Bu 1 numaralı ebeveynlik kuralına yemin ederim ki 'şaşırtıcı derecede basit'

Günümüzde ebeveynler çocuklarına birçok soru soruyor. Ve genellikle doğru nedenlerle: Saygılı ve işbirlikçi olmak istiyorlar.

Günlük kararlara katılım istediklerini (“Akşam yemeğinde ne istersiniz?”), hayal kırıklıklarını soru olarak gizlediklerini (“Sana kaç kez söylemem gerekiyor?”) veya net bir sınırın ne zaman daha iyi çalışacağı konusunda pazarlık yaptıklarını duyuyorum (“Önce banyonu yapsak, sonra başka bir gösteri izlesek?”).

Sorular kesinlikle bağlantı kurmaya ve düşünmeye teşvik etmeye yardımcı olabilir, ancak genellikle kafa karışıklığı ve gereksiz güç mücadeleleri yaratarak geri teperler.

5.000'den fazla aileyle okul öncesi öğretmeni, profesör ve çocuk gelişimi uzmanı olarak çalıştım. Tekrar tekrar döndüğüm şaşırtıcı derecede basit kural şudur: Ne demek istediğini söyle.

Çocuklar her karara ağırlık verecek veya daha sonra ne olacağını belirleyecek deneyime veya duygusal olgunluğa sahip değildir. Açık ve kendine güvenen bir liderliğe ihtiyaçları var.

Retorik “neden” sorularının çoğu zaman utancı veya savunmayı artırmasının nedeni budur. Daha etkili bir yaklaşım, ne söylemek istediğinizi belirlemek ve bunu basit ve doğrudan iletmektir:

• Yerine: “Neden sana bu kadar çok sormak zorundayım?!”
• Denemek: “Kendimi çok tekrarlıyorum. Bunun ikimiz için de sinir bozucu olduğunu biliyorum. Şimdi ayakkabılarını giyip gitme zamanı.”

• Yerine: “Neden bunu hep yapıyorsun?!”
• Denemek: “Bunun bir kalıp haline geldiğini fark ettim. Bu üzerinde birlikte çalışacağımız bir şey.”

Farkı görüyor musun? Bir yaklaşım utancı ve savunmayı artırıyor. Diğeri ise ekip çalışmasına, düşünmeye ve problem çözmeye davet ediyor.

Temel ebeveynlik ilkelerimden biri Ne Demek istediğini Söyle İlkesi dediğim şeydir. Tepki vermeden önce kendinize şunu sorun: Aslında neyle iletişim kurmaya çalışıyorum?

O zaman şunu söyle:

• Yerine: “Kardeşine neden vurdun?!”
• Denemek: “Kardeşine vuramazsın. Sinirlendiğinde bile vurmak yok. Ona üzgün olduğunu başka şekilde nasıl gösterebilirsin?”

• Yerine: “Odan neden bu kadar dağınık?”
• Denemek: “Yerde oraya ait olmayan pek çok şey görüyorum. Hadi birlikte temizleyelim.”

Çocuklar sorgulamadan çok rehberliğe ihtiyaç duyarlar ve açıklık çoğu zaman sorgulamaktan çok daha etkilidir.

Bir diğer yaygın tuzak ise basit talimatları sorulara dönüştürmektir. Ebeveynler sıklıkla “Lütfen ayakkabılarınızı giyer misiniz?” gibi şeyler söylerler. veya “Bu gösteriden sonra uyku vakti geldi, tamam mı?”

Ebeveynler saygılı ve nazik görünmeye çalışıyorlar ki bunu anlıyorum. Ancak tartışılamaz görevler soru olarak çerçevelendiğinde, çocukların görevin gerçekten isteğe bağlı olup olmadığı konusunda kafaları karışabilir. Nihayet, Sen diye sordu.

Bu, gereksiz güç mücadelelerine ve her şeyi müzakereye hazır olarak yorumlayabilen bir çocuğa kapıyı açar.

Bunun yerine sakin ve doğrudan ifadeleri deneyin:

• “Ayakkabılarınızı giyin lütfen. Biz gidiyoruz.”
• “Akşam yemeği hazır. Lütfen ellerinizi yıkayın.”
• “Yatma zamanı geldi.”

Açık liderlik çoğu zaman çocukların kendilerini daha sakin ve işbirlikçi hissetmelerine yardımcı olur.

Sorular, çocukların düşünmesine, problem çözmesine, kendilerini ifade etmesine, güven ve öz farkındalık geliştirmesine yardımcı olduklarında inanılmaz derecede değerlidir. Bunlar daha fazlasını istediğimiz konuşmalar.

Çocukların kendilerine saygı duyulduğunu hissetmek için sonsuz sorulara ihtiyaçları yoktur. Daha az soru sormak, ne zaman liderliğe ihtiyaç duyulduğu, ne zaman işbirliğinin uygun olduğu ve çocuğunuzun müzakere yerine açıklığa ihtiyaç duyduğu durumlar konusunda daha bilinçli olmamız anlamına gelir.

Zamanla bu küçük iletişim değişiklikleri evinizde çok büyük değişiklikler yaratabilir.

Siggie Cohen çocuk gelişimi uzmanı ve yeni kitabın yazarıdır “Sen EbeveynsinPepperdine Üniversitesi'nden eğitim ve psikoloji alanında yüksek lisans ve Northcentral Üniversitesi'nden felsefe alanında doktora derecesiyle mezun oldu. Üç yetişkin erkek çocuk annesidir ve şu anda özel muayenehanesinin bulunduğu Bay Area'da yaşamaktadır.

Güvenle liderlik etmek ve ekibinizdeki en iyiyi ortaya çıkarmak mı istiyorsunuz? CNBC'nin yeni çevrimiçi kursuna katılın, Öne Çıkan Bir Lider Nasıl Olunur?. Uzman eğitmenler güven oluşturmanıza, net bir şekilde iletişim kurmanıza ve diğer insanları ellerinden gelenin en iyisini yapmaya motive etmenize yardımcı olacak pratik stratejileri paylaşıyor. Bugün kaydolun!