Danone Italia, 60. yıl dönümü vesilesiyle, uluslararası akredite ana belgelendirme kuruluşlarından biri olan Bureau Veritas tarafından verilen cinsiyet eşitliği Sertifikasını (Uni/PdR 125:2022) yeniden onaylayarak mükemmellikte bir dönüm noktasını kutluyor. İlk kez Mart 2023'te alınan sertifika, ebeveynlik ve bakım faaliyetlerini, kadınların güçlendirilmesini ve katılımını destekleyen politikalar sayesinde şirketin, insanları profesyonel ve kişisel yaşamlarının her aşamasında geliştiren adil, kapsayıcı ve dikkatli bir çalışma ortamını teşvik etme konusundaki somut kararlılığını vurguluyor.
Bu önemli başarı, Danone'nin 60. yılı etkinliği sırasında kutlandı: değer yaratarak büyümek. Cinsiyet eşitliğinin ötesinde: olumlu bir etki için sağlık, insanlar ve bakım' etkinliği şirketin Milano genel merkezinde düzenlendi. Girişim, toplumsal cinsiyet eşitliğinin insanlar ve toplum için nasıl değer yaratabileceğini tartışma fırsatı sundu. Etkinliğe kurumların temsilcileri katıldı; bunlar arasında Engelliler Bakanı Alessandra Locatelli video katkısıyla; Lombardiya Bölgesi Eğitim, Öğretim ve Çalışmadan sorumlu meclis üyesi Simona Tironi ve Milano Belediyesi Ekonomik Kalkınma ve Çalışma Politikalarından ve kurumsal dünyadan sorumlu meclis üyesi Alessia Cappello, tartışmayı katılım, çalışma ve paylaşılan değer üzerine doğrudan tanıklıklarla zenginleştiriyor. Günü sembolik olarak kutlamak için, Danone'de çalışan insanların kendilerini adlandırmayı sevdikleri isimle 'danoner'ların refahına dikkat edilerek tasarlanan yeni şirket ofislerinin kurdele kesimi gerçekleştirildi ve bu, Danone Italia'nın stratejisinde insan sermayesinin merkezi önemini teyit etti.
2026 yılında Danone, bir önceki yıla kıyasla 5 puanlık bir iyileşme kaydederek 100 üzerinden 95,7'lik bir yeniden sertifikasyon puanı elde etti: Bu, insanlara değer verilmesinin daha kapsayıcı, yenilikçi ve sürdürülebilir organizasyonlar oluşturmanın temeli olduğu inancıyla yönlendirilen, sürekli gelişen bir yola tanıklık eden önemli bir sonuçtur. Danone Italia'nın Cinsiyet Eşitliği konusunda yeniden sertifika alması somut sonuçlar sayesinde mümkün oldu: 2025'te kadınlar yöneticilerin %62'sini oluşturuyor, 2025'teki toplam terfilerin %73'ü kadınlara veriliyor, kadınların %68'i bütçe delegasyonuna sahipken, erkeklerin %32'si ve organizasyonda çalışanların %100'ü (kadın ve erkek) maaşın eşit ödenmesini sağlayan değişken bir ücretlendirmeden yararlanıyor. Bu veriler, şirketin fırsat eşitliği ve kapsayıcılığı desteklemek amacıyla izlediği yolun sağlamlığını ve olgunluğunu ortaya koyuyor.
Lombardiya Bölgesi Eğitim, Öğretim ve Çalışmadan Sorumlu Meclis Üyesi Simona Tironi, “Danone'ninkine benzer deneyimler, cinsiyet eşitliğinin zaman içinde yapılandırılmış, ölçülebilir ve sürekli politikalarla inşa edildiğini göstermektedir. Mesleki gelişim ve becerilerin geliştirilmesi açısından elde edilen puan ve elde edilen sonuçlar, bölgemiz için de önemli bir sinyali temsil etmektedir. Lombardiya Bölgesi, bu konularda etkinleştirilen sertifika ve destek araçlarının sayısı açısından şu anda İtalya'da birinci olup, somut ve sürekli bir durumu doğrulamaktadır. Bu doğrultuda, şirketlerin ve kurumların, insanları yaşamın her aşamasında destekleyebilecek, giderek daha kapsayıcı çalışma koşulları yaratmak için işbirliği yaptığı bir ekosistemi güçlendirmek için çalışıyoruz”.
Bu nedenle sertifika, kurumsal kültür ve strateji, yönetişim, insan kaynakları yönetimi, profesyonel büyüme fırsatları, ücret eşitliği ve ebeveynlik ile iş-yaşam dengesinin korunmasına ilişkin göstergelere dayalı olarak fırsat eşitliğinin desteklenmesi için yapılandırılmış ve ölçülebilir bir sistemin benimsendiğini belgeliyor.
Milano Belediyesi Ekonomik Kalkınma ve Çalışma Politikaları Meclis Üyesi Alessia Cappello, “Bir yandan şirketin İtalya'da altmış yıldır varlığını, diğer yandan çalışanlara ve aynı zamanda şirketin dahil olduğu bağlama yönelik bağlılığı somut olarak temsil eden cinsiyet eşitliği için yeniden sertifikasyon başarısını Danone Italia ile çifte mükemmellik başarısını kutlamaktan çok memnunum” dedi. sadece diğer kuruluşlar için iyi bir örnek olmakla kalmıyor, aynı zamanda insanlara, özellikle de kendi çalışanlarına karşı “ilgiye” duyulan ihtiyacın giderek arttığı bir çağda, yenilikçi iş-yaşam dengesi formüllerini denemek için gerçek modeller oluşturuyorlar.
