Auticon Italia, 6664 sayılı Kanun uyarınca Benefit Company modelini resmi olarak benimsediğini duyurdu. 208/2015. Şirketin temsil etmek istediği şeyi güçlendiren bir seçim: ekonomik ve sosyal değerin birlikte büyüdüğü bir iş modeli. Auticon Italia, girişimcilik panoramasında benzersiz bir özellik ile 2019 yılında doğdu: insan kaynaklarının %80'inden fazlası otistik spektrumdaki kişilerden oluşuyor. Bir Benefit Şirketi olarak Auticon Italia, ortak fayda hedeflerini üç temel çizgide sürdürecektir: veri analitiği, siber güvenlik ve yazılım mühendisliği gibi BT sektörlerinde katma değeri yüksek teknik ve dijital danışmanlık hizmetleri sunmak, nörodivergent insanlar için nitelikli ve istikrarlı iş fırsatları yaratmak ve yenilikçilik ve rekabet edebilirliğin bir kaldıracı olarak anlaşılan nöro-katılım için eğitim ve destek yoluyla kuruluşlarda kültürel bir değişimi teşvik etmek.
«Benefit Şirketi olmak yönümüzü değiştirmez: onu pekiştirir. Auticon Italia'nın kurucu ortağı ve CEO'su Alberto Balestrazzi, bir notunda, artık daha yapılandırılmış ve uzun vadeli bir ufka yansıtılmış bir taahhütle, çeşitliliğin rekabet avantajı olarak deneyimlendiği daha adil profesyonel ortamlar ve bir toplum yaratmaya devam edeceğiz” diyor.
Ortak faydanın yedi amacı vardır: işe katılım ve nörolojik çeşitliliğin değerlendirilmesi; nöro-kapsayıcı çalışma ortamlarının yaratılması; kaliteli ve etkili teknolojik hizmetlerin sağlanması; farkındalığın artırılması ve nöro-katılım kültürünün yayılması; insanların refahı ve profesyonel desteği; sürdürülebilir sosyal ve ekonomik etki; Paydaşlara karşı sorumluluk ve şeffaflık.
15 ülkede faaliyet gösteren Auticon, insan kaynaklarının çoğunluğunun otizm spektrumuna sahip kişilerden oluştuğu dünyadaki tek kuruluştur. Yıllardır bu kimliği ölçülebilir bir etkiye dönüştürdü ve bu yenilikçi kapsayıcı modelin sağlamlığını ve tekrarlanabilirliğini gösteren bir belge olan 2025 Etki Raporu – The Edge Effect'i yakın zamanda yayınladı. Rapor, Auticon'un 2025 yılında dünya çapında 287 müşteri kuruluşuyla işbirliği yapan 373'ü otistik danışman olmak üzere toplam 494 kişiyi istihdam ettiğini gösteriyor. Bunların %95'i, Auticon'un otistik danışmanlarının projelerine somut değer kattıklarını, aynı zamanda ekiplerin kültürü ve performansı üzerinde olumlu bir etki yaşadıklarını (%93) beyan etti.
Bireysel etki de aynı derecede önemlidir. Auticon'a katılmadan önce, otistik kişilerin %60'ı işsizdi ya da eksik istihdam ediliyordu, buna karşın %90'ı bir diplomaya veya yüksek mesleki niteliklere sahipti: bu, işgücü piyasasının nöroçeşitlilik açısından çelişkilerini yansıtan bir paradoks. BT danışmanlığının yanı sıra nöro-katılım eğitimi de veriliyor: 2025 yılında dünya çapında 166 şirket bunu daha kapsayıcı ortamlar oluşturmak için kullandı.
Kuruluş, ilk olarak 2011 yılında Almanya'da kuruldu ve yıllar geçtikçe büyüyerek, önce İtalya, Fransa, Birleşik Krallık ve İsviçre başta olmak üzere Avrupa'ya genişledi, daha sonra Kanada, ABD ve Avustralya'da benzer kuruluşlar satın aldı, bugün %81'i otistik spektrumda yer alan 600 çalışana sahip, Avrupa, Kuzey Amerika ve Avustralya'da 15 ülkede faaliyet gösteriyor ve müşterileri arasında her sektörde çok sayıda büyük küresel şirket bulunuyor.
Bir yanıt yazın