Jennifer Hatch müşteri iadelerini işlerken oturacak bir yer istiyordu. Bunun büyük bir soru olduğunu düşünmüyordu.
Bayan Hatch, Ocak 2025'te hamile olduğunu öğrendiğinde birkaç aydır Lancaster, NY'deki bir Amazon tesisinde çalışıyordu. Ayakları üzerinde çalışmak daha önce sorun olmamıştı. Ancak hamilelik astımını daha da kötüleştirerek nefessiz kalmasına ve başının dönmesine neden oldu ve ayakta durduğunda daha da kötüleşen, açıklanamayan bir karın ağrısı geliştirdi.
46 yaşındaki Bayan Hatch'in federal bir kuruma sunduğu dosyaya göre, doktoru kendisine düzenli olarak oturmasını tavsiye eden evrakları tamamladığında, Amazon ek belgeler talep etti ve ardından almadığını iddia etti. Haftalar geçti. Bir noktada nefes almakta zorlandı, bu yüzden bir sandalye buldu ve çalışmaya devam ederken oturdu. Şikayetine göre bir yönetici ona kalkmasını söyleyene kadar kendini daha iyi hissetti.
Bayan Hatch, Şubat ve Mart 2025'te şiddetli karın ağrısı nedeniyle defalarca ambulansta işten ayrıldı. Mart ayı sonlarında vardiyaya geldi ve kovulduğunu öğrendi.
Şikayetine göre hastane ziyaretleri izin verilen devamsızlık süresini 90 dakika aşmıştır.
Haziran 2023'te yürürlüğe giren Hamile İşçiler Adillik Yasası, işçilere hamilelikle ilgili makul düzenleme hakkı veriyor. O tarihten bu yana ülke çapındaki kadınlar, işyerlerinde ihtiyaç duydukları değişiklikleri gerçekleştirmek için yeni bir yasal araçtan yararlandı. Ancak yasaya yönelik son yasal zorluklar, hamile işçileri destekleyen gruplara göre, şirketlerin konaklama taleplerini ne sıklıkla reddetmeye devam ettiğini, bunun da bazı kadınların önlenebilir sağlık komplikasyonları geliştirmesine veya onları ücretsiz izne veya işsizliğe zorlamasına yol açtığını gösteriyor. Bu kadınların çoğu perakende ve imalat sektörlerinde düşük ücretli işlerde çalışıyor.
Amerikan Kadın Doğum Uzmanları ve Jinekologlar Koleji başkanı Dr. Steven J. Fleischman, hamile bir kadının konaklamaya ihtiyaç duymasının birkaç nedeni olduğunu söyledi. Hamilelikte vücudun ağırlık merkezi değiştikçe düşme riskinin arttığını, karın kaslarındaki değişiklikler ve eklemlerdeki hormonal etkilerin yaralanma riskini artırabildiğini kaydetti.
Genel olarak Maternal-Fetal Tıp Derneği başkanı Dr. Alison G. Cahill'e göre “tıbbi olarak gerekli önlemler alınmazsa birisini riske atıyorsunuz.”
Geçen yıl, Hamile İşçiler için Adil Olma Yasası'nın yürürlüğe girmesine öncülük eden ve Bayan Hatch'i temsil eden yasal bir savunuculuk grubu olan A Better Balance tarafından yönetilen bir yardım hattı 765'ten çağrı aldı. Başkan Inimai Chettiar'a göre, hamile çalışanlara sandalye, mola ve doğum öncesi randevular için izin gibi kolaylıkların cezasız olarak reddedildiğini söyledi. Arayanlardan 43'ü Amazon için çalışıyordu.
San Francisco'daki California Üniversitesi'ndeki Çalışma Hayatı Hukuku Merkezi'nin eş direktörü Liz Morris, Hamile İşçiler Adil Olma Yasası yürürlüğe girdiğinden beri Amazon çalışanları da dahil olmak üzere yüzlerce kadından çağrı aldığını söyledi.
Yardım hattı çağrılarında temsil edilen şirketlerin çoğu talebi reddeden şirketler olması gerekmez. Bayan Chettiar, kamuoyunun farkındalığının da bir faktör olduğunu belirtti: Şirketin konaklama uygulamalarına karşı toplu dava açmasının ardından A Better Balance Amazon çalışanlarından daha fazla telefon aldı.
Ancak Amazon, çalışanlara yönelik muamelesi, özellikle de performans ve disiplini ölçmek için algoritma kullanması nedeniyle eleştirilere maruz kaldı.
Mevcut ve eski Amazon çalışanları, şirketin hamilelik sırasında ek molaları onaylasa bile, bu molaların ödenmemiş çalışma izinlerinden düşüldüğünü ve bu durumun onları işten çıkarılma eşiğine getirdiğini söyledi.
Rochester, N.Y.'deki bir depodaki işi ağır nesneleri kaldırmak ve merdivenleri tırmanmak olan Kristina Green (30), bunun 2024'te başına geldiğini ve 2025'te yeniden işe alındıktan sonra başka bir hamilelik için konaklamasına izin verilmediğini söyledi.
Bayan Green'in hamilelik nedeniyle daha da kötüleşen yüksek tansiyonu var. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na Daha İyi Bir Denge tarafından yapılan şikayete göre Amazon, onların kalma veya daha az yorucu bir işe geçme taleplerini reddetti.
