İtalya'da uzun yaşam zaten ülkenin temel ekonomik güçlerinden biri. Ancak toplumsal bir sorun olarak ele alınmaya devam ediliyor. Bu, Cida'nın başkanı Stefano Cuzzilla'nın 'Uzun Ömür Ekonomisi' kitabının sunumu sırasında altını çizdiği paradokstur. Gümüşten uzun ömürlülüğe. Gelecek On Yılların Büyük Ekonomisi' Yazan: Sosyal Güvenlik Programları Çalışma ve Araştırma Merkezi Başkanı Alberto Brambilla. 50'li yaşların üzerindeki ekonomi, yaklaşık 714,8 milyar avro değerinde, yani ulusal GSYİH'nın neredeyse üçte biri. Kıdemli çalışanların üretim ve sosyal güvenlik sistemi üzerinde yük olduğu söylemini artık sürdürülemez hale getiren bir boyut. Cida'nın başkanı Stefano Cuzzilla, “Yaşlanmayı bir maliyet olarak görmeye devam etmek, sosyal ve ekonomik bir maliyetten önce bile bir hatadır. Önümüzdeki onyılların ana büyüme faktörlerinden biriyle karşı karşıyayız” dedi.
Demografik dinamikler konuyu daha da acil hale getiriyor: 2050 yılına gelindiğinde her üç İtalyandan biri 65 yaşın üzerinde olacak. Refah araçlarıyla çözülemeyecek yapısal bir dönüşüm. Cuzzilla, “Artık yaşlılara yardımcı olacak politikalara ihtiyacımız yok. Onların özerkliği için altyapıya ihtiyacımız var. Sözde gümüş insanlar koruma istemiyorlar: aktif, üretken, bağımsız kalabilmek için araçlar istiyorlar”, diye altını çizdi Cuzzilla. Cida'ya göre en kritik konu iş meselesi. Daha uzun yıllar yaşam, kaçınılmaz olarak daha fazla faaliyet yılı anlamına gelir, ancak İtalyan üretim sistemi henüz bu geçişi yönetecek donanıma sahip değildir. Risk, insanların eskimesidir; aktif yaşamlarının sona ermesinden çok önce piyasadan ihraç edilenler için zaten devam eden bir süreç. Başkan, “Sürekli eğitim olmadan, milyonlarca işçi emeklilik yaşına bile gelmeden piyasadan çekilme riskiyle karşı karşıya kalır. Bu geleceğe yönelik bir risk değil: halihazırda devam eden bir dinamik” diye uyardı.
Cida açık bir önceliğe işaret ediyor: sürekli eğitimi bireysel şirketlerin veya bireysel çalışanların ayrıcalığı değil, ülkenin gerçek bir stratejik altyapısına dönüştürmek. Cuzzilla, “Bu artık kurumsal veya bireysel bir sorun değil. Bu bir sistem sorunu. Becerilere yapısal bir yatırım yapılmazsa, uzun ömür bir fırsattan eşitsizlik faktörüne dönüşme riski taşıyor” diye ekledi. Cuzzilla, “Ülkenin vasıflarda yaşadığı çifte kanamayı düşünürsek tablo daha da kötüleşiyor: bir yanda göç eden nitelikli gençler, diğer yanda zamanından önce piyasadan kovulan kıdemli işçiler. Doğum oranındaki güçlü düşüş bağlamında, İtalya ikisini de dağıtmayı göze alamaz. Yüksek profesyonelliğe (yöneticilere, yöneticilere, üst düzey becerilere) değer vermek bir seçenek değil: rekabetçi kalmanın ve meydana gelen değişiklikleri yönetmenin bir koşuludur”, diye vurguladı Cuzzilla. Cida, çalışmanın yanı sıra, genç ve yaşlı arasındaki zıtlığın üstesinden gelebilecek nesiller arasında yeni bir anlaşmaya duyulan ihtiyacı hatırlatıyor. Cuzzilla, “Yaşlılar dışarıda eşlik edilecek bir kaynak değil, içeride yeniden etkinleştirilecek bir kaynaktır. Becerileri, deneyimleri ve sosyal sermayeyi aktarabilirler. Ancak bu katkıyı gerçekten artıracak bir modele ihtiyacımız var” diye tamamladı.
Bir yanıt yazın