Çevrimiçi Eğitim Podcast'leriniz İçin 6 Yeni Fikir
Podcast'ler sadece okumak yerine dinlemeyi tercih eden işitsel öğrenciler için değildir. Ekibinizin her üyesi, işaretçiler ve kişisel anekdotlar sunan haftalık bölümlerden yararlanabilir. Özellikle kar marjınıza zarar veren veya hayatları riske atan iş başında hatalara eğilimli olanlar. Sabah gidip gelme sırasında, büyük bir toplantıdan önce veya ortak kaymalardan kaçınmak için satış katında dinleyebilirler. En iyisi, bu destek kaynakları sağduyulu ve indirilebilir. İşte bir sonraki çevrimiçi eğitim podcast'iniz için 6 açık fikir.
1. Bağlantı oluşturan kişisel hikayeler
Çalışanlara geçmişte nasıl bir hata yaptığınız ve sorunu çözmek için ne yaptığınız hakkında bir hikaye anlatın. Herkesin zaman zaman kalıcı olabileceğini, kurumsal merdiveni yükselten deneyimli iş arkadaşlarını bile bilmelerine izin verin. Bir çatışma sırasında bir kez serinliğinizi kaybettiğinizi veya bir müşteri şikayetini yanlış kullandığınızı bilerek rahat (ve ilham) alacaklar. Çok kişisel olmadığınızdan emin olun. Yine de yöneticileri, denetçileri ve diğer üst düzeyleri birincil örnekler olarak görmelidirler, bu da e-Öğrenim podcast'leri, takım liderinin bölüm boyunca ortaya çıkardıkları kişisel önyargılara veya görüşlere dayanarak rollerini gerçekten hak edip etmediklerini sorgulamalarını sağlıyorlar. Bir bağlantı kurmak, sizi daha az uygun bir ışıkta görmelerini sağlamak istiyorsunuz.
2. Sorun Giderme İpuçları
Belirli uyumluluk risklerini veya görev sorunlarını araştıran iki dakikalık sorun giderme e-öğrenme podcast'leri üretin. Ağrı noktalarından habersizseniz, gelecek bölümler için ilham almak için anketler ve değerlendirmeler yapın. Örneğin, çalışanlarınızın çoğunun son düzenleyici değişiklikler veya yeni görev protokolleri konusunda yardıma ihtiyacı vardır. Çalışanların bilmesi gereken ilk beş yaygın hatayı veya yanılgıları vurgulayın. Ardından, verimliliğin nasıl artırılacağı ve ihlallerden kaçınacağınız konusunda ipuçları sunun.
3. Takip yansımaları ile hızlı özet
Çalışanlar, sertifika kursunda öğrendiklerini veya son canlı etkinlik sırasında nelerin ele alındığına dair kısa bir hatırlatmaya ihtiyaç duyabilirler. Bu hızlı özetlerin sorunu, bilişsel aşırı yüklemeye neden olabilmeleridir. Isırık boyutlarında ama yoğunlaşıyorlar. Çalışanlar, paketleri emebilseler bile anlam atamayı zor bulabilirler. Bu nedenle, daha küçük çevrimiçi eğitim podcast oturumlarına geri çekin ve takip yansımalarını birleştirin. Örnek olarak, iki dakikalık bölümde Kişilerarası Beceriler kursunun sadece bir kısmı bulunmaktadır. Sonunda, dinleyicileri kendi performanslarını değerlendirmeye teşvik edin. Bu becerileri geçmişte nasıl kullandılar? Hemen ele almaları gereken iyileştirme alanları var mı?
4. Uyumluluk Tazeleyicileri
Uyum genellikle kuralları, düzenlemeleri ve yasal jargonu içerir. Ancak, bir uyum eğitimi podcast'i bilgileri damıtıyor, böylece anlaşılması daha kolay. Ayrıca, anlatıcı çok önemli insan unsurunu ekler. Özellikle uyum konusuna bağlanan ve noktayı eve götüren bir hikaye veya örnek paylaşırlarsa. Bilgileri güçlendirmek ve yoksul çalışanları hızlandırmak için uygun ve kolay sarf edilebilir bilgi tazeleyicileri geliştirin. Örneğin, son atölyeye katılamayan müşteri hizmetleri personeli.
5. Performans işaretçileri
İşyeri Performans Yönetimi, beceri oluşturmadan görev ustalığına kadar geniş bir konu yelpazesi içerir. Bu nedenle, farklı performans davranışlarına ve engellere odaklanan podcast'ler oluşturun. Biri satış sürecinin adım adım ilerlemesini içerebilirken, diğeri arka odada ürünler ve güvenli depolama protokolleri ile ilgilidir. Çalışanlar olumsuz performans alışkanlıkları oluşturduklarını bile fark etmeyebilir ve bir podcast kusurları gizli bir şekilde işaret ederler ve iş başında hatalardan kaçınacağınız ve sürekli iyileştirmek için çevrimiçi eğitim kaynaklarını nasıl kullanacağına dair ipuçları sunar.
6. Yeni Kiralama Alışım Serisi
Sadece yeni işe alımlar için bir seri başlatın, böylece öğrenme eğrisini azaltabilir ve ilk günden beri takımın bir parçası gibi hissedebilirler. Bölümler, şirket kıyafet kodundan kısa personel tanıtımlarına kadar her şeyi kapsar. Her taksit, temellerini bulmalarına ve yeni çalışma ortamına alışmalarına yardımcı olur. En iyi sonuçlar için, her departman veya grup için benzersiz bir dizi geliştirin. Müşteri hizmetleri ekibinin ilgili becerileri ve zorlukları içeren kendi çevrimiçi eğitim podcast'ine sahip olması gerekir. Müdürleri gibi her gün birlikte çalıştıkları biri tarafından barındırılır. Anında bir bağlantı kurarlar çünkü kişisel olarak güvendikleri ve tanıdıkları bir kişidir. Bilgelik sözlerini paylaşmak için daha deneyimli olduklarında kendi bölümlerine bile konuk olabilirler.
İçeriden İpucu: Podcast'leri dinleme kılavuzlarıyla eşleştirin
Ev sahibi konuyu tartışırken çalışanlar okumayı tercih edebilir. Veya bilgilere erişmeleri gerekir, ancak bölümü hemen dinleyemezler. Tüm temelleri kapsayan her bölüm için dinleme kılavuzları geliştirin. Komut dosyasını kelimesi kelimesine kopyalamanız gerekmez, ancak bu işitme bozukluğu olan çalışanlar için iyi bir fikirdir. Bir dinleme kılavuzu basitçe ana konuşma noktalarını ve kaynak bağlantılarını içerir. Örneğin, çalışanların konuyu anlamalarını genişletmek için kullanabilecekleri öğreticiler ve video demoları. Ayrıca, anlayışlarını test etmek veya yararlı bulacakları ek e -öğrenme podcast'lerine bağlantılara sahip olabilir.
Çözüm
Hatalar gerçekleşmesi gerekir; Biz sadece insanız ve bu hayatın bir parçası (evde ve işte). Ancak, çevrimiçi eğitim podcast'leri, ekibinize hataları azaltmanıza ve kendine güven vermenize yardımcı olabilir. Kişisel hikayeler ve sorun giderme ipuçlarıyla yalnız olmadıklarını bildirin. Onları kendi performansları üzerinde düşünmeye teşvik edin ve JIT desteği için bellek tazeleyicileri sunmak. Son olarak, istihdam döngüsünün her aşamasında üretkenliği ve yeterliliği nasıl artıracağına dair işaretçiler sunun.
Şirket içinde podcast üretmek zorunda değilsiniz. Geliştirme süresini azaltın ve bir e -Öğrenim içerik sağlayıcısını işe alarak dış uzmanlığa dokunun. Çevrimiçi dizinimiz, projeniz için doğru ortağı bulmak için çözüm, uzmanlık alanı ve sektöre göre arama yapmanızı sağlar.
Bir yanıt yazın