Kiwi.com sözcüsü Daniela Chovancov, iDNES.cz'nin entelijansiyanın bu kadar şiddetli bir saldırıyla her zaman nasıl ilişki kurabildiğine ilişkin sorusuna spesifik bir yanıt vermekten kaçındı. Yalnızca yapay zeka da dahil olmak üzere teknolojinin şirketin büyümesine katkıda bulunduğunu ve müşteri hizmetlerini iyileştirdiğini belirtti.
Daha sonra ikinci dalgayı takip eden geçişi, şirketin esnek karar alma ve hızlı operasyonel yeniliğe katkıda bulunan yapısını basitleştirmek istediğini söyleyerek açıkladı. O halde önce yapay zeka hakkında konuşalım. Bunu bu şekilde açıklamak istemiyorlar ama şüphesiz bununla bağlantılı. iDNES.cz f Güney Moravyalı inovasyon merkezi Petr Chldek için yeniden yapılanma ilk olarak yapay zekaya tepki olarak gerçekleşiyor.
Ancak ona göre, Brno'da tam sayıda bulunan diğer bilişim şirketlerinde de benzer sayıda yüzlerce kişinin beklenebileceği söylenemez. Son yıllarda yumurtaya olan talep çok yüksek olduğundan, bu alandaki şirketler sıklıkla gelecekteki orta ve yüksek öğrenim mezunlarını, çalışmaları sırasında çeşitli işbirliği teklifleriyle çekmeye çalışıyorlar.
Ancak yapay zeka son zamanlarda bazı durumlarda bu profesyonel emek eksikliğinin yerini alabiliyor.
Vvoj da dahil olmak üzere birçok rutin
Bu yol, örneğin Amerikan bilişim şirketi Red Hat'in Brno şubesinde seçildi. Karmaşık e-posta dizilerini özetlememize veya teknik belgeleri hazırlamamıza yardımcı olan yapay zeka araçlarını devreye aldık. Bu şirketin Brno şubesinin üst yönetiminden Zdeka Van der Zwan, bu sayede, günümüzde yazma asistanlarının önemli bir rol oynadığı karmaşık hizmet içi bisikletler için daha fazla zamanları olduğunu söyledi.
Şirket yapay zeka sayesinde büyüse bile temel rutin faaliyetler için hâlâ yeni insanlar, özellikle de nitelikli olanlar ve asistan olmayanlar arıyor.
Teknoloji, iş ve verinin kesişiminde yeni becerilere ve rollere yönelik artan bir talep var. Açık platform Brno'nun koordinatörü Jan Brta, işgücü piyasasındaki mevcut durumu şöyle açıklıyor: Şirketler bu nedenle yapay zekayı anlamlı bir şekilde uygulamaya geçirmelerine yardımcı olacak insanlar arıyor. Güney Moravya İnovasyon Merkezi'nden yapay zeka.
Bu şirketlerdeki pozisyonların yapısı son iki yılda dinamik bir şekilde arttı. Güvenli baskıya yönelik yazılımlar üreten Brno merkezli Y Soft şirketi de bunun farkında. Yapay zekanın yardımıyla deneyimli bir uzman ikiden fazla işi halledebilir. Şirketin personel editörü Jaroslav Blehrad, rutin pozisyonların kademeli olarak azalacağını belirtiyor. Toplam şehir sayısı hayal bile edilmiyor, tam tersine uzun bir gelişme.
Yapay zeka, Red Hat'te olduğu gibi üretkenliği artırmada ve dolayısıyla genel büyümede onlara yardımcı olacak. Red Hat'ten Zdeka Van der Zwan, geliştirme döngülerimizin daha kısa olduğunu, daha hızlı inovasyon yaptığımızı ve siparişlerin ihtiyaçlarına daha esnek ve verimli bir şekilde yanıt verebildiğimizi ekledi.
Bu aynı zamanda e-analiz konusunda uzmanlaşmış teknoloji şirketi Phonexia için de geçerlidir. Şirket adına Kateina Pov, yapay zekayı insan emeğinin yerine geçecek bir araç olarak değil, üretkenliği ve kaliteyi artırmanın bir yolu olarak algıladığımızı söylüyor.
Bu teknolojinin benimsenmesinde liderler arasında yer almak isteyen Seyfor şirketi, yapay zeka kullanımı sayesinde aynı ter dökerek daha fazla iş yapmak istiyor. şirketten Martin Cgler, kullanılan tekniklerde büyük bir değişiklik olduğunu duyurdu.
Büyüme için esneklik ihtiyacı
Çantanın mevcut durumu, özellikle yeni üniversite mezunlarının işgal ettiği asistan pozisyonlarının değiştirilmesi üzerinde büyük bir baskı oluşturuyor. Tekerlekleri yapan siz olmalısınız, onlar daha sonra düzelecektir. Bir başka deyişle kadın bilişim çalışanları henüz eğitilmemiştir.
Sadece çalışmaya ve öğrenmeye istekli olmaları gerçekleşmiyor. Artin şirketinden Jan Najvrek, yapay zekanın yapay zekanın kendisinden daha hızlı ve daha yetenekli olduğunu göstermesi gerektiğini söylüyor ve bazı pozisyonların kesinlikle ortadan kalkacağını, ancak diğerlerinin yaratılacağını belirtiyor. Bu, herhangi bir yeni teknolojinin ilerleyişinin bir başka tipik örneğidir. Blehrad, yapay zekayı etkili bir şekilde kullanmayı öğrenen herkesin değerinin önemli ölçüde artacağını belirtiyor.
Böylece Brno merkezli Whalebone şirketi, mevcut durumun bilişim alanında herhangi bir pozisyon için uygun olmadığını, bunun kolaylıkla istihbaratla değiştirilebileceğini ve böylece şirket maliyetlerinden tasarruf edildiğini doğruluyor. Mezunlar ve genç çalışanların büyüme fırsatlarına ihtiyacı var. Şirket müdürü Anna Pavlk Rybnkov, bu eğilimi dünya çapında ve sosyal bir zorluk olarak görüyoruz: Gençleri anlamlı bir şekilde nasıl meşgul edebiliriz ve onları yapay zeka ile çalışmaya uygun şekilde nasıl donatabiliriz, diyor.
Görüşülen şirketler ve uzmanlar, Kiwi.com'unki gibi toplu bir transferin bilişim sektöründe istisna olacağı konusunda hemfikir. Najvrek'e göre, bazı insanlar geçiş için yapay zekayı suçlayabilirken, diğerleri tam tersine bağlantıyı reddediyor.
Brno'da e-mağaza Notino kapandığında olan da buydu; yalnızca geçen yıl 300 kişiyi işten çıkardı. Şirketin halkla ilişkiler müdürü Alexandra Iuninov, yapının basitleştirilmesi ve kadınların sahadaki verimliliğinin artması nedeniyle, dinamik bir büyüme döneminden sonra şirketi daha fazla konsolidasyona ihtiyaç duyduğumuzda, açıkladı.
Ancak Brno'daki merkezde Çek Cumhuriyeti'ndeki şirketin 1.800 çalışanı bulunuyor. İşi yapmalarına yardımcı olmak için iş tanımında yapay zekayı aktif olarak kullanmaları gerekiyor, aksi takdirde şirket yeni bir çalışan aramak zorunda kalacak.
Bir yanıt yazın