Danone için toplumsal cinsiyet eşitliği, daha geniş ve derinlemesine insani bir vizyonun parçasıdır: insanlara hayatlarının en önemli dönemlerinde eşlik edebilecek ve onları destekleyebilecek bir çalışma ortamı oluşturmak. Dört sütun üzerinde yapılandırılmış bir modelde şekillenen bir taahhüt. Kültürel sütun, mesleki kariyer boyunca saygıya, katılıma ve çeşitliliğe gerçek anlamda değer verilmesine dayalı bir kültürü teşvik eder. Psiko-duygusal olan duygusal boyutla ilgilenir ve şirket toplulukları içinde dinleme ve paylaşım için psikolojik ofisler ve alanlar aracılığıyla destek sunar. Ekonomik sütun, en çok ihtiyaç duyulan zamanlar için tasarlanmış somut refah araçlarına ve mali destek biçimlerine dönüşmektedir. Son olarak organizasyonel yapı, özel izinler ve programlar sayesinde esneklik ve özel yaşam ile iş arasındaki dengeye dikkat edilmesini garanti eder. Kişiyi merkeze koyan, onun ihtiyaçlarını, isteklerini ve benzersizliğini tanıyan entegre bir sistem.
Bu taahhüt, kırılganlık, değişim ve aile sorumlulukları durumlarına eşlik edecek şekilde tasarlanmış yapılandırılmış politikalara dönüşmektedir. Onkoloji İyileşme Politikası: Onkoloji yolculuğuyla karşı karşıya kalan insanların yanında ortaya çıkan bir taahhüt. Terapiden geri dönüşe kadar her aşamaya özen ve süreklilikle eşlik edecek, iyileşme süresi boyunca huzur ve saygınlığı yeniden sağlayacak, psikolojik desteği, çalışma esnekliğini, sosyal yardım araçlarını ve özel izinleri iç içe geçiren bir koruma ve ilgi sistemi. Bakıcı Politikası: günlük sorumluluk ve sevgi jestinin gerçek anlamda tanınması. Şirket, aile üyelerine veya korunmasız kişilere bakan kişilere ücretli izinler ve özel araçlar aracılığıyla somut destek sunarak, değerli ve çoğunlukla görünmez bir bağlılığın yükünü hafifletiyor ve bunun derin insani ve sosyal anlamını güçlendiriyor. Ebeveyn Politikası: Ebeveynliği her zaman memnuniyetle karşılayan ve destekleyen bir eşlik yolu. Bu politika, doğuma hazırlıktan işe dönüşe kadar yasal, psikolojik, eğitimsel ve ekonomik hizmetlerin yanı sıra artırılmış izin ve devam eden programlar sağlayarak aile ve profesyonel yaşam arasında uyumlu bir dengeyi teşvik ederek kalıcı kurumsal istikrara katkıda bulunur.
Danone Nutricia'nın İK direktörü Pietro Paolo Origgi'nin altını çizdiği gibi, “Bu tanınma, Danone'nin giderek daha adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamına doğru artık sağlamlaştırılmış yolunda önemli bir adımı temsil ediyor. Bu, yıllar içinde çalışanlarımızı desteklemek için politikaları, süreçleri ve girişimleri güçlendiren kolektif bir taahhüdün sonucudur: taahhüdümüzün sağlamlığını ve organizasyon modelimizin olgunluğunu doğrulayan ölçülebilir müdahaleler. İnsanlar için bu, güven, şeffaflık ve gerçek fırsatlar anlamına gelir. İş dünyası için bu, daha büyük bir anlam ifade eder” Yeteneklerin çekiciliği, daha etkili karar alma süreçleri, ihaleler sırasında, ihalelerde ve müşterilerle ve paydaşlarla ilişkilerde rekabet avantajı, daha sağlam bir itibar ve dışarıdan güvenilir bir organizasyon modelinin yanı sıra sertifikalı şirketlere sağlanan sosyal güvenlik katkı payı indirimi de dahil olmak üzere fayda ve teşviklerden erişim, modelimizin sürdürülebilirliğine katkıda bulunuyor.”
Bureau Veritas Italia'nın Kuzey sertifikasyon bölümünün iş birimi yöneticisi Nicoletta Palese, “Sertifika denetimlerimizle ön saflardaki kuruluşların eşit fırsatları yaymak için en iyi uygulamalarını geliştirmekten gurur duyuyoruz” dedi. Danone'nin özellikle ortak ebeveynlik ve bakım konularında sembolik olan ifadesi, tedarik zincirindeki ve sektördeki şirketlere ilham verebilmekte ve günümüzde sadece gerekli olmakla kalmayıp aynı zamanda ertelenemeyen kültürel evrimi teşvik edebilmektedir”.
Birlikte ele alındığında, bu son teknoloji politikalar açık ve tutarlı bir vizyonu ortaya koyuyor: İnsanların önemli anlarda güven ve huzur içinde gerçekten desteklendiklerini hissedebilecekleri bir çalışma ortamı oluşturmak. Hastalık, ebeveynlik ve bakım gibi anlar, tanınan ve desteklenen boyutlar haline gelir ve insanların refahına yönelik daha kapsayıcı, sürdürülebilir bir çalışma ortamına katkıda bulunur.
Bir yanıt yazın