Meta’da hiçbir şey yolunda gitmiyor. Şu andan itibaren, hiç kimse işten çıkarılmaya karşı güvende değil, çalışanlar yeni bir işten çıkarma dalgasını bekliyor. Meta evrenin başarısızlığından, belirli liderlerin yokluğundan ve topyekun bütçe kesintilerinden sonra, Meta’nın Silikon Vadisi’ndeki en popüler yer olduğu dönem çoktan geride kaldı.
Şu anın en depresif çalışanları listesinde: Facebook, Instagram ve WhatsApp’ın ana şirketi Meta’nın çalışanları ilk sırada yer almalı. Grubun başındaki Mark Zuckerberg 2023’ü “yapmak” isterken verimlilik yılı “, çalışanları sadece hayal kırıklığına uğradı, açıklıyor New York Times, bu 12 Nisan Çarşamba. Metaverse’yi yaratmak isteyen ve işten çıkarma dalgaları ile bütçe kesintilerini birbirine bağlayan şirketin bir parçası olmak gerçekten kolay değil. Son altı ayda Meta, 26.000’den fazla kişi veya iş gücünün yaklaşık %30’u azaldı. Mark Zuckerberg, Facebook sayfasında diğer işten çıkarmaların Nisan ayında devam edeceği konusunda uyardı. Ve ilk defa, o zamana kadar bağışlanmış olan mühendisleri etkileyebilirler.
Ve hepsi bu değil. Aynı zamanda, bazı üst düzey yöneticilerin kasvetli ruh halinden kaçıp uzaktan çalışmayı tercih ederek tüm ekipleri yalnız ve perişan halde bıraktıkları söyleniyor. Meslektaşlarımız, Tel Aviv’de yaşamaya giden Meta’nın bilgi güvenliği başkanı Guy Rosen, Londra’da yaşayan Instagram başkanı Adam Mosseri ve Meta’nın operasyondan sorumlu genel müdürü Javier Olivan’dan örnek veriyor. Avrupa ve Silikon Vadisi. Ürün müdürü Naomi Gleit’in de yakın zamanda New York’a taşındığı söyleniyor. Ve bu yöneticiler hala uzaktan aktif olsalar da, bazı çalışanlar Menlo Park ofislerinde yokluklarının şiddetle hissedileceğine inanıyor.
Yakın zamana kadar Meta ofisler en çok rağbet gören ofislerdi.
tarafından görüşülen dokuz çalışana göre New York Times, çalışanların morali düşük olacaktır. Ancak her şey çok güzel başlamıştı. Kısa bir süre önce, Meta’nın ofisleri Silikon Vadisi’ndeki en gıpta ile bakılan binalardı. Mark Zuckerberg’inki gibi büyük bir şirkette çalışmak, tüm çalışanlarının Fransız çalışanlar için hayal etmesi zor olan bin bir avantajdan yararlanması anlamına geliyordu: ücretsiz çamaşırhane hizmeti, ofiste akşam yemeği ve eve getirilme olasılığı ile atıştırmalıklar. günün her saati, kafeteryada zengin menü seçenekleri, her türlü ikramiye…
İki yıl sonra, bu faydalar neredeyse ortadan kalktı. Ve gelecek için hala umut verici olan beklentiler artık kasvetli olmaktan da öteye gitti. Metaverse artık vaat edilen Eldorado değil ve halkın desteğini kazanmadı. Şirket IA’nın sırasını kaçırmış gibi görünüyor, grubun hareketi amansız düşüşünü sürdürüyor – 19 ay boyunca %43 daha az. Üstüne üstlük, atmosfer solunamaz hale gelirdi.
Ofisteki atmosfer? Bir “boğaz kesme”
DeleteMe’de insan kaynakları küresel müdürü olan ve geçen Kasım ayında Facebook’tan ihraç edilen meslektaşlarımız Erin Sumner, bu belirsizlikle karşı karşıya kaldığı için birçok çalışanın ne kadar önemli olduklarını kanıtlamaya çalışacağını açıklıyor. Diğer teknoloji şirketleri gibi Meta da diyet yapıyor. Ancak Mark Zuckerberg grubu içinde, kemer sıkma özellikle kapsamlı olacaktır, çünkü özellikle 2022’de tarihinde ilk kez geliri birkaç çeyrek boyunca düştü.
Sonuç olarak, işten çıkarılan bir sonraki insan grubunun bir parçası olmamak için, çalışanlar çok çalıştıklarını göstermek için biraz fazla şey yapacaklardır. Hatta bazı yöneticilerden Meta’nın hedeflerine ulaşmak için çalışmalarının neden gerekli olduğunu açıklamalarının istendiği bile bildirildi. Birçoğu kendilerini olduğundan daha meşgul göstermeye çalışırdı. Çalışanlar, bir çalışanın “gerçek” olarak tanımlamaktan çekinmediği zararlı bir atmosferde birbirleriyle daha az işbirliği yapıyor. boğaz kesmek “. Ve ” kabus durmak olmazdı.
Kaynak :
New York Times
Bir yanıt yazın