Asıl endişe konusu ekonomik etkidir. Teklif edildiği gibi reform, haftada 48 saat veya daha fazla çalışmayla çalışmaya alışkın bir sektör olan imalat sanayi üzerinde başlangıçta ve daha akut bir etkiye sahip olacak işgücü maliyetlerinde önemli bir artış öngörüyor.
En sert eleştiri şu noktaya odaklanıyor: zamanlama: Ülkemizin düşük büyüme gösterdiği, küçülmeye tehlikeli derecede yakın olduğu bir dönemden geçmesi, bu önlemi rekabetçilik açısından yersiz ve potansiyel olarak riskli bir adım haline getiriyor.
Bu gerçekle karşı karşıya kalan şirketler, paradoksal olarak reformun belirsizliğini vurgulayan hafifletme planları hazırlıyor:
1. Verimlilik ve Teknoloji: Daha verimli süreçler yoluyla üretkenlik arayışı arzu edilen yoldur.
2. Personelin Kiralanması: Mantıksal bir strateji, ancak tüm üretken yapıların hemen özümseyemeyeceği bir strateji.
3. Fazla Mesailerin Sistematik Kullanımı: Bu, reformun büyük “karanlık” kısmıdır. Sabit maliyetlerdeki artış göz önüne alındığında, şirketlerin fazla mesaiyi bir şekilde kullanma yönünde gevşek yorumlara başvurma (günlük limiti 9'dan 12 saate çıkarma) eğilimi kolaylaştırılıyor. sistemleştirilmiş.
Fazla mesai, işe alımdan kaçınmaya veya artan işgücü maliyetlerini etkisiz hale getirmeye yönelik bir mekanizma değil, belirli ihtiyaçlara yönelik bir araç olmalıdır. Aşırı kullanımı yalnızca yasanın ruhunu bozmakla kalmıyor, aynı zamanda şirketleri para cezaları ve denetimler riskine maruz bırakarak yeni bir düzenleyici istikrarsızlık katmanı oluşturuyor.
Bir yanıt yazın