Hukuk Fakültesi'nin Ira M. Millstein Küresel Piyasalar ve Kurumsal Mülkiyet Merkezi'nin eş direktörü Jeffrey Gordon, bir makalesinde “Zamanla, özellikle yönetici maaşlarının radikal bir şekilde hisse bazlı ücrete doğru kaymasıyla, altın paraşütler giderek daha kazançlı hale geldi, birçok durumda platin” dedi. “Firma satıldığında ve işten çıkarmalar meydana geldiğinde işten çıkarılanlar arasında acı olsa bile, açıkça bir kazanan var: Altın paraşütlü CEO.”
Bir yanıt yazın