Her yıl Güney'i terk eden genç yeteneklerin kanamasını nasıl durdurabiliriz? Mezunların ve profesyonellerin Kuzey İtalya'daki veya yurt dışındaki deneyimlerden sonra Güney'e dönüşünü, iş dünyası ve bölgeler için bir kalkınma aracına nasıl dönüştürebiliriz? Bunlar, Manageritalia Puglia, Calabria ve Basilicata tarafından desteklenen Matera'da gerçekleştirilen ve Güney'i daha rekabetçi ve çekici hale getirebilecek ortak stratejileri belirlemek üzere yöneticileri, kurumları, işletmeleri ve akademik dünyayı bir araya getiren girişim olan 'Güney Yönü'nün merkezindeki temalardır. Matera belediye başkanı Antonio Nicoletti duruşmayı açarken, sonuçlar Basilicata Bölgesi başkanı Vito Bardi'ye verildi. Bardi, kurumların gençlere, yatırımlara ve inovasyona uygun bir ekosistem yaratmadaki rolünü vurguladı.
Belediye Başkanı Antonio Nicoletti için: “Matera, gençlere büyüme, çalışma ve yenilik için somut fırsatlar sunan bir şehir olmak istiyor. Yeteneklerin kalmayı veya geri dönmeyi seçebileceği koşulları yaratmak, kurumlar, işletmeler ve üniversiteler arasındaki işbirliğine yatırım yapmak anlamına geliyor. Bu, topluluğumuzun ve tüm Güney'in geleceğini ilgilendiren ve birlikte yüzleşmeye çağrıldığımız bir zorluktur”. Basilicata Bölgesi Başkanı Vito Bardi şöyle devam etti: “Gençleri korumak ve ayrılanların geri dönmeyi seçmesini sağlayacak koşulları yaratmak, Basilicata'nın geleceği için belirleyici zorluklardan biridir. Teşvikler yeterli değil: somut fırsatlara, nitelikli çalışmaya, yenilikçi şirketlere ve eğitim, araştırma ve üretim sistemi arasında güçlü bir bağlantıya ihtiyacımız var. Bölge, yatırımları çekebilecek ve yetenekleri artırabilecek bir ekosistem oluşturmaya kararlı çünkü insan sermayesinin bölgemizin kalkınması için en değerli kaynak olduğuna inanıyoruz. Basilicata, gençlerin kendi geleceklerini inşa etmeyi seçebilecekleri, becerileriyle tüm toplumun büyümesine katkıda bulunabilecekleri bir ülke haline gelmeli”.
Konunun aciliyeti rakamlarla da teyit ediliyor. En son Istat verilerine göre 2019'dan bugüne 313 binin üzerinde genç iş ve mesleki gelişim nedeniyle Güney İtalya'yı terk etti. Aynı dönemde güney bölgelerde yaşayan 18-35 yaş arası nüfus yüzde 7,6 azalırken, Kuzey'de yüzde 4,8 arttı. Gençleri kaybeden alanlar iç talebi, yerel mali kapasiteyi, insan sermayesini ve iş çekiciliğini kaybeder. Spesifik olarak, Potentino bölgesi 2019 ile 2026 yılları arasında 18 ila 35 yaş arasındaki gençlerin %12'sini kaybederken Matera %7,2'sini kaybetti. Güney bölgelerinin kuzeydeki şirketlerin yönetimine katkısının arttığını gösteren InfoCamere verileri de bu eğilimi doğruluyor: 2012'de Güney'de doğan yöneticiler, Merkez-Kuzey'de aktif olan yöneticilerin %11,6'sını temsil ediyordu; on beş yıl sonra yüzde 12,6'ya yükseldi. Güney kendisini çelişkili bir durumda buluyor: Güney'de doğan ve kurumsal yönetim pozisyonlarında bulunan kişilerin sayısı 2012'ye kıyasla 268.733 arttı (+%52), ancak bunların dörtte biri (%25,2) Merkez-Kuzey'e taşınmak için bölgelerini terk ediyor. Yarısı Lombardiya'yı seçiyor.
Manageritalia Puglia, Calabria ve Basilicata'nın başkanı Domenico Fortunato, “Güney'in ne pahasına olursa olsun gençleri elinde tutması gerekmiyor; onlara kalmayı veya geri dönmeyi seçmeleri için somut nedenler sunması gerekiyor. Bu, daha yenilikçi işletmeler yaratmak, yönetim becerilerine yatırım yapmak, üniversiteler ve üretim sistemi arasındaki diyaloğu güçlendirmek ve yetenekleri değerlendirebilecek bir ekosistem oluşturmak anlamına geliyor. Geri dönmek nostalji değil: Güney'in geleceği için bir stratejiye dönüştürmemiz gereken olağanüstü bir gelişme fırsatıdır” dedi.
Yuvarlak masa, Lum Üniversitesi Mühendislik Bölümü Direktörü Giovanni Schiuma, Sviluppo Basilicata idari müdürü Gaetano Torchia, iş psikoloğu ve I Ritornati hareketinin temsilcisi Michele Vivilecchia, Confindustria Basilicata başkanı Francesco D'Alema ve Basilicata Ticaret Odası başkanı Michele Somma gibi şirketleri, kurumları, akademik dünyayı ve yöneticileri bir araya getirdi. Aidp Puglia ve Basilicata'nın başkan yardımcısı Francesco Cautillo'nun moderatörlüğünde gerçekleşen konuşmacılar, eğitim ve işletmeler arasındaki diyaloğu güçlendirme, yönetim becerileri yoluyla KOBİ'lerin büyümesini destekleme, yenilikçiliği ve dijitalleşmeyi hızlandırma ve Güney'in bir kez daha kendi geleceğini inşa edeceği bir ülke haline gelmesi için uygun koşullar yaratma ihtiyacını paylaştılar.
Güney dışında kazanılan deneyimlerden sonra kendi bölgelerine dönmeyi seçen genç profesyoneller arasında giderek yaygınlaşan bir olgu olan geri dönüşe özellikle dikkat edildi. Hedeflenen politikalar ve dinamik bir girişimcilik dokusuyla desteklendiği takdirde bu süreç ekonomik, sosyal ve kültürel kalkınma için bir kaldıraca dönüşebilir. Toplantı, yetenek akışını yeni bir büyüme sezonuna dönüştürmek için kurumlar, işletmeler, üniversiteler ve yönetim arasındaki işbirliğini güçlendirmeye yönelik ortak bir taahhütle sona erdi. Amaç, yalnızca gençlerini elde tutmayı değil, aynı zamanda becerileri, yatırımları ve yeni fırsatları da çekmeyi başarabilen bir Güney inşa etmektir.
Bir yanıt yazın