Editöre: Duncan Hosie'nin Kaliforniya Üniversitesi fakültesi işe alım sürecinde çeşitlilik ifadeleri gerektiren tartışmalara itiraz etmese de, “ideolojik tursu testlerine – dahil etme retorikinde gizlenmiş bürokratik engeller,“ doğru ortodoksları tekrarlayabilmesinin ”,“ adaylığınızın bazı evartmanlarda ölmediği ”sonucuna varmak,“ adaylığınızın ”, evrensel olarak kullanıldığı anlamına gelebileceği anlamına gelebilir. İşe alım sürecinin bir parçası (“Liberaller neden UC'deki çeşitlilik ifadelerinin sonunu kutlamalı”, 26 Mart).
Bu eyalette kamu yüksek öğreniminin üç segmenti – UC, California Eyalet Üniversitesi ve toplum kolejleri – çeşitli yaşam koşulları ve deneyimleri getiren çeşitli öğrencilere hizmet vermektedir. İade eden öğrencilere, ebeveynlere, gazilere, uluslararası ve birinci nesil öğrencilere, birçoğu kısmen veya tam zamanlı çalışan, ekonomik olarak dezavantajlı öğrencilere ve birçok türden zorluklarla ve zorluklarla karşılaşanlara hizmet ediyoruz.
CSU sistemi, kampüs, kolej ve departman seviyelerinde çok sayıda fakülte ve idari aramada hizmet verdiğim için, çeşitlilik beyanlarının görüşmeler için başvuru sahiplerini taramak için yararlı araçlar olduğunu buldum.
Benim deneyimlerim, ifadeleri büyük ölçüde icracı olan ve haklı olarak hizmet verdiğimiz farklı öğrenci nüfuslarının farklı ihtiyaçları hakkında fikir sahibi olmayan idari ve öğretim üyeleri bu süreçte ilerlemiyorlar.
Herhangi bir araç gibi, işe alım süreçlerindeki çeşitlilik ifadeleri uygunsuz veya hatta kötüye kullanılabilir, ancak herhangi bir araçta olduğu gibi, bunları bazıları tarafından kötüye kullanıldıkları için bunları tamamen ortadan kaldırmak yerine daha değerli hedeflere etkili bir şekilde kullanmaya odaklanmalıyız.
John Tarjan, Bakersfield
Bir yanıt yazın