Kategori: 2226

Yanlış Olmak Sorun Değildir. Hata Yapmak Sorun Değildir. Önceki yazımda 2025'in temalarını Öğrenme ve Gelişim (Öğrenme ve Geliştirme) perspektifinden incelemiştim. Evet, öğrenilen dersler ve bunlarla ne yapılacağı hakkında daha fazla bilgi verebilirim. Harika takip! Bunu soracak kadar akıllı bir insansın. Entelektüelliğinizi ve coşkunuzu seviyorum!! İşte 2025'te öğrenilen derslere genel bir bakış. Emoji eklememi ister misiniz…

2026'nın e-Öğrenim Sektörü İçin Neleri Var? Raneem Mourad, pazarlama ve reklamcılıkta on yılı aşkın deneyime sahip olarak 2013 yılında Eğitim Teknolojisi sektörüne geçiş yaptı ve 2016 yılında Kashida'nın Yönetici Ortağı oldu. Kashida, müşterilerinin benzersiz ihtiyaçlarını karşılamak için platformlar arasında özel, etkili e-Öğrenim içeriği tasarlıyor ve üretiyor. Kashida'nın Ortağı ve Büyüme Direktörü olarak Raneem, yetenekli tasarımcılardan,…

Teknoloji, Beceriler, Yapay Zeka ve Daha Fazlası Hakkında: Konuk Katkıda Bulunanlarımızdan Görüşler DEHB, nöro-sembolik Yapay Zeka ve hibrit araştırma danışmanlığı programlarının ortak noktası nedir? e-Öğrenim Sektörünün Aralık 2025 Konuk Yazar Makale Gösterimi! Katkıda bulunan konuklarımız, yargının etkisini, yapay zeka çıktılarını sorgulamayı, yürütme işlevini destekleyen ÖYS'leri ve çok daha fazlasını araştırdı. Daha fazla uzatmadan ve belirli…

Hesap Yönetimi: Herkese Uygun Tek Bir Yaklaşım Neden Gelirinize Mal Olur? Çalışanların %63'ü performansları hakkında daha fazla “anında” geri bildirim istiyor ancak neredeyse yarısı bunu yılda yalnızca bir veya iki kez alıyor. Anlamlı geri bildirim alanların, yıllık geri bildirim alanlara kıyasla olağanüstü işler yapmaya motive olma olasılıkları 3,6 kat daha fazladır. [1] Uyarlanabilirliğin geliri doğrudan…

Temel Çıkarımlar Paycor, bordro, İK ve yetenek yönetimi özelliklerini ekleme seçenekleriyle basit bir fiyatlandırma modeli kullanıyor. Gelişmiş araçları, rutin görevlerin otomatikleştirilmesine yardımcı olarak ihtiyaç duyulan manuel iş miktarını azaltır. Modern kuruluşlar bu araçları işe alımları hızlandırmak, uyumluluğu kolaylaştırmak ve iş gücü yönetimini geliştirmek için kullanır. Paycor, karmaşık işgücü ihtiyaçlarını yönetmek, fazla mesaiyi kontrol etmek ve…

San Francisco, Kaliforniya, 15 Aralık 2025 — Yenilikçi öğrenme stratejileri, çözümleri ve teknolojilerinde küresel bir lider olan SweetRush, Kalite Eğitim tarafından aşağıdaki alanlarda üç Yapay Zeka Mükemmellik Ödülüyle tanınmaktan onur duyuyor: Kalite Eğitim bu listeleri, “yetenek stratejilerini dönüştüren, performansı yükselten ve sorumlu, insan merkezli yapay zekanın endüstriler arasında ölçeklenebileceğini kanıtlayan” Öğrenme ve Geliştirme tedarikçi ortaklarını…

E-Öğrenim ile Etkili İlk Katılım Oluşturma Çalışan katılımı, yeni işe alınanların rollerine uyum sağlamalarına, organizasyonel süreçleri anlamalarına ve iş gücünün üretken üyeleri olmalarına yardımcı olmada kritik bir rol oynar. Son yıllarda çalışanların işe alımına yönelik e-Öğrenim, tutarlı işe alım deneyimleri sunmaya yönelik yapılandırılmış ve ölçeklenebilir bir yaklaşım olarak ortaya çıktı. Kuruluşlar, yalnızca yüz yüze oturumlara…

Saatlik Bordro Yazılımı Nedir? Saatlik bordro yazılımı günümüzün işletmeler için olmazsa olmazıdır. Bordro işlemlerini basitleştirir, zamandan tasarruf sağlar ve hataları azaltarak işletmelerin önemli görevlere odaklanmasına ve ilişkiler kurmasına olanak tanır. Bu yazılım, işletmelerin özellikle saatlik çalışanlar için bordroyu yönetmesine yardımcı olur. Maaşların hesaplanması, kesintiler ve ödemelerin yapılması gibi görevleri basitleştirirken bordro vergisi stopajlarını ve diğer…

2026'da Öğrenme ve Gelişimin Görünümü Nasıl Görünecek? Yıl sona eriyor ve Öğrenme ve Geliştirme ekipleri önümüzdeki yıl için planlama ve strateji oluşturma aşamasına girdi. Bu dönemde görevlerin çoğu bütçelerin yeniden değerlendirilmesi, önceliklerin belirlenmesi ve hem kısa hem de uzun vadeli hedeflerin belirlenmesi etrafında döner. Bununla birlikte, öğrenme ve geliştirme alanı etkileyici bir hızla büyümeye ve…

Öğrenmeyi Unutmak Neden Öğrenmek Kadar Önemlidir? Geleneksel Öğrenme ve Gelişim, yeni bilgi ve becerilerin eklenmesine odaklanır. Ancak bazen, artık size hizmet etmeyen modası geçmiş varsayımları, alışkanlıkları ve zihinsel modelleri geride bırakmanın aynı derecede önemli uygulamasını gözden kaçırır. 2026'nın Öğrenme ve Geliştirme gündeminde, öğrenmeyi unutmak başlı başına bir girdi olmalıdır. Artık yeni bir beceri geliştirmek için…