Kategori: 2204
-
Evet iyi bir maaş için, ancak işçiler daha iyi işgücü faydaları istiyor
2025'te 5 RH trendleri Daha iyi kapsamlı tazminat İş için ücret, işçiler için bir önceliktir, ancak sadece ekonomik tazminatla ilgili değildir. İçinde Çalışanın Sesi Üzerine Aon Çalışması: İşyerinde Algılamalar ve Gerçeklerdünyanın 9.000 çalışanının% 42'sinin daha iyi faydalar için maaştan feda etmeye istekli olduklarını söylediği belirtiliyor. Şirketler tarafından sunulan geleneksel faydalar, maaşa ek olarak, sağlık sigortası,…
-
Böylece seni fark etmeden zaman çalıyor
Bu uyaran, emek verimliliğini doğrudan etkiler. Çalışmaya göre Kesilen işin maliyeti: daha fazla hız ve stres Kaliforniya Üniversitesi'nden, Beyin her değiştiğinde, beynin konsantrasyonu geri kazanması için 23 dakikaya kadar ihtiyacı vardır. İntegral Refah Bilimleri Enstitüsü direktörü Rosalinda Ballesteros, “Beynimiz aynı anda birkaç görevi işlemek için tasarlanmamış değil, bunları hızlı bir şekilde değiştirecek, ancak bu zihinsel…
-
2025'te en iyi ödenecek IPN'nin teknolojik kariyerleri
IPN'de daha iyi maaşlarla teknolojik kariyer Veri Bilimleri Lisans IPN, bu kariyerde uzmanlaşmış kişilerin, yapay zeka yöntemleri, istatistikler, veritabanı sistemleri ve olası davranışlar üzerinde matematiksel modeller kullanarak büyük veri setlerinden örtük ve karmaşık bilgileri çıkarabileceklerini söylüyor. Bu süreçler üst yönetim karar verme süreçlerine hizmet eder. Koleksiyonuna göre Kursera veri analistleri Meksika'da ayda ortalama 21.773 peso…
-
Meksika Japonya gibi dört günlük bir çalışma haftasına hazır değil
Japonya süreçlerini ileri teknoloji ile optimize ederken, Meksika'da performans hala sonuçlara değil, çalışılan saat sayısına göre ölçülüyor. Farkı boyutlandırmak için, Meksika'da çalışılan yıllık ortalama saat 2.128, OECD'deki en yüksek rakamlardan biri, Japonya'da ise ortalama yılda 1.598 saattir. Ancak Latin ülkesinde günü azaltmak o kadar basit değil. Dispatch Littler'in iş avukatı Estefanía Rueda'ya göre, bu değişiklik…
-
Meksika, Japonya'da olduğu gibi dört günlük bir çalışma haftasına hazır değil
Japonya süreçlerini ileri teknoloji ile optimize ederken, Meksika'da performans hala sonuçlara değil, çalışılan saat sayısına göre ölçülüyor. Farkı boyutlandırmak için, Meksika'da çalışılan yıllık ortalama saat 2.128, OECD'deki en yüksek rakamlardan biri, Japonya'da ise ortalama yılda 1.598 saattir. Ancak Latin ülkesinde günü azaltmak o kadar basit değil. Dispatch Littler'in iş avukatı Estefanía Rueda'ya göre, bu değişiklik…
-
Bunlar Meksika'daki en iyi ücretli 10 lisans derecesi: Gelirinizi ikiye katlayabilirler
Bir lisansüstü daha fazla maaşın arttığı 10 yarış Bazı çalışma alanları lisansüstü dereceye sahip olarak önemli maaş artışlarına sahiptir. Bunlar, IMCO'nun yarışlarını karşılaştırdığı için en yüksek maaş artışına sahip 10 yarış: (Genleşme) Neden lisansüstü bir derece seçmelisiniz? Bir IMCO araştırmacısı olan Martha Castro, lisansüstü bir dereceyi incelemenin sadece geliri arttırmadığını, aynı zamanda kayıt dışı veya…
-
Farklı nesillerin birlikte nasıl daha iyi çalışması
Bunu yapmamak şirketler için yüksek bir maliyettir. Robert Walters verileri, bir çalışanın kaybının, arama, eğitim ve geçişe yatırılan zamana ek olarak, pozisyonun maaşının beş ila 10 katı olabileceğini ortaya koymaktadır. Bu bağlamda, Red Ring direktörü Arleth Leal, değişim direncinde yetenek sızıntılarının ve birçok şirketin şu anda onları büyüme ve yenilik için fırsatlar olarak görmek yerine…
-
Meksika'daki en iyi ücretli lisansüstü kurslar, bir çalışmalı mı?
Bir lisansüstü daha fazla maaşın arttığı 10 yarış Bazı çalışma alanları lisansüstü dereceye sahip olarak önemli maaş artışlarına sahiptir. Bunlar, IMCO'nun yarışlarını karşılaştırdığı için en yüksek maaş artışına sahip 10 yarış: (Genleşme) Neden lisansüstü bir derece seçmelisiniz? Bir IMCO araştırmacısı olan Martha Castro, lisansüstü bir dereceyi incelemenin sadece geliri arttırmadığını, aynı zamanda kayıt dışı veya…
-
Hibrit çalışma, ofise gitmek için günleri seçmekten daha fazlasıdır
Amerikan danışmanlığı Gallup verileri, uzaktan çalışabilen işçilerin% 53'ünün bir dereceye kadar melez olduğunu ortaya koymaktadır. Ancak, bu planın gerçekten etkili olması için, kuruluşlar her bir insanın nerede olduğuna bakılmaksızın ekip çalışmasını optimize eden stratejiler oluşturmalıdır. Bunu başarmak için en iyi uygulamalar arasında, Gallup aşağıdakileri buldu: Hibrit bir çalışma planı tasarlayın Danışman bunu belirledi Hibrit işçilerin…
-
Siyasi baskı ve 'yeni kurumsal öncelikler' her iki taraftaki sınır politikalarını yeniden tanımlıyor
McDonald's, Ford, Meta ve Amazon, kararın üretkenlik ve yeni iş öncelikleri ile uyumlu bir yaklaşımdan kaynaklandığı iddiası altında, çeşitlilik programları için kaynakları azaltan ilk kişiler arasındaydı. Costco, JP Morgan Chase ve Apple gibi diğerleri, etkinliklerini sorgulayan siyasi sektörlerin baskısına rağmen, politikalarını korumayı seçtiler. Apple'ın konumu özellikle bir gerginlik noktası haline geldi. Geçen Salı günü, şirketin…
