Okullar, şirketler, devlet kurumları ve bireyler çöp atıyor çeşitlilik, eşitlik ve katılım birçok kişinin gerçek anlamda değer vermediği yönündeki şüpheleri doğruluyor. dava DEI için ve bunun yerine mevcut fırsatların istiflenmesine öncelik verin. Sonuç, kuruluşlardaki DEI uzmanlarının ve farklı ırklardan çalışanların ayrımcı uygulamaları değiştirme konusunda daha az güce sahip olması ve dürüst konuşmanın geçimlerini tehlikeye atacağından korkabilmeleridir.
Geçen yazdan bu yana Yüksek Mahkeme Devrildi Üniversiteye girişte ırk temelli olumlu ayrımcılık nedeniyle, Harvard Üniversitesi'nden Claudine Gay, sağcı bir kampanyanın parçası olarak istifaya zorlandı. DEI çabalarını baltalamak, ve Florida Üniversitesi sonlandırılmış tüm DEI pozisyonları. Mart ayında, Johns Hopkins Medicine'in Çeşitlilik Baş Sorumlusu istifa “Ayrıcalığı” geniş, yaygın olarak kabul edilen terimlerle tanımlamasına (genellikle beyaz, erkek, sağlam vücutlu, heteroseksüel ve baskın gruplardan diğer bireylere verilen “hak edilmemiş faydalar” olarak) şiddetli tepkilerden sonra.
Aynı hafta federal Teksas'taki yargıç 55 yıllık bir federal kurumun azınlığa ait işletmeler için fırsatlar yaratma yetkisinin anayasaya aykırı olduğuna karar verdi. Temyizde bozulmadığı sürece bu karar yerel, eyalet ve federal kurumlar aracılığıyla şok dalgaları göndermeye hazırlanıyor ve bu da farklı ırklardan insanların dezavantajlı durumda olduğuna dair meşru bulguları geçersiz kılıyor. ölçülebilir Ve beton yollar.
Özel sektör de giderek çeşitlilik departmanının kayıpları ile karşı karşıya kalıyor elemeler, işten çıkarmalar, istifalar Ve bütçe kesintileri. Üniversiteye girişte pozitif ayrımcılığın ortadan kaldırılmasına yönelik mücadeleye öncülük eden Edward Blum'un başkanlığını yaptığı, kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Amerikan Eşit Haklar İttifakı – dava açıldı Siyah kadınların sahip olduğu bir risk sermayesi şirketi, Siyah kadın girişimcilere özel başlangıç sermayesi hibeleri sağlamasını engellemek için Fearless Fund'ı aradı. AAER ayrıca tehdit gönderdi edebiyat hukuk firmalarına çeşitlilik programlarını iptal etmelerini talep ederek bazılarının geri adım atmasına neden oldu. Wall Street Bağışlanamayacak derecede düşük çeşitliliğe sahip kurumlardaki ilerlemeyi tersine çevirecek olan DEI'yi büyük ölçüde terk ediyor. (JPMorgan Chase'in yalnızca %5'i ve Goldman Sachs'ın üst düzey liderlerinin %3,7'si Siyahtır, sırasıylave sadece Yedi 2023'te en büyük 50 Fortune 500 şirketinin CEO'larından biri farklı ırklardan insanlardı.)
Sırasında DEI'yi sonlandıracak mevzuat Birkaç ay içinde çoğaldı, çeşitlilik altyapısının oluşturulması onlarca yıl sürdü. şu ana kadar değildi 1991örneğin Kongre'nin yasayı değiştirdiği 1964 Sivil Haklar Yasası Bazı ırk ayrımcılığında hukuki yardıma engel olan boşlukları düzeltmek davalar. Zamanla federal kurumların kurulması yönünde adımlar atıldı. raporlama Büyük şirketlerin Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu'na uyum sağlamasına yönelik gereklilikler, tahsis hükümet fonları federal müteahhitlik Ve ödenekler için azınlık gruplar, ayrımcılığı hafifletmek konut ve bankacılık uygulamaları ve üniversiteleri kapsayıcı gelişmeye zorlamak işe alma stratejiler beyazların pozitif ayrımcılığına fiilen karşı çıkmak için (örn. miras kabulleri)).
