Kategori: 2226

Çevrimiçi öğrenmeye katılımı ölçmek neden önemlidir? Dijital öğrenme artık nasıl öğrendiğimizin normudur. Ve esnek ve dünyanın her köşesinde büyük izleyicilere ulaşabildiği için şaşırtıcı değil. Ama gerçekten işe yarayıp yaramadığını nasıl bilebiliriz? Elbette, girişleri izleyebilir, birisinin bir modülü bitirip bitirmediğini kontrol edebilir veya kaç test denemesini yaptıklarını görebiliriz. Bu metriklerin toplanması kolaydır ve katılımı ölçmek için…

LMSS'nin geleceğe dayanıklı olması için hangi değişikliklere uğramalıdır? LMS'lerin pistten çıkması ve yok olmasıyla karşılaştıkça, öğrenme yönetim sistemlerine (LMSS) yatırılan büyük maliyetlerden (LMS'ler) batık hale gelmesini önlemek için üç temel zorunluluk vardır. Önemli olarak, her bir zorunluluk kendi başına anahtar olsa da, yüksek düzeyde karşılıklı bağımlılık vardır. Geleceğe dayanıklı LMS'lere yardımcı olmak için üç zorunluluk:…

Dikkatimizi çeken konuk mesajları Yapay zeka, e -öğrenme tasarım sürecini nasıl etkiliyor? Görünüşte küçük değişikliklerin L&D deneyimleri üzerinde nasıl önemli bir etkisi olabilir? Konu uzmanlarıyla işbirliğinizi geliştirmek için basit stratejiler var mı? Belirli bir sırayla, Haziran ayından bu soruları ve daha fazlasını cevaplayan en iyi konuk makaleleri. e -kitap sürümü Konuk Gönderi Kılavuzu: E -Öğrenim…

E -Öğrenim mi yoksa evde eğitim mi? Senin için en iyisi nedir? Bu iki yaklaşım arasındaki farklara bakarken. Benzerliklerle başlayalım. E -öğrenme ve evde eğitim, bireylerin eğitim alabilecekleri yöntemlerdir. Yaklaşımlar farklı olsa da, nihai hedef bir eğitim kazanmaktır. eleme Uzaktan öğrenim kolejleri gibi dijital platformlar aracılığıyla öğrenmek, e -öğrenmenin bir yönüdür. Bir öğretmen veya eğitmen…

İntikam Bırakma Açıklandı: Nedenler, Etki ve Onu Bekleme Yolları Son birkaç yıl işyerinde sert değişiklikler getirdi. Uzak ve hibrit çalışma yaygınlaştı, aniden işgücünün sadece küçük bir yüzdesinden yararlanan bir ayrıcalıktan geçti. Çeşitli endüstrilerdeki büyük işten çıkarmalarla birleştiğinde, çalışanlar iş-yaşam dengesi ve şirketleri için ne kadar harcanabilir olabilecekleri konusunda yeni bir bakış açısı kazandı. Bu, çalışanların…

Pasif içerik üzerinde aktif öğrenme Bu makale, öğretim tasarımında ortak tuzaklar hakkındaki dizilerimin ikinci taksitidir. Burada öğretim tasarımcılarının karşılaştığı en sık engellerden birine dalıyoruz: pasif öğrenme yaklaşımlarına çok fazla güveniyor. Pasif içerik teslimatının ötesinde gerçekten ilgi çekici, öğrenci merkezli deneyimlere nasıl geçebileceğimizi keşfetmek için hem öğretim tasarım çalışmamdan hem de İngilizce olarak geçmişimdeki geçmişim (ESL)…

Veri odaklı yükselme ve öğrenme analizleri: Daha güçlü ekipler için daha akıllı öğrenme İş yerinde nasıl öğrendiğimizde bir değişim oldu – ve gecikmiş. İşyeri eğitiminin, kim olursanız olun ya da neye ihtiyacınız olursa olsun, aynı uzun oturumlarda oturmak anlamına geldiği günler geride kaldı. Yeni işe alımlar, üst düzey yöneticiler, tüm departmanlar: Hepsi aynı el kitabını…

Yükselen çalışan yıpranma oranlarını yönetmek için 8 adım Çalışan ciro oranları kontrolünüzün ötesinde mi artıyor? Aslında, ayrılan çalışanların rolleri giderek daha zorlaşıyor ve devreyi etkili bir şekilde yıpranmaya dönüştürüyor mu? Eğer bu doğruysa, kuruluşunuzdaki bir şeyin doğru olmadığının açık bir işaretidir. Belki de şirket kültürünüz odağını kaybetti veya birçok çalışan tükenmişlik yaşıyor. Sebep ne olursa…

AI ajanlarını anlamak Yapay Zeka (AI), kişiselleştirilmiş ders önerilerinden ödevler hakkında AI destekli geri bildirimlere kadar son zamanlarda nasıl öğrendiğimizin bir parçasıdır. Aslında, farkında olmadan bir AI çevrimiçi öğretmeniyle zaten etkileşime girmiş olabilirsiniz. Yapay zeka hayatımızda gittikçe daha fazla alan almaya devam ettikçe, bunun belirli bir yönü eğitimde ve özellikle e -Öğrenim: AI ajanı ortaya…

Çekmeyi Öğrenin: Eğitim Programları İşveren Markası için Varlıklardır Bir şirketin büyümesini sürdürebilen yeni yetenekleri çekmek kolay bir iş değildir. İK profesyonelleri, en iyi yetenekleri almak için yaratıcı bir şekilde düşünmeye zorlanmaktadır. Aynı zamanda, şirketler sadece küresel bir pazarda öne çıkmak için değil, aynı zamanda hızla gelişen teknolojilere ve müşterilerinin sürekli değişen ihtiyaçlarına ayak uydurmak için…