Çalışanların ofise dönüş talimatları hakkında düşünceleri şöyle:

Pek çok işçi haftanın beş günü ofise dönme ihtimalinden o kadar nefret ediyor ki, tam zamanlı gelmeleri söylendiğinde işlerini bırakıyorlar.

Bu noktaya kadar, Pew Araştırma Merkezi tarafından yakın zamanda yapılan bir ankete göre, şu anda en azından bazen evden çalışan işçilerin %46'sının, işverenlerinin uzaktan çalışmayı iptal etmesi durumunda işlerinde kalmaları bir şekilde veya çok düşük ihtimal olacak.

Ancak işverenler uzaktan çalışmayı dizginledi.

Pew, Ekim 2024 itibarıyla çalışanların yaklaşık %75'inin haftada veya ayda belirli sayıda gün ofiste olması gerektiğini buldu; bu oran Şubat 2023'teki %63'ten bu yana bir artış gösterdi.

Pew Araştırma Merkezi'nde sosyal trendler araştırması direktörü Kim Parker, ofise dönüş politikalarında “belli bir artış var” dedi.

Amazon, AT&T, Boeing, Dell Technologies, JPMorgan Chase, UPS ve The Washington Post gibi şirketler en azından bazı çalışanlarını haftanın beş günü ofise çağırdı. Başkan Donald Trump Pazartesi günü federal çalışanları “mümkün olan en kısa sürede” masalarına dönmeye çağıran bir idari eylem imzaladı.

Pew anketine benzer şekilde, Bamboo HR tarafından yürütülen bir anket de çalışanların %28'inin ofise dönüş zorunluluğu nedeniyle işi bırakmayı düşüneceğini ortaya çıkardı.

Parker, “Veriler, insanların bu düzenlemeyle ne kadar rahat olduklarının ve bunun yaşam tarzlarına gerçekten ne kadar uyduğunun altını çiziyor” dedi.

Parker, işçilerin sürekli olarak daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlamanın uzaktan çalışmanın “büyük bir faydası” olduğunu belirttiklerini söyledi.

Gerçekten de, Stanford Üniversitesi'nde işyeri yönetimi üzerine çalışan ekonomi profesörü Nick Bloom'un araştırmasına göre, hibrit çalışmanın mali değerini %8'lik bir artışa eşdeğer olarak görüyorlar.

Pek çok ekonomist, salgın öncesine göre uzaktan çalışmanın daha yaygın olmasının ABD işgücü piyasasının yerleşik bir özelliği haline geldiğini düşünüyor.

Bloom daha önce CNBC'ye “Uzaktan çalışma ortadan kalkmayacak” demişti.

Bloom, bunun büyük ölçüde şirketlerin karlarını artırmasından kaynaklandığını söyledi: İşçilerin daha az işten ayrılması, bunun da işverenlerin işe alma ve yıpranmaya bağlı diğer işlevlerden tasarruf etmesi anlamına geldiğini söyledi. Bu arada veriler, hibrit çalışma düzenlemelerinde üretkenliğin zarar görmediğini gösteriyor, dedi.

Kişisel Finans'tan daha fazlası:
Bir kiralık ilanının dolandırıcılık olup olmadığı nasıl anlaşılır?
Şimdi emeklilik tasarruflarınızı yeniden değerlendirmek için 'ideal bir zaman'
İklim değişikliği ev sigortası maliyetlerini nasıl yeniden şekillendiriyor?

MIT, Stanford ve ABD'den araştırmacılar tarafından ortaklaşa yürütülen bir proje olan WFH Research'e göre, 2020'nin başında, Kovid-19 salgını sırasında ücretli, tam iş günlerinin %60'ından fazlası uzaktan yapılıyordu; bu oran pandemiden önce %10'un altındaydı. Chicago Üniversitesi ve Instituto Tecnológico Autónomo de México.

Bu pay yarıdan fazla düştü. Ancak WFH Araştırma verilerine göre yaklaşık iki yıldır bu oran %25 ile %30 arasında sabitlendi.

ZipRecruiter anketine göre işverenlerin yaklaşık %31'i uzaktan çalışma fırsatlarını 2023'teki %43'ten 2024'te azalttı. Yine de, bir önceki yıla göre %32 olan uzaktan çalışma oranı %33'e yükseldi.

ZipRecruiter, RTO talimatlarını uygulayan şirketlerin yıllık çalışan devir oranlarının, uzaktan çalışmayı “daha fazla destekleyen” şirketlere göre %13 daha yüksek olduğunu söyledi.

Korn Ferry danışmanlık firmasının ABD, İngiltere, Brezilya, Orta Doğu, Avustralya ve Hindistan'daki 10.000 işçiyle 2024 yılında yaptığı ankete göre, “Herhangi bir yerden çalışabilme yeteneği birçok profesyonel için en önemli öncelik olmaya devam ediyor.”

Uzmanlar, bazı işletmelerin işçileri tam da işten ayrılmalarını istedikleri için ofise geri dönmeye zorladığını söyledi. Bunun açık işten çıkarmalar olmadan çalışan sayısını azaltmanın gizli bir yolu olduğunu söylediler.

Trump'ın Hükümet Verimliliği Departmanı adlı yeni bir danışma kuruluna liderlik etmek üzere görevlendirdiği Elon Musk ve Vivek Ramaswamy, “Federal çalışanların haftanın beş günü ofise gelmelerini zorunlu kılmak, memnuniyetle karşıladığımız bir gönüllü işten çıkarma dalgasıyla sonuçlanacaktır.” Kasım ayında bir köşe yazısı. Pazartesi günü Ramaswamy, CNBC'ye Ohio valiliğine aday olmak için DOGE'den ayrıldığını söyledi.

Elbette işletmeler ve çalışanlar için uzaktan çalışmanın da bazı ödünleri var.

ZipRecruiter'a göre işverenlerin yaklaşık %59'u uzaktan çalışmanın şirket kültürüne zarar verdiğine dair endişelerini dile getiriyor.

Pew'in 2023'te yaptığı bir ankete göre, en azından yarı zamanlı olarak evden çalışan işçilerin yaklaşık yarısı (%53), bunun iş arkadaşlarıyla bağlantı kurma becerilerini “zarar verdiğini” söylüyor.

Parker, “Bu, sürekli olarak gördüğümüz en büyük dezavantajdır” dedi.

Parker, “Bu bir değiş-tokuş gibi görünüyor: İş-yaşam dengesini sağlıyorsunuz ancak iş arkadaşlarınızla bağlantınızın bir kısmını kaybediyorsunuz” dedi.

İşçiler işten ayrılsalar bile iş bulamayabilirler.

Ekonomistlere göre, düşük işsizlik ve düşük işten çıkarma oranlarıyla işgücü piyasası güçlü kalıyor; bu da işçilerin iyi bir iş güvencesine sahip olduğu anlamına geliyor. Ancak şirketlerin işe alımları da geri çekmesi iş arayanlar için zorlu bir ortam oluşturdu.