Daha uzun çalışmak, daha az mola vermek: Çalışma saatlerine ilişkin yeni yasanın sonuçları mı?

Merz çalışma saatlerini uzatmak istiyor ancak birçok çalışan zaten zayıf durumda. Bu iş dünyası açısından ne anlama geliyor?

Şansölye Friedrich Merz'in çalışma dünyasına yönelik gündemi kolaylıkla tanımlanabilir: Çalışanlar daha fazla çalışmalı. Azami çalışma süresi sınırı olan on saatin kaldırılmasıyla çalışma günlerinin uzatılması ve emeklilik haklarının azaltılmasıyla daha uzun çalışma süreleri. Şirketlerdeki çalışma koşulları neredeyse hiç tartışılmıyor.

Çalışma hayatında günlük durumun nasıl olduğuna dair pek çok örnek var. Hemşirelik personeli üzerindeki baskı artıyor ve sosyal ve sağlık mesleklerindeki çalışma koşulları son yıllarda neredeyse hiç iyileşmedi. Bu, Federal Mesleki Eğitim Enstitüsü'nden (BIBB) Anja Hall ve Ana Santiago-Vela tarafından BIBB/BAuA istihdam anketine dayanan bir analizle kanıtlanmıştır.

Bu alanda çalışanlar diğer mesleklerdeki çalışanlara göre daha fazla stres hissetmeye devam ediyor. Bu hem iş yoğunluğu hem de fiziksel iş yükü için geçerlidir. Bu nedenle birçok çalışanın sektörden ayrılmayı düşünmesi mevcut personel eksikliğini daha da artıracaktır.

İş yükünün geniş kapsamlı sonuçları olabilir. Çevrimiçi Hemşirelik Akademisi'nin raporuna göre tükenmişliğin “birçok hemşire için acı bir gerçek” olmasının nedeni budur:

“Hemşirelikte tükenmişliği sürdürülebilir bir şekilde ele almak için, muazzam baskının nereden geldiğini anlamamız gerekiyor. Bunun temel nedeni genellikle sistemik personel yetersizliğidir ve bu, kalan hemşire personelinin iş yükünü ölçülemeyecek kadar artırır. İki meslektaşın işini üstlenmek zorunda kalırsanız stres kaçınılmazdır.

Bu sürekli zaman baskısı, gerçek insani bakımın ihmal edilmesi anlamına gelir. Yardım etme isteği ile montaj hattı işinin gerçekliği arasındaki bu uyumsuzluk, hemşirelik tükenmişliğinde önemli bir faktördür. Memnuniyetsizlik artıyor ve motivasyon hızla düşüyor.”

Risk değerlendirmesi gereklidir ancak şirketler tarafından sıklıkla göz ardı edilir

DGB'nin yaptığı araştırmaya göre hemşirelerin yüzde 75'inden fazlası, geriatri hemşirelerinin ise yüzde 67'si, mevcut zor koşullar altında muhtemelen emekli olana kadar mesleklerini icra edemeyeceklerini söylüyor. Ancak sorunlar sadece sağlık sektöründe mevcut değil. Verdi sendikasının bildirdiğine göre, ortalama olarak hizmet sektöründeki (tüm sektörlerdeki) her iki çalışandan biri, aceleci işlerden ve zaman baskısından muzdarip.

Alman Psikologlar Meslek Birliği (BDP) de günümüz çalışma dünyasının önemli psikolojik stres unsurlarını beraberinde getirdiğini belirtiyor:

“Çalışanları sağlıklarını etkileyen aşırı stres ve gerginlikten etkili bir şekilde korumak, çağımızın en önemli zorluklarından biridir.”

Şirketler zaten çalışma koşullarını analiz etmek ve karşı önlem almakla yükümlü.

İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası şirkette risk değerlendirmesi yapılmasını zorunlu kılmaktadır. Amaç, psikolojik stresle ilgili olanlar da dahil olmak üzere riskleri çalışanın bakış açısıyla belirlemektir. Birçok yerde iş yoğunluğu, zaman baskısı ve stres günlük çalışma yaşamını karakterize etmektedir.

Muazzam önleme potansiyeli göz önüne alındığında, yıllardır psikolojik teşhis nedeniyle artan devamsızlıklara kıyasla sadece %28 civarındaki düşük uygulama oranının BDP için anlaşılması zordur.

Aşırı yüklenmenin nedenlerini belirlemek için çalışanların risk değerlendirmesine dahil edilmesi önemlidir. Bununla birlikte, çalışan anketleri veya ilgili çalışanlarla yapılan çalıştaylar genellikle yalnızca çalışma konseyleri veya sendikaların baskısı altında olan şirketlerde yapılır.

Bir karşı önlem olarak toplu iş sözleşmeleri girişimcilerin direnişiyle karşılaşıyor

Bu nedenle, toplu pazarlıkta sendikalar giderek yalnızca daha yüksek ücret talep etmekle kalmıyor, aynı zamanda işyerindeki stresle mücadeleye yönelik önlemler de talep ediyor. Çalışma koşulları işgücü önceliklerini değiştiriyor.

Daha fazla boş zaman, daha fazla paradan daha önemli olabilir: bu nedenle giderek daha fazla toplu sözleşmede seçenekler yer alıyor. Çalışanlar özel ücret veya izin isteyip istemediklerine karar verebilirler.

Toplu sözleşmeye bağlı olarak bu seçenek, örneğin metal ve elektrik endüstrilerinde, kimya endüstrisinde veya Deutsche Bahn'da ek tatil günlerini veya azaltılmış haftalık çalışma saatlerini içerir.

“Daha fazla zaman, daha fazla paradan daha iyi olabilir. Toplu sözleşmenin onlara daha fazla boş zaman ile daha fazla maaş arasında seçim yapma olanağı tanıdığı çoğu çalışanın düşündüğü şey budur.”

Hans Böckler Vakfı

Spesifik olarak, yanıt verenlerin %59'u yalnızca daha fazla zamanı, %6'sı daha fazla zaman ve para kombinasyonunu ve %35'i yalnızca daha fazla parayı tercih etti. Bu, Hans Böckler Vakfı Ekonomik ve Sosyal Bilimler Enstitüsü (WSI) için Alexandra Mellies, Anja Abendroth, Florian Zimmermann, Kevin Ruf ve Yvonne Lott tarafından yürütülen bir çalışmanın sonucudur.

Analiz, toplu sözleşme sonuçlandıktan sonra seçim hakkı olan yaklaşık 1.900 çalışan hakkında bilgi içeriyor. Özellikle stresli çalışma ortamına sahip şirketlerin çalışanları bunu yapmaya karar veriyor.

Çalışma koşulları aynı zamanda mevcut toplu sözleşme turlarında da önemlidir. Sendika sekreteri Serat Canyurt, Berlin'in yerel ulaşım sistemiyle ilgili görüşmelerin başlangıcında “Sürücüler bitkin durumda” dedi.

İş yükünü hafifletmek için izin günlerine ek olarak, Berlin'deki toplu taşıma çalışanları, minimum on bir saatlik dinlenme süresine ve maksimum on iki saatlik vardiya süresine uymayı talep ediyor. Ayrıca dönüş süreleri altı dakikaya çıkarılmalıdır. Daha iyi çalışma koşulları için verilen bu mücadele, şirket temsilcilerinin direnişiyle karşılaşıyor.

Yerel toplu taşımada Şubat ayında ülke çapında gerçekleşen grevlerin ardından işveren derneği genel müdürü Steffen Kampeter, grev hakkının sınırlandırılması çağrısında bulundu. Kampeter, sendika faaliyetlerinin “kaba bir şantaj girişimi” olduğunu söyledi.