İspanyol şirketlerinin zenginliği her zaman büyüklüğün lanetiyle şekillendi. Bizimki Avrupa ortalamasından daha küçüktür ve dolayısıyla finansmana erişimimiz daha kötü olduğundan ve yenilik yapmak için kıt kaynaklara sahip olduğumuzdan daha az üretkeniz. Veriler çok az şüphe bırakıyor. Ondan az çalışanı olan firmalar toplamın %89'unu ve istihdamın %27'sini temsil etmektedir; bu, Birliğin geri kalanına göre dört puan daha fazladır. Bu fark beşten az çalışanı olan şirketlerde daha da açılıyor; bu oran İspanya'da %77 iken diğer topluluk ülkelerinde %71'dir.
İspanyol iş yapısının en endişe verici yönü başlangıç noktası değil, büyüme sorunlarıdır. Ona göre İspanya Bankası, Ulusal startupların Avrupalı startuplarla benzer sayıda çalışanı var. Ancak beş yıl sonra, kıtanın geri kalanındaki 17 çalışana kıyasla İspanyol şirketlerinde ancak 12 çalışan bulunuyor. Bu dengesizliğin nedenleri kapsamlı bir şekilde analiz edilmiş ve hatalı bir şekilde, tüm sektörlerde farklılık korunduğu halde, şirketlerin hizmetlerde yoğunlaşmasına atfedilmiştir. Ana nedenin daha çok düzenlemelerin karmaşıklığı ve iç pazarın parçalanmasıyla ilgili olduğu görülüyor. Kendine göre İspanya Bankası, Düzenleme hacmindeki yüzde 10'luk artış, 10'dan az çalışanı olan şirketlerde yüzde 0,5 oranında istihdam kaybı anlamına geliyor.
Son on yılda Avrupa ile aradaki farkı kapatmaya yetmese de doğru yolda gibi görünen bir dönüşüm yaşanıyor. Büyük işgücü dinamizmi senaryosunda, küçük şirketlerde istihdam, İspanya'da Avrupa'nın geri kalanına kıyasla çok daha yüksek oranda düşüyor. Spesifik olarak, %3'e kıyasla %6. 2021 ile 2025 yılları arasında yaratılan işlerin %55'i ise 800'den fazla çalışanı olan şirketlere karşılık geliyor.
Bu eğilim, iş yapısının kademeli olarak değişmesinden kaynaklanmaktadır. Sosyal Güvenlik verilerine göre 2015 ile 2025 yılları arasında yalnızca bir ve iki çalışanı olan şirketler arasında net bir şirket yıkımı dengesi var. Şirket kurulması, özellikle 10 ila 49 arasında çalışanı olan (+%34), 50 ila 249 arasında (+%35), 250 ila 499 arasında (+%46) ve 500 veya daha fazla maaş bordrosu ödeyenler (%50,3) arasında yoğunlaştı.
Şirket ölçeğindeki artış henüz üretkenlikte yapısal bir iyileşmeye dönüşmedi. Ancak düzenleyici yabani otları yolunuzdan temizlemek için harika bir başlangıç noktasıdır.
Bir yanıt yazın