Kategori: 2204

Değişim zamanlarında insan kaynakları danışmanı Blanya Correal gibi uzmanların tavsiyesi yeniden yapılanma süreci hakkında bilgi sahibi olmaktır. Danışılan uzman, aceleci kararlar verilmemesi gerektiğini, bunun yerine patronla ya da insan kaynakları bölümüyle konuşarak netlik aranması gerektiğini, çünkü belirsizlik ya da memnuniyetsizliğin sadece işten çıkarılan kişide değil, kalanlarda da ortaya çıktığını vurguluyor. “İlk tabelada koşmayın; Değişikliklerin kapsamını…

RVOE'yi incelemek neden önemlidir? Bu durum üniversiteye veya özel yükseköğretim kurumuna kayıt yaptırmak isteyen herkes için hayati önem taşımaktadır. RVOE'niz yoksa, tamamlanan çalışmaların geçerliliği yoktur ve diploma ve mesleki lisans alma olasılığı yoktur. Bu durum, diğerlerinin yanı sıra hukuk, muhasebe, cerrahlık, hemşirelik, mühendislik gibi uygulamaları için mutlaka profesyonel lisans gerektiren bazı çalışmalar için ciddi olabilir.…

İş hijyeni uzmanı Esperanza Granados da bu görüşe katılıyor ve doğru duygusal yönetim olmadan uzaktan çalışmanın ruh sağlığı sorunlarına yol açabileceğini vurguluyor. “İnsanların etkileşime girmesi ve bir şeyin parçası olduklarını hissetmeleri gerekiyor. Fiziksel temasın olmaması ve ekip dinamiğinin olmayışı, uzaktan çalışanların kendilerini kopuk hissetmelerine neden oluyor ve bu da onların duygusal durumlarını doğrudan etkiliyor” diye…

Sertifikalar hangi değeri sağlar? Sertifikasyon sunan kısa süreli öğrenme deneyimlerinden gelen bu tür bilgi, mikro kimlik bilgileri. Avrupa Eğitim Alanı (AÇA), bunun insanların mesleki ve kişisel gelişimleri için ihtiyaç duydukları bilgi, beceri ve yeterlilikleri edinebilecekleri esnek ve kişiselleştirilmiş bir yol olduğunu belirtmektedir. Mesleki sertifika, öğrencilerin ve profesyonellerin belirli bir iş için gerekli bilgiye sahip olduklarını…

Yüksek talep gören teknik ve sosyal beceriler Üçüncül sektördeki şirketler için dijital ticarete ve yapay zeka gibi teknolojilere uyum stratejik bir önceliktir. Ancak Manpower Group, BT ve veri analitiğindeki beceri eksikliğinin bu yeniliklerin uygulanmasını zorlaştırdığı konusunda uyarıyor. Ayrıca satış, pazarlama ve müşteri hizmetleri becerileri, müşteri etkileşimi ve sadakatinin önemli bir rol oynadığı ticaret ve hizmetler…

Şirketler için ofise dönüş, kültürel uyum ve işbirliği açısından avantajlar getiriyor. Meksika İnsan Sermayesi Şirketleri Birliği (AMECH) başkanı Fernando Bermúdez, ofise dönmenin bazı kuruluşlar için çok önemli olduğunu söylüyor. “İnsanoğlu için temas kurmak, sizi görmek, koridorda yanınızdan geçmek önemlidir. […] Bazen kahve içerken yapılan bir sohbet, bir buçuk saatlik bir görüşmeden çok daha verimli oluyor”…

En çok para kazandıran beş kariyer IMCO Compara Carreras 2024 araştırmasına göre en yüksek gelire sahip kariyerler özel tıp aylık ortalama 43.601 peso geliri olan, Ekonomi 29.764 peso ile, Genel tıp 26.171 dolar pesoyla, Otomasyon ve elektronik mühendisliği 25.770 peso ile ve bilgisayar Bilimi 25.684 peso ile. Bu alanlar, teknik ve bilimsel becerilere yönelik artan…

Hirschhorn, Pasadena'daki ArtCenter College of Design'da eğitim gördü ve ardından Los Angeles'taki SCI-Arc'ta Kurgu ve Eğlence Bilimleri alanında yüksek lisans derecesi aldı. İlk profesyonel kısa filmi Standpoint'i 18 yaşında çekti ve sonunda kendi yapım şirketi Staff Only Productions'ı kurdu. “Hepsi daha eksiksiz bir yönetmen olma hedefiyle” diyor. Bir film yönetmeni ne kadar kazanır? Film yönetmeni…

Güveni zedeleyen ilk hata iletişimde netlik eksikliği. Çalışanlar şirket vizyonuyla uyumlu hissetmek için şeffaflığa güvenirler. MIDOT Genel Müdürü Fernando Calderon, iletişimdeki belirsizliğin güvensizlik yarattığına ve ekibin motivasyonunu kırabileceğine dikkat çekiyor. “Liderlik net bir şekilde iletişim kurmazsa, morali ve performansı olumsuz etkileyebilecek kafa karışıklığı ve yanlış anlamalar yaratır” diye belirtiyor. Bu sorun şu şekilde daha da…

Sıkıntı sendromu nedir? “İş sıkıntısı” olarak da adlandırılan sıkıntı sendromu, bir çalışanın görevlerinin anlam veya zorluktan yoksun olduğunu algılayarak zihinsel yorgunluğa ve ilgisizliğe neden olmasıyla ortaya çıkar. Pandapé İnsan Kaynakları ekibine göre bu olgu, işin kalitesini olumsuz etkiliyor ve kaygı ve depresyon gibi duygusal sorun riskini artırıyor. Tükenmişlik gibi, nedenleri ve belirtileri farklı olsa da,…