BM çalışma kurumu, gençler arasındaki işsizlik oranının son 15 yılın en düşük seviyesine gerilediğini söylüyor

“Demografik eğilimler, özellikle de Afrika 'gençlik depremi', [that] Yeterli insana yakışır işler yaratmak, sosyal adalet ve küresel ekonomi için hayati önem taşıyacak” diye ekledi Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), küresel işgücü piyasası eğilimlerine ilişkin yeni veriler yayınlarken.

ILO, “Dünya çapında milyonlarca gencin insana yakışır iş arayışında engellendiğini” vurgulayarak, küresel genç işsizliğinin 2023'te yüzde 13'e (pandemi öncesi seviyelere göre daha düşük) düştüğünü, düşüşlerin 2024'te devam etmesi beklendiğini ve 2025 – bu toparlanma “düzensiz” oldu.

ILO başkanı Sara Elder, “Doğu Asya'da (yüzde 4,3 artış), Arap ülkelerinde (yüzde bir artış) ve Güneydoğu Asya ve Pasifik'te (yüzde bir artış) genç işsizlik oranları artmaya devam etti” diyor. istihdam analizleri ve hükümet politikaları.

Fırsat eksikliği

Geçen yıl beş gençten birinden fazlasının istihdamda, eğitimde veya öğretimde olmadığının ortaya çıkması da aynı derecede endişe vericidir; bu ILO'nun 'NEET' olarak adlandırdığı bir durumdur.

Bayan Elder, “Genç bir kadınsanız, okulda kalmanın veya iş bulmanın zorluğu iki kat daha fazladır: NEET gençlerin üçte ikisi kadındır” dedi.

Geçtiğimiz yıl yaklaşık 65 milyon gencin işsiz olduğunu tahmin eden ILO'ya göre, genç işgücü piyasasındaki bir diğer önemli gelişme de insana yakışır ve güvenli bir iş bulmanın artık “her zamankinden daha zor” olması.

Doğuştan önyargı

Bayan Elder şöyle devam etti: “Genç işçilerin çoğu hala sosyal korumaya sahip değil (ve) hala geçici işlerde çalışıyorlar, bu da bağımsız yetişkinler olarak ilerlemelerini zorlaştırıyor.” diye devam eden Bayan Elder, düşük gelirli ülkelerdeki dört genç işçiden yalnızca birinin bu işi yapabileceğini ekledi. Bu yüzden. Daha zengin ülkelerdeki dört kişiden üçüyle karşılaştırıldığında düzenli ve güvenli bir işe sahipler.

BM çalışma ajansı, iş bulma baskısının gençler üzerinde ağır bir yük oluşturduğunu ve her üç kişiden ikisinin işini kaybetmekten korktuğunu tespit etti. ILO, mevcut Z kuşağının iş arayanların “aynı zamanda şimdiye kadarki en iyi eğitimli gençlik grubu” olmasına rağmen bunun böyle olduğunu vurguluyor.

“İnsana yakışır iş, gençler için daha iyi bir geleceğe giden bir bilettir. Ve sosyal adalete, katılıma ve barışa pasaport. Artık daha iyi bir gelecek için fırsatlar yaratmanın zamanı geldi” dedi Bayan Elder.

Dünyanın dört bir yanındaki genç işçilere, hükümetlerinden değişim ve daha fazla iş fırsatı talep etmeleri yönünde çağrıda bulunan BM kurumu, işgücü piyasasında hâlâ erkekleri kadınlara tercih eden cinsiyetçi önyargının altını çizdi.

Hem genç kadınlar hem de genç erkekler için genç işsizlik oranlarının 2023'te “neredeyse eşit” olduğuna (genç kadınlar için yüzde 12,9 ve genç erkekler için yüzde 13) dikkat çekerken, pandemi öncesi yıllarda genç erkeklerde bu oran daha yüksekti. Aynı derecede endişe verici olan ILO'nun, 2023 yılına kadar genç kadınlara yönelik küresel NEET oranının dünya çapında artacağını tespit etmesi daha fazlaydı çift genç erkeklerde ise sırasıyla yüzde 28,1 ve yüzde 13,1.

Milyonlarca kayıp

“Gençlere yönelik fırsatlar çok eşitsiz; ILO Genel Direktörü Gilbert Houngbo, “sınırlı mali kaynaklara sahip veya herhangi bir azınlık geçmişinden gelen birçok genç kadın ve genç hâlâ mücadele ediyor” dedi. “Eğitim ve insana yakışır işler için eşit fırsatlar olmadan, milyonlarca genç daha iyi bir gelecek şansını kaçırıyor.”

ILO başkanı, “Dünya çapında milyonlarca gencin insana yakışır bir işi olmadığı ve bunun sonucunda kendilerini güvensiz hissettiği ve kendileri ve aileleri için daha iyi bir yaşam inşa edemediği bir ortamda hiçbirimiz istikrarlı bir gelecek bekleyemeyiz” diye vurguladı. .

moda

ILO'nun Gençlere Yönelik Küresel İstihdam Eğilimleri 2024 raporunda vurgulanan, genç işçilere yönelik bazı uzun vadeli işgücü piyasası eğilimleri şunlardır:

  • Özellikle orta gelirli ülkelerde yüksek eğitimli gençler için yeterli iş yok;
  • Gençlere yönelik “modern” hizmetler ve iş üretimindeki büyüme sınırlı kaldı;
  • Beceri gelişimini yeşil ve dijital becerilere yönelik değişen taleple uyumlu hale getirmek, eğitimdeki uyumsuzlukların azaltılması açısından çok önemli olacaktır.

Yayımlandı

kategorisi

yazarı:

Etiketler:

Yorumlar

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir