Kategori: 2204
-
Tec Santa Fe, yakın kıyıya ulaşımın yükselişine yanıt olarak iki dilli programlar sunuyor
Tahminler bu eğitim taahhüdünü desteklemektedir, çünkü kıyıya yakın Meksika'da 2030 yılına kadar 500.000 ila iki milyon arasında iş yaratılabilir. Bu nedenle, teknik yeteneklerin sağlam bir kombinasyonuna sahip profesyoneller geliştirmenin önemi (zor beceriler) ve kişisel beceriler (yumuşak beceriler), İngilizce veya diğer dillere ileri düzey hakimiyet gibi. Tec Santa Fe kampüsü, küresel deneyimi, endüstriyle bağlantıları ve yüksek…
-
Kariyeriniz düşündüğünüzden daha hızlı sona erebilir ancak yeni iş piyasasına uyum sağlama seçeneği de mevcut
Buna karşılık imalat, enerji, turizm veya teknoloji gibi endüstriler için kilit önem taşıyan teknik eğitim çok daha az ilerleme kaydediyor ve mevcut eğilim devam ederse Meksika 2050 yılına kadar yaklaşık 300.000 teknisyeni kaybedecek. Gençlerin istekleri istihdam gerçeğiyle karşılaştırıldığında bakıldığında, her on öğrenciden yedisi, hukuk, mimarlık veya idare gibi, işgücü piyasasının sınırlı bir kısmını temsil eden…
-
Çok uluslu şirketler katılım konusunda geri adım atarken, Meksikalı şirketler ayağa kalkıyor
Geri çekilme esas olarak şunlardan geldi: çok uluslu şirketlerMeksika'da kayıtlı şirketlerin %68'ini temsil ediyor. Ülkedeki birçok bağlı kuruluş için karar, insan kaynaklarından veya yerel ekipten değil, dışarıdan gelen ve günlük operasyonlarıyla pek ilgisi olmayan yönergelerden geldi. Yerel olarak sürdürülen bir taahhüt Bununla birlikte, bazı uluslararası şirketler katılımlarını ayarlarken veya yavaşlatırken, bu yıl 60 ulusal örgütün…
-
Amerika Birleşik Devletleri Büyükelçiliği İngilizce eğitimi için burs başlattı; Erişim için gerekenler bunlar
Bursa kimler erişebilir? Büyükelçilik, programı Oaxaca, San Cristóbal, Veracruz veya Villahermosa'da ikamet eden 18 ila 22 yaş arasındaki gençlere yönlendirmektedir. Seçimde İngilizce öğrenmeye olan ilgi, istihdam edilebilirlikle bağlantılı becerileri geliştirme isteği ve planlanan oturumlara katılma kararlılığı dikkate alınır. Her başvuru sahibinin eğitime kayıtlı olması veya iş araması ve kendi topluluğu içinde bir referans figürü olma…
-
çağrı ve katılım şartları
GenleşmeADIL ve LOVE4ALL iş birliğiyle üst düzey yönetici pozisyonlarındaki kişileri, dergide yayınlanacak '41+1 LGBT+ iş dünyasında' sekizincisine katılmaya çağırıyor Genleşme Haziran 2026. Özel etkinlik, LGBT+ topluluğunun özgür, görünür ve başarılı bir şekilde yaşamasına katkıda bulunan ve onlara ilham veren, kendi konumlarından ve konumları dışından insanları tanımayı amaçlıyor. Üsler * Cinsel yönelimi heteroseksüelden farklı olan ve/veya…
-
Çalışanları çalışma haklarından mahrum bırakan “kayıt dışılık”
göre Ulusal Meslek ve İstihdam Araştırması (ENOE)'in İneği2025 yılı üçüncü çeyreği itibarıyla bu çalışma koşullarında istihdam edilen işçi sayısı geçen yılın aynı dönemine göre 114.249 kişi artarak 7,7 milyon oldu. Ixchel'in istifa etmeye karar vermesinin ana nedeni, ücretler nedeniyle sosyal güvencesinin olmaması, bu onun için temel bir husus çünkü özel sağlık hizmetleri için fahiş fiyatlara…
-
Bir şirketi devralmak her zaman herkesin hayali değildir ancak büyüme için bir fırsattır
Bu zaman çizelgesi, her ne kadar sağlam olsa da, binlerce iş ailesinin yaşadığı bir olguyu ortaya çıkarıyor. Nesil değişimi genellikle onu alanların geleceğini belirleyen sessiz bir güçtür. IPADE şunu tahmin ediyor: Aile şirketlerinin %30'dan azı üçüncü kuşağa ulaşıyor ve bu engeli aşan çok az kişi var. Süreklilik, profesyonelleşmeyi, açık kuralları ve kimin liderlik edeceği, kimin…
-
Z Kuşağı bir işte ne arıyor ve neden artık sömürülmeye gönüllü değiller?
Z kuşağı iş yerinde nelere dikkat ediyor? ManpowerGroup raporuna göre bu kuşağın gençleri geleneksel anlamda “iyi bir işe” sahip olmaktan memnun değil. Beklentileriniz maaşın ötesine geçiyor: Kendi refahlarını ön planda tutan kuruluşları arıyorlaronlara mali güvence sağlayın ve bunu nasıl yapabileceklerini açıkça gösterin. şirket içinde büyümek. Z kuşağı değerleri geliştirilmesine katılan işverenler Terfi yollarını ileten ve…
-
İşte başvurulacak yarışlar ve tarihler
Kara ve Hava Kuvvetleri Üniversitesinde hangi dersler var? Lisans ve mühendislik dereceleri üniversitenin çalışma merkezine bağlıdır. 2026 çağrısına göre teklif şu şekilde oluşuyor: Askeri Mühendislik Okulu Askeri İnşaat Mühendisi. Kimya, Mekanik veya Elektrik alanında uzmanlaşan Askeri Endüstri Mühendisi. Bilgisayar ve Bilişim Mühendisi. Haberleşme ve Elektronik Mühendisi. Bu çalışmaların süresi 4'ü öğrenci, 2'si mühendislik stajyeri olmak…
-
Şirketler ve çalışanlar acil bir duruma müdahale etmelidir
Bu mantıktan hareketle şirketlerin, yeteneğin hızla hareket ettiğini ve kalıcılık öğrenmeye bağlıdırYıllar önce bir işte geçirilen zamanın işçi açısından bağlılıkla eşanlamlı olduğu zamanlarda olduğu gibi, kıdem değil. Harekete ek olarak Tobaccowala, teknolojinin değişimin ikinci gücünü desteklediğini garanti etti ve yapay zekayı günlük dinamiklerin bir parçası haline getiren üçüncü bir bağlantı çağından bahsetti. “Ben buna yapay…