Pandemi insanlara evden çalışmayı öğretirken, emeklilik çağında kuşaklar arası iletişimimiz var. Bugün The Wall Street Journal'ın internet sitesinde farklı değer ve kadın tarzlarına sahip beş farklı kuşakla tanışmak bir istisna değil.
Gerçek devrim, yalnızca liselerin ilk mezunlarına mahsus veri ve algoritma biçiminde yüzeyin altında gerçekleşiyor. Uluslararası Para Fonu'na göre yapay zeka tüm işlerin yüzde 40'ını etkileyecek. İngiltere Merkez Bankası Başkanı Andrew Bailey, bunun sanayi devriminden bu yana en büyük değişim olduğu konusunda uyarıyor. Bu değişim, iş hiyerarşisini ve gerçekte insan katma değeri olacak olanı öğütme ihtiyacını yok ediyor.
Artık duygu yok, veri yok
Şimdiye kadar, işe alım araçları üzerinde çalışan bir grup İK uzmanı olan People Tech Partners'ın kurucu ortağı Cara Brennan Allamanov'a, çalışanların dijital ayak izine ilişkin gerçek zamanlı veri toplama yoluyla sübjektif anketler ve yedek yöneticilerin duyguları. Yapay zekanın üretkenlik kalıplarınızı ne zaman tanıyacağını tahmin edin. Sistem sizi dokuzdan beşe kadar çalışmaya zorlamayacaktır ancak doğal ritminizle çalışacaktır.
Beyin öğleden sonra en yüksek verimliliği gösteriyorsa yapay zeka, iş akışı (iş ilerlemesi) ve diğer zaman dilimlerindeki meslektaşlarla işbirliği ile ilgilidir.
Uzman, Amerika'daki bir meslektaşınız öğle vakti çalışıyorsa ve siz neredeyse düşüyorsanız, yapay zeka analizinin gelecekte bunu fark etmesi ve sorunları dikkate alması gerektiği sonucuna vardı.
Hayat boyu bir yatak odası olarak şirket
Boston Üniversitesi Questrom İşletme Fakültesi İnsan Kaynakları Politikası Enstitüsü editörü Peter Fasolo, hem Avrupa hem de ABD'de oyunun kurallarını belirleyecek genç işçilerde bir artış görüldüğünü öngörüyor. Şirketlerin prestijli diplomalara sahip hazır yetenekleri avlamayı bırakacağına dikkat çekiyor. Bunun yerine kendinizi bir kurumsal yetiştiriciye dönüştürün. Uzun vadede iş sözleşmesinin kalıcı bir parçası haline gelecek ve becerilere yapılan yatırım, işveren ile çalışan arasındaki ticari ilişkinin yerini alacak.
Çalışanlarıyla sürdürülebilir bir ilişki isteyen şirketlerin, işlemsel bir model yerine bir yatırım modeline ihtiyacı olacak: Clem'e göre şirketler, sizin zamanınızı onlara ayırdığınız kadar size de yatırım yapacak, rekabetçi bir profesyonel yaratılmalı, sadece özel gündeminizi seçin.
Bu trend teknoloji devi Palantir'in girişimiyle de doğrulanıyor. Meritokrasi bursunu başlattı ve ortaokul mezunlarına odaklandı. Durum şu ki, günlük yüksek bisiklet türünü çalışamıyorum, ancak bunu garajda nasıl yapacağımı öğrenmem gerekiyor.
Orta düzey yönetimin ölümü mü?
25 yıllık bir ufukta avcı ile makine arasındaki sınır bulanıklaşacak. Bugün bildiğimiz şekliyle yönetimin orta katmanlarının yirmi yıl içinde yok olabileceğine inanıyorum.
İnsanlar yapay zeka, tahmin gibi insan ve otonom sistemlerden oluşan ekosistemler oluşturabilecek Alan Guarino, küresel danışmanlık firması Korn Ferry'nin yönetim kurulu başkan yardımcısı ve yönetim kurulu hizmetlerinden sorumlu genel müdürü. Ona göre duygusal zeka ve teknolojik yetenek, liderleri liderlik pozisyonuna ait olmayanlardan ayıran temel faktörler olacak.
Rutinin geri kalanı yakında bir kenara bırakılacak ve zeka sanatı tarafından tamamen yönetilecek. İnsan işçiler için bu, paradoksal olarak yaratıcı çalışma için daha fazla alana sahip olacakları anlamına geliyor. İki hücre için eskiden birkaç ay süren süreç, gelecekte sadece birkaç dakikaya indirilecek.
Ona göre beş nesil boyunca bir avcının bu mekanik atlarla uğraşmak zorunda kalması fikri saçma görünecektir.
Bağımsız bir uzman değilim
Yapay zeka ve teknolojideki ilerlemeler bireylere muazzam bir güç kazandırıyor. Danışmanlık firması Mercer'in kıdemli ortağı ve dönüşüm hizmetleri lideri Ravin Jesuthasan tarafından yazılan sözde esnek ekonominin (sözleşme ekonomisi) patlamasının nedeni. Ona göre bağımsız uzmanlar çoğu zaman şirket çalışanlarından daha iyi araçlara erişebilecek. Bu, minimum kaynakla iyi sonuçlar elde etmelerine ve pazardaki büyük şirketlerle rekabet etmelerine olanak tanır.
Amerikan portalına göre Jesuthasan, bunun muhtemelen çeşitli yapay zeka araçlarına ve modellerine sahip dış işçilere dayanacak olan işgücü piyasasının demokratikleşmesine yol açacağı sonucuna vardı.
Yabancı organizatörlerin yükselişi
Uzmanlaşmış roller geleneği ve çevikliğin uzun bir geri çekilmesi. İşin doğası, iletişim kurma, organize departmanlar arasında çalışma ve sorunları çözerken yaratıcılık gösterme becerisi gerektiren organizasyonel rollere doğru kayacak. İlk yaratıcılık her türlü hayalde başarının reçetesidir.
Analiz, tahmin ve değiştirmenin genel geri dönüşü, çalışma ortamındaki çeviklik ve esnekliktir. Kotter International danışmanlık firmasının yönetici editörü ve araştırma ve geliştirme başkanı Gaurav Gupta, bu nedenle işyerinde bilgi ve esnekliğe giden bir yolun bulunmasının beklenebileceğini söylüyor.
Bir yanıt yazın