Dağ keçisinin 'patronu'nun maaşına ulaşmak için 627 yıla varan çalışma

12 Nisan 2026 Pazar 00:13

Maaşlarla ilgili tartışmalar iş arkadaşları arasında tabu bir konu olmayı sürdürüyor, hatta patronlar söz konusu olduğunda bu tabu daha da artıyor. Ancak bu sessizlik, borsada işlem gören büyük İspanyol şirketleri için geçerli değil. Ibex 35 şirketleri her yıl hesaplarının yayınlanmasının ardından üst düzey yöneticilerinin ne kadar kazandığını açıklıyor. Ve rakamlar başka bir ölçeğe doğru ilerliyor: yüz binlerce, milyonlarca ve hatta on milyonlarca avro. 2025'te maaş elitlerinin kendine ait bir adı var: Sacyr'in başkanı Manuel Manrique.

Endülüslü teknik adam, bir önceki yıla göre %384 artışla 32,6 milyon euro aldı. Bu, onu Ibex'teki en yüksek maaşlı yönetici konumuna getiren bir sıçrama; Ana Botín ve Ignacio Galán'ın geleneksel olarak tartıştığı bir pozisyon. 'Sürpriz' büyük ölçüde borsa performansına bağlı değişken ücretlerle açıklanıyor: Nakit maaşa ek olarak Manrique, Sacyr'in salgından bu yana borsada yeniden değerlemesinden sonra 4,78 milyon hisse aldı.

Ulusal Menkul Kıymetler Piyasası Komisyonu'na (CNMV) gönderilen ücret raporlarına göre, Ibex 35'in başkanları ve CEO'ları 2025 yılında en az 180 milyon euro aldı. Manrique'den sonra sıralamada yine alışılagelmiş isimler hakim durumda: 18,5 milyon euroyla Ana Botín ve 15,86 milyon euroyla Ignacio Galán ve 11,5 milyon euroyla Inditex CEO'su.

Liderliğin ötesinde, takımların evrimi de eşitsiz bir gerçekliği gösteriyor. Dağ keçisi çalışanlarının ortalama maaşı %3,26 artarak (ortalama %8,73) yaklaşık 65.000 avroya ulaşmış olsa da, şirketin davranışı son derece dengesizdi. Indra, Iberdrola ve Fluidra gibi bazı şirketler kesinti uygularken, bazıları ise çok ciddi artışlar kaydetti. Ortalama maaşların neredeyse yüzde 90 arttığı Telefónica ya da yüzde 70'ten fazla artış gösteren Merlin Properties öne çıkıyor.

Firmalar arasında da farklılıklar dikkat çekiyor. Gayrimenkul sektörü, Merlin'de 150.000 avroyu veya Inmobiliaria Colonial'da 117.000 avroyu aşan ortalama ücretlerle en yüksek maaşların yoğunlaştığı sektördür. Tam tersi durumda, turizm veya tekstil gibi sektörlerde maaşlar çok daha düşük: Meliá'da bu maaşlar 21.000 avro civarındayken, Indra, Inditex veya Fluidra gibi şirketlerde bu maaşlar 35.000 ila 45.000 avro arasında.

Bazı yöneticiler geçtiğimiz mali yılda maaşlarında indirime gitti. Bu, Marc Murtra'nın maaşının %45 düştüğü Telefónica'nın durumudur. Maaş kesintilerinin çalışanlarla aradaki farkı azalttığı Marc Puig (%59 daha az) ve Gloria Ortiz (%72 daha az) için de benzer bir durum gözlemleniyor.

Bu bağlamda veriler yapısal bir eğilimi yansıtıyor: Üst kademedeki maaşlar her zaman sonuçlarla aynı hızda gelişmiyor ve işgücüne olan mesafe çok yüksek kalıyor.

Maaşlar ve sonuçlar kesiştiğinde farklı dinamikler gözlemleniyor. Her ne kadar Ibex'in toplam kârı %60 civarında büyümüş ve yöneticilerin ortalama maaşı da %11 civarında artmış olsa da, bireysel düzeyde farklı gidişatlar var. Sacyr'de başkanın maaşı yükselirken kârlar düştü; Ferrovial'da ücret artışı nedeniyle sonuçlar azaldı. Tam tersine Merlin, CEO'sunun maaşını düşürürken karını %180'den fazla artırdı.

'Patronunuzun' bir yılına ulaşmak için bir çalışma hayatından daha fazlası

Zamana aktarıldığında aradaki fark dikkat çekici: Ortancaya göre, ortalama bir çalışanın patronunun yıllık maaşına eşit olması için yaklaşık 48 yıla ihtiyacı var. Aşırılıkların da etkisiyle ortalama olarak bu rakam 93 yıla çıkıyor. Yani tam bir çalışma hayatından daha fazlası.

En aşırı durumlar bu farkı açıklamaktadır. Sacyr'da bir işçinin, başkanının maaşına eşit olması için 627 yıla, yani 16'dan fazla çalışma ömrüne ihtiyacı olacak. Onları, 299 yılda Ana Botín'in maaşına ulaşan Banco Santander ve yaklaşık 289 yılda CEO'sunun maaşına eşit olan Inditex takip ediyor.

Diğer uçta ise Aena, Dağ Keçisi'ndeki en küçük boşluğa sahip: Bir çalışanın, başkanının maaşına eşit olması için yalnızca 3,8 yıla ihtiyacı var. Redeia da yaklaşık 6,7 yıl ile en kısa mesafeye sahip şirketler arasında yer alıyor.

Sektör bazında en büyük farklar altyapıda yoğunlaşıyor: Bir çalışanın, en tepedeki maaşa eşit olması için ortalama 160 yıldan fazla çalışması gerekiyor. Ancak medyanı yaklaşık 56'dır ve bu da Sacyr ile diğerleri arasındaki büyük farkı en aza indirir. Telekomünikasyon ve teknoloji bu farkı azaltarak ortalama 48 yıla indirdi.