Birçok işçi evden çalışmak için bir ödeme kesintisi alır

Birçok işçi, uzaktan çalışmaya, yarı zamanlı olarak bile, evden çalışabilmek için ödeme kesintisi alacakları dereceye kadar değer veriyor.

Covid-19 pandemi sırasında balonlu uzaktan çalışma prevalansı. Birçoğu belki de kariyerlerinde ilk kez telework yaşadı; Pew Araştırma Merkezi'ne göre, çalışanlar iş-yaşam dengesini açık ara en büyük algılanan fayda olarak belirtiyorlar.

Bazı araştırmacılar, işçilerin tele fabrikasına atadığı finansal değeri ölçtüler.

Örneğin, Harvard Üniversitesi, Johns Hopkins Üniversitesi ve Illinois Üniversitesi'ndeki araştırmacılar tarafından yapılan son araştırmaya göre, işçilerin yaklaşık% 40'ı uzak işlerini sürdürmek için en az% 5'lik bir ödeme kesintisi kabul edeceklerini söylüyor. .

2.000'den fazla işçiyi sorgulayan araştırmacılar, yaklaşık% 9'unun telework'ü korumak için maaşlarının en az% 20'sini takas edeceğini söyledi.

Başka bir deyişle, işyeri yönetimi uygulamalarını inceleyen Stanford Üniversitesi'nde bir ekonomi profesörü Nick Bloom'a göre, işçiler evden – haftada iki veya üç gün bile – artış almaya eşdeğer olarak çalışma yeteneğini görüyorlar.

Bloom'un son yıllarda topladığı veriler, ortalama işçinin uzaktan çalışmayı yaklaşık% 8 artışla eşitlediğini gösteriyor.

Bir e-postada Bloom, “Bu rakam oldukça kararlı görünüyor” dedi.

Bloom, “Bazı işçilerin bazı alt kümeleri için daha yüksek sayılar bulabilirsiniz.” Dedi.

Örneğin, Ocak ayında yayınlanan ve teknoloji alanında ağırlıklı olarak işçilere bakan bir Ulusal Ekonomik Araştırma Bürosu Çalışma Belgesi, tam veya kısmen uzak bir çalışma sunan bir iş için ortalama% 25 ücret kesintisini kabul edeceklerini buldu.

Harvard Business School'da işletme yardımcı doçenti olan Zoe Cullen, “Gerçek şu ki: bir işin çok çekici bir özelliği” dedi.

Makale, ABD teknoloji sektöründen yaklaşık 1.400 işçi hakkındaki verileri incelemiştir. Ortalama bir kişi 32 yaşındaydı ve yaklaşık yedi yıllık iş tecrübesi vardı. Araştırmacılar, iş hakkında veri topladılar, bireylerin almalarını ve nihayetinde seçtikleri işleri sunuyorlar, ortalama konser yılda toplam tazminatta 239.000 dolar sunuyor.

Kişisel Finansmandan Daha Fazlası:
'Tüm Ticaret Savaşlarının Annesi' tarifeler hakkında ne öğretebilir?
LA Wildfire kurbanları iyileşme ortasında finansal endişe ile karşı karşıya
Federal vergi iadenizin durumunu nasıl kontrol edersiniz

Tabii ki, tüm Amerikalılar ofis dışı çalışmayı tercih etmiyor.

Pew Araştırma Merkezi'ne göre, tele fabrikası yeteneği olan işçilerin yaklaşık% 41'i-ancak nadiren yapan-nadiren iş yapan işlerin iş arkadaşlarıyla daha bağlantılı hissetmelerine yardımcı olduğunu ve% 30'unun mentorluk fırsatlarına yardımcı olduğunu düşünüyor.

Evden çalışmak da pandemi dönemi zirvesinden kaynaklandı.

Big companies like Amazon, AT&T, Boeing, Dell Technologies, JPMorgan Chase, UPS and The Washington Post have initiated return-to-office mandates for at least some employees.

Başkan Donald Trump ayrıca 20 Ocak'ta federal çalışanlar için uzaktan çalışmayı sonlandırmak ve bazı istisnalar dışında tam zamanlı ofis içi katılım gerektirecek bir emir yayınladı.

İşçi iktisatçılarına göre, ulusal ölçekte, işverenler toplu olarak yeniden açılıyor gibi görünüyor.

WFH Research'e göre, çalışma haftası sırasında evden çalışan ücretli gün sayısı son iki yıldır,% 25 ila% 30 arasında sabit kalmıştır-önleme öncesi oranın üç katına çıkmıştır.

İşçi iktisatçılarına göre, çalışanlar sadece yararlananlar değil: Uzaktan çalışma, işletmeler için de karlı bir düzenlemedir.

Örneğin, işverenler ofis alanını küçülterek gayrimenkulden tasarruf edebilir. Ayrıca, coğrafyaya bağlı olarak potansiyel olarak daha düşük bir göreceli maaşla, ülkenin dört bir yanından iş adaylarını işe alabilirler.

Bloom, evden çalışma yeteneğine sahip işçilerin de daha az sıklıktan ayrılma eğiliminde olduğunu ve böylece şirketin işe alım, işe alım ve eğitim gibi pahalı işlevlere harcamalarını azalttığını söyledi.