Bu programların amacı durumu düzeltmektir. geçmiş Ve Sunmak ayrımcılık. Irksal zenginlik ve başarı farkları büyük ölçüde 1934-1968 arasındaki yan ürünlerdir. %98 Devlet destekli konut kredilerinin büyük bir kısmı beyaz ailelere verildi ve Siyah hane halkının serveti yüzde 100'de kaldı. 6.674$ beyaz haneler için 70.786 dolar (enflasyona göre düzeltilmiş). 1961'de Başkan Kennedy Hükümet sözleşmelerinde ayrımcılığı sınırlamak için “olumlu ayrımcılık” uyguladı; bu, adil ekonomik, kariyer ve eğitim fırsatlarını kısıtlayan asırlardır süren ırkçılığın tanınması anlamına geliyordu. Siyah çiftçiler hükümetten mali destek alıyor; fon erişimi içinden 2022 Enflasyonu Azaltma YasasıÇünkü Tarım Bakanlığı sahip olmak ayrımcılığa uğramış Onlarca yıldır onlara karşı.
Bu politikalara duyulan ihtiyaç bugün de aynı derecede kritiktir. 2021 yılında ortalama gelir 77.999$ beyaz haneler için 48.297 dolar ve Siyah haneler için 48.297 dolar; Amerikalı Siyah aileler ise 13 sent Beyaz ailelerin sahip olduğu her 1 dolar için zenginlik. Üniversite eğitimi almış Siyah Amerikalılar daha az zenginlik lise diplomasına sahip beyaz Amerikalılardan daha fazla.
Konutta da günümüzün kırmızı çizgileri var; siyahi borçlular, zenginliklerine ya da zenginliklerine bakılmaksızın ev kredileri için daha fazla para ödüyorlar. kredi notu ve daha sık mağdur oluyorlar yırtıcı Gelire bakılmaksızın bankacılık uygulamaları. Siyah-beyazlı işsizlik açığı kabaca devam etti 2'ye 1 1972'den beri. Siyahilerin üniversiteye kayıtları bir yıl sürüyor reddetmek Bu durum, Yargıtay'ın olumlu ayrımcılık kararıyla daha da kötüleşecektir. Michigan'ın 2006'da üniversiteye girişte ırka dayalı pozitif ayrımcılığı yasaklamasının ardından siyahların kayıt oranı düştü %44 Bu veriler, ırkçı ve ayrımcı uygulamaların istihdamı, okula kabulleri, bankacılık uygulamalarını, ücretleri ve barınmayı nasıl şekillendirmeye devam ettiğini gösteriyor.
Kusurlu olsa bile çeşitlilik girişimleri işlere, eğitime, iş fırsatlarına, ev sahipliğine ve Amerikan Rüyasına daha adil erişim sağlayan düzeltici çözümler sunmak için gerekli çabalardır. Ve eğer ırkı dikkate almazsak bunların hiçbir anlamı yoktur.
Ayrıca bu çabalar yalnızca farklı etnik kökenden insanlara fayda sağlamamaktadır. Beyaz kadınlar olumlu ayrımcılığın en büyük yararlanıcıları oldular; Araştırmalar, politikanın onlara beyaz olmayan insanlardan daha yüksek oranlarda iş ve terfi sağladığını gösterdi. Zamanla DEI girişimleri, LGBTQ kişiler, gaziler ve engelli kişiler de dahil olmak üzere tarihsel olarak dezavantajlı grupların oluşturduğu daha geniş bir şemsiyeye girişin önündeki kronik engelleri ortadan kaldırmak üzere genişledi.
Olumlu ayrımcılığı ortadan kaldırmak ve ırk ayrımı gözetmeyen düşünceyi silahlandırmak, tarihi ayrımcılığı bozma konusunda bizi geriye gönderiyor. Kayıtsızlığı ve korkaklığı bırakıp bunun yerine saldırıya geçerek karşılık vermeliyiz. Uzun vadede bu, okullarda tarih sansürüne ve işyeri eğitimlerinde ırksal farkındalığa karşı daha fazla dava açılması anlamına geliyor. Kısa vadede bu, eğitim ve hükümet de dahil olmak üzere, ırk ayrımcılığını aktif olarak destekleyen ve DEI politikasını geri alan işletmeleri ve diğer kurumları boykot etmek ve bunlara karşı muhalefeti dile getirmek anlamına geliyor.
Şimdi müttefikliğin özellikle beyaz insanlar için performansa dayalı olmadığını kanıtlamanın zamanı geldi. Amerikalıların, katılımı korumak için farklı ırklardan olan insanlarla birlikte durmanın, kendi hakları da dahil olmak üzere herkesin haklarını korumak anlamına geldiğini anlaması gerekiyor.
Fatimah Gilliam, “Irk Kuralları: Siyah Arkadaşınızın Size Söylemeyeceği Şey” kitabının yazarıdır ve çeşitlilik, müzakere ve liderlik uzmanı, avukat, danışman ve konuşmacıdır. Instagram'da: @fatimah_gilliam.
Bir yanıt yazın