Kategori: 2226

Dernekler için bir LMS ile ilgilenmek Mevcut eğitim kurslarınızı dinamik, unutulmaz öğrenme deneyimlerine dönüştürmeye hazır mısınız? Dernekler için bir LMS satın almak sadece başlangıçtır. Üyeler, ortaklar ve halk için etkili eğitim programları başlatmak istiyorsanız, yeni teknoloji eklemenizden en iyi şekilde nasıl yararlanacağınızı bilmeniz gerekir. e -kitap sürümü Dernekler için herhangi bir LMS'de e -Öğrenim Tasarımını…

Yapay zeka odaklı öğrenme ve geliştirme ile kurumsal eğitim başarısı Yapay zeka, işyerinde öğrenme ve gelişimin nasıl işlediğini yeniden tanımlıyor. Yapay zeka odaklı öğrenme ve kalkınmaya yönelik geçiş, geçişli bir eğilim değil, şirketlerin beceriler geliştirme, yetenek geliştirme ve geleceğe hazırlanma konusunda temel bir değişikliktir. Çeviklik, kişiselleştirme ve ölçülebilir sonuçlar gerektiren bir iş ortamında AI, hem…

AI ve Mikro öğrenmedeki rolü hakkında her şey Mikro -öğrenme, uzun kursları uzaklaştırarak ve istediğiniz zaman erişebileceğimiz kısa, odaklanmış dersler sunarak öğrenme şeklimizi değiştiriyor. Esnek, kullanımı kolay ve pratiktir, bu da meşgul çalışanlar, öğrenciler veya hareket halindeyken beceri oluşturmak isteyen herkes için idealdir. Bununla birlikte, mikro öğrenim küçük kısımlarda bilgi vermek için etkili olsa da,…

İşyeri Öğrenme 2030 Raporu İşyeri öğrenme dünyası hızlı bir şekilde değişiyor ve öğrenme havuzundan yapılan son araştırmalar ne kadar hızlı gösteriyor. Rapor, İşyeri Öğrenimi 2030: Yedi Vardiya İşyerinde nasıl öğrendiğimizi yeniden şekillendiriyor, L & D'nin geleceğinin gelmediğini ortaya koyuyor – zaten burada. AI tarafından desteklenen, çalışanların beklentileri ve ölçülebilir iş etkisi sağlama baskısı altında, öğrenme…

No Dode, L&D liderlerine yenilik yapmaları için güçlendirir Öğrenme ve geliştirme (L&D) her zaman iş başarısının temel taşı olmuştur. İyi eğitimli çalışanlar sadece daha iyi performans göstermekle kalmaz, aynı zamanda endüstri değişikliklerine daha hızlı uyum sağlar. Bununla birlikte, geleneksel L&D yaklaşımları-RIGID Öğrenme Yönetim Sistemleri (LMSS), BT-Heavy çözümlerine güvenme ve genel hazır programlar-genellikle modern endüstrilerin hızına…

AI Avatarları ve AI sohbet öğretmenleri nelerdir? Son yıllarda, eğitim büyük ölçüde değişti, geleneksel sınıflardan dijital öğrenme deneyimlerine ve harmanlanmış öğrenmeye geçti. Bu değişiklik sadece öğrenciler için de uygun değil, aynı zamanda daha kişiselleştirilmiş. Öğrenciler sadece pasif olarak bilgi almakla kalmayıp, eğitimlerine aktif olarak dahil olmak isterler. Bireysel ihtiyaçlarına uyum sağlayan öğrenmeyi ararlar ve burası…

AI okuryazarlığını K-12 okullarında entegre etmek Yapay zeka, günlük yaşamlarımızın bir parçası, internetin bir zamanlar ilk çıktığı ve öğrendiğimiz, iletişim kurma ve çalışma şeklimizi tamamen değiştirdiği gibi, farkında olmadığımız şekilde bir parçasıdır. Tıpkı dijital okuryazarlık 2000'li yıllarda olmazsa olmaz bir beceri haline geldiği gibi, AI okuryazarlığı hızla öğrencilerin ihtiyaç duyduğu yeni beceri haline geliyor. Ve…

AI röportajları adaylara karşı ayrımcılık yapıyor mu? İş liderleri yapay zekayı işe alım stratejilerine dahil ediyorlar, vaat eden aerodinamik ve adil süreçler. Ama bu gerçekten böyle mi? AI'nın aday tedarik, tarama ve görüşmede mevcut kullanımının ortadan kaldırılması değil, aslında önyargıları sürdürmesi mümkün müdür? Ve eğer gerçekte olan busa, bu durumu nasıl tersine çevirebilir ve yapay…

Kendinden emin geri bildirim liderleri nasıl oluşturulur Düzinelerce yeni yöneticiyle işe aldım ve çalıştım ve tekrar tekrar gördüğüm bir model var: geri bildirim vermeleri gerektiğini biliyorlar, ama korku onları geri tutuyor. Veriler bunun izole olmadığını doğrular. Muhtemelen gördünüz, çünkü yöneticilerin yaklaşık% 70'i, öncelikle duygulara zarar verme korkusu nedeniyle (radikal samimiyet) doğrudan geri bildirim vermekle mücadele…

Her öğrenmede mevcut sorun Herhangi bir öğrenmenin temel amacı, formatından bağımsız olarak, bir çalışanın becerilerini geliştirmek, bilgilerini geliştirmek veya iş süreçlerini geliştirmektir. Bu sadece bilgileri emmekle ilgili değildir; Bir kişinin performansında somut ve olumlu bir değişiklik yaratmakla ilgilidir. Öğrenme hedefi olarak bilinen bu önemli hedef, gerçek dünyadaki iş ihtiyaçları ile şekillenir. İdeal bir dünyada, öğrenme…