Yöneticilerden biri daha fazla ara verebileceğini söyledi ancak Bayan Green bazen başı döndüğünde, aşırı ısındığında ve cezalandırılacağı korkusuyla bayıldığında bile çalışmaya devam ettiğini söyledi. Şikayeti, işinin yoğunluğunun hamileliğe bağlı sırt, bağ ve sinir ağrılarını da kötüleştirdiğini belirtiyor.
Bayan Green, Bayan Hatch ve üçüncü bir kadının deneyimlerine ilişkin ayrıntılı sorulara yanıt veren bir Amazon sözcüsü, şirketin geçen yıl hamilelikle ilgili konaklama taleplerinin yüzde 99,9'undan fazlasını onayladığını söyledi.
“Çalışanlarımızın sağlığını ve refahını sağlamak en büyük sorumluluklarımızdan biri ve herkes için güvenli ve destekleyici bir ortam yaratmaya kendimizi adadık. Bu, her yıl on binlerce çalışanın hamilelik önlemleriyle desteklenmesini de içeriyor” dedi ve ekledi: “Her ekip üyesinin durumunu ciddiye alıyoruz ve bir şeylerin yanlış olduğunu gördüğümüzde, bunu düzeltmek için çok çalışıyoruz.”
Şikayetlerin “yanlışlıklar içerdiğini ve önemli ayrıntıları atladığını” ancak ayrıntı vermediğini ve Amazon'un bireysel çalışanların durumu hakkında yorum yapamayacağını söyledi.
İşverenleri temsil eden Jackson Lewis hukuk firmasının İzin ve Konaklama uygulama grubunun eş başkanı Joseph J. Lynett, Hamile İşçiler Adil Olma Yasası'nın uygulanmasına ilişkin EEOC kuralları uyarınca, oturmak ve ek yiyecek, içecek veya banyo molaları almak da dahil olmak üzere bazı ortak taleplerin “neredeyse istisnasız” çok az gecikme veya belge gerekliliği ile karşılanması gerektiğini söyledi.
Geçici olarak başka bir pozisyona geçiş gibi diğer taleplerin daha fazla müzakereye tabi tutulabileceğini söyledi. İşverenler, “önemli operasyonel zorluklara” veya maliyete neden olacak bir talebi reddedebilir. (Jackson Lewis, Amazon'la çalıştı ancak Bay Lynett genel olarak yasanın gereklilikleri hakkında konuştu.)
Bu yılın Şubat ayında, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, Amazon'un Hamile İşçilerin Adalet Yasasını sistematik olarak ihlal ettiğine inanmak için “makul gerekçelere” sahip olduğunu tespit etti. Bulgu, Bayan Hatch'in şikayetine yanıt olarak geldi, ancak komisyon, kanıtların “ülke çapında bir grup kadın depo çalışanına” karşı ayrımcılık yapıldığını gösterdiğini söyledi.
EEOC şimdi Amazon ile bir anlaşmaya varmaya çalışacak. Bu mümkün değilse Bayan Hatch'in dava açma seçeneği vardır.
A Better Balance ayrıca Speedway, benzin istasyonu ve market zincirinde de sistemsel ihlaller olduğunu iddia etti.
27 yaşındaki Arya Parks, Ekim 2023'te Speedway'e başladığında bir aylık hamileydi.
A Better Balance tarafından onun adına sunulan bir EEOC şikayetine göre, amiri tezgahın arkasında çalışırken başlangıçta onu süt kasalarının üzerine oturttu, merdiven olmadan yüksek raflara ulaşmak için bir uzanma aleti kullandı ve ona her dört saatte bir 15 dakika ara verdi. Ancak şikayette, müdür ayrıldığında yerine gelen kişinin kutuları aldığını ve aletleri kullanamayacağını söylediği belirtiliyor.
Şikayeti, 1 Aralık 2023'te Bayan Parks'ın hamileliğiyle ilgili tıbbi bir acil durum yaşadığını belirtiyor. İyileşti ama doktoru ona birkaç gün çalışmamasını söyledi. Şikayette bundan sonra Speedway'in, imkanlarının ötesinde olduğunu söyleyerek onu zorunlu, ücretsiz izne çıkardığı belirtiliyor. Kovulmadığı için işsizlik talebine itiraz edildiğini söyledi, yani çalışmıyor olmasına rağmen işsizlik yardımı alamadığını söyledi.
Bayan Parks, “Çalışmaya devam etmek için yalvardım” dedi. “Çocuklarımın ihtiyaçlarını karşılayamayacağım düşüncesi canımı acıtıyor.”
Aylardır işsizdi. EEOC şikayetiyle ilgili henüz bir sonuca varmadı.
Speedway'in sahibi olan 7-Eleven, yorum taleplerine yanıt vermedi.
Bayan Morris, 10 olaydan dokuzunda, merkezi personelinin yardım hattını arayanların kalacak yer bulmasına yardımcı olabileceğini söyledi. Ancak kalacak yer bulmakta zorlanan kadınların sayısı her on kişiden birinin etkilendiği anlamına geliyor. Bayan Morris, EEOC şikayetlerine ek olarak avukatların hamile kadınlar adına dava açmaya devam ettiğini belirtti.
Bu makale için röportaj yapılan birçok kadın arzularının ne kadar sınırlı olduğunu vurguladı.
Amazon, Bayan Hatch'i kovduktan sonra yarı zamanlı çalıştığı benzin istasyonunda çalışma saatlerini artırdı. Benzin istasyonunun Amazon'un sunamayacağı şeyleri sunduğunu söyledi.
“Bir sonraki vardiyada oturabilmek için kalacak yer istediğimde kasanın arkasında beni bekleyen bir sandalye vardı zaten” dedi.
Bir yanıt yazın