“Okul çalışanları tarafından kazanılan birçok temyiz, devlet bütçesine önemli zararlar veriyor: 'Son 3 yılda bakanlığın yasal giderleri toplam 150 milyon, yılda ortalama 50 milyon', diye yazdı Eğitim ve Liyakat Bakanlığı birkaç gün önce, öğretmenler ve ATA personeli tarafından idarenin reddettiği şeyleri hakimlerden almak için sunulan itirazların ardından ortaya çıkan büyüyen davalarla ilgili bazı endişe verici yayınlara yanıt verdi, çoğunlukla da yanlış veya tamamen düzenlemeler nedeniyle. anakronik”. Bir Anief notunda okuduğumuz şey budur. Anief'in ulusal başkanı Marcello Pacifico şunu belirtmekte istekli: “İş yargıçlarının verdiği binlerce ceza sonrasında idarenin maruz kaldığı 150 milyon Euro'luk harcamanın neredeyse üçte biri, sendikamızın avukatları tarafından yapılan itirazlarla ilgilidir: Yalnızca Nisan 2026 ayında, genç sendikamız ve avukatlarımızın çalışmaları sayesinde okul çalışanları tarafından 2 milyon Euro'dan fazla para toplandı. Kazanılan 3.344 ceza sayesinde bu miktar, Anief, 2026'nın ilk 120 gününde 10 milyon avronun üzerinde” dedi.
“Okul anlaşmazlıkları konusunda hukuk uzmanı Walter Miceli, tüm okul çalışanlarının, hatta haklarını savunmaya daha az eğilimli olan ATA personelinin bile Anief sendikasının bir danışmanlık hizmetini devreye soktuğunun farkında olmasının önemli olacağı konusunda ısrar ediyor: Bu, 'Bir euro daha az değil' tarama kampanyasıdır; eğitim, idari, teknik ve yardımcı personelin, tabii ki DSGA'nın da kariyerlerinde bir gayri meşruluk profili olup olmadığını doğrulamayı amaçlayan ücretsiz bir prosedürdür. ne yazık ki birçok durumda mevcut olduğunu gördük.”
Viale Trastevere yöneticileri, yüksek seviyedeki davaların “geçmişi önceki hükümetlerden kalma ve kalıcı ve belirli süreli sözleşmelerle çalışan personel arasında ayrımcılığa yol açan bir düzenleyici sistemi ifade ettiğini” belirterek, 2022'nin sonundan bugüne, 2021'den bu yana yararlanıcı sayısının artırılması emrini veren toplam 112.258 cezanın infaz edildiğini belirtti. 184.363.741 euro. Bu infazların birçoğu karmaşık durumları içeriyordu, ancak bunlar birden fazla yılı ve çok sayıda yararlanıcı öğretmeni içeriyordu”.
Okul çalışanlarının itiraz nedenleri arasında, 30 Haziran'a kadar yedek işte çalışan tüm geçici işçiler için tatillerden gelir elde edilememesi, bastırılmış tatiller için bile günleri iptal edilen, 'kısa ve ara sıra' ikamelere davet edilmeyen, Rpd (öğretmenler için) ve Cia (ATