Müfredatların hazırlanmasında yapay zekanın kullanımı giderek yaygınlaşıyor Bunlardan onbinlercesi adaylar tarafından şirketlere teslim ediliyor. Sonuç olarak günümüzün özgeçmişleri hatalarla dolu: Algoritma her zaman tanımladığı kişiyi daha çekici hale getirme eğiliminde olduğundan, icat edilen iş pozisyonlarının vakaları son aylarda artıyor (görüşlerin %25'ine göre). Dahası, kendini biraz abartmak artık bir alışkanlık haline geldi, ancak potansiyel olarak değiştirilmiş bilgiler söz konusu olduğunda, 3 KOBİ'den 2'si, kiminle uğraştıklarını anlamak için adayların sosyal profilleriyle verileri çapraz referanslıyor ve orijinallik de oldukça takdir ediliyor (%61), çünkü bunu yapay zeka ile elde edemezsiniz. Bunlar, eğitmen Gianluca Spadoni tarafından 2000'den fazla mikro ve küçük girişimciden oluşan bir panelde oluşturulan 'KOBİ'lerde Evrim forumu işletme okulu' Gözlemevi'nin en son analizinden ortaya çıkan verilerden bazılarıdır. Analize göre yapay zeka ile oluşturulan CV'lerin yüzdesi son 2 yılda %30'un üzerinde arttı ve bazı kendine özgü özelliklere sahip.
Algoritma
Hatalarda bariz bir artış var: Mümkün olan en olumlu şekilde konuşma eğiliminde olan bir algoritma elimizde olduğundan, adayın sunumunu daha çekici hale getirmek için girilen iş deneyimlerinden bazıları kolayca değiştiriliyor (%25) veya hatta yenileri ekleniyor (%22). Çeşitli bölümlerdeki grafik/düzen hataları da artıyor (%17) ve çok önemli olmayan öğeler genellikle büyük harflerle ve kalın harflerle (%15) vurgulanıyor ve bunun nedeni, insan incelemesinin olmaması (%14). Aynı nedenden ötürü, insanlar telefon numaraları (%12) ve referans e-posta adresleri (%10) gibi temel bilgileri girmeyi unutuyorlar.
'KOBİ'ler Gözlemevi Evrim forumu işletme okulu müdürü eğitmen Gianluca Spadoni, “Girişimcilerin bize söylediği şeylerden biri, CV'lerin çok sık görülen anahtar kelimelerin aşırı kullanımı nedeniyle yapay zeka ile yazıldığını anladıklarıdır” diye açıklıyor. Özellikle bazı ifadelerin tekrarı, günümüzde sunulan müfredatlardaki bir diğer sorundur (%8). KOBİ'lerin (%7) vurguladığı gibi, doğrudan konuya girmeyen aşırı genel becerilerden kaçınmak için insan doğrulaması da gereklidir. Seçici, CV'yi 10 saniyeden daha kısa sürede derinlemesine inceleyip incelemeyeceğini seçer (kaynak: Polimi HR Observatory) ve sonuç olarak çok genel ve tekrarlayan açıklamalar adayın reddedilmesine neden olabilir.
Ve yine günümüzde, pozisyona ve CV'nin gönderildiği şirkete bağlı olarak kişiselleştirme giderek daha fazla önem kazanıyor: KOBİ'ler, çok genel olan ve başvurulan kişiye uygun becerileri geliştirmeyen sunumların arttığını bildiriyor (%6). Otomatik CV algılama araçlarını kullanan bazı şirketlerin, gönderilenleri yapay zeka (%3) ile oluşturulduğu için tam olarak okuyamadığını, araştırmadan çıkan sonuç budur.
Sosyal medya
“Bu durumda şirketlerin adaylara daha az güvenmeleri ve şüpheli bilgi olması durumunda, önlerinde gerçekte kimin olduğunu anlamak için verileri sosyal profiller, Facebook, Instagram, Linkedin ve aynı zamanda Tik Tok ile çapraz referanslamaları kaçınılmazdır. Günümüzün CV'lerinde en çok takdir edilen şeylerden biri, özgünlüğün, elbette, kişinin sahip olduğu gerçek becerilerle ilişkilendirilmesidir; bu, Evolution Forum Gözlemevi'nin 2015'te görüştüğü KOBİ'lerin %61'inin yanıtıdır. Örneğin KOBİ'ler, bir adayın yolunu ve bundan sonraki iş hedeflerini anlattığı bir sunum videosu (maksimum 1,5 dakika) gönderirse hem cesaretli olduğunu, hem kendini ifşa etmede sorun yaşamadığını gösterir, hem de işe alım yapanlara zaman kazandırır (görüşme yapılan şirketlerin %33'ü için). Üstelik bunu yapay zeka ile yapamıyor. Sosyal medya seçilmek için yeterli değil ama reddedilmek için kesinlikle yeterli. Standartlaşmaya eğilimli bir dünyada özgünlük kazanır ve kazanacaktır. CV'nin giderek daha fazla kazanılması sadece iş bulmak değil, aynı zamanda kalacak, gelişecek ve hatta çalışırken mutlu olabilecek bir yer bulmaktır. Ve 'simülasyona' başlamak kesinlikle uygunsuzdur”, diye bitiriyor Spadoni.
Bir yanıt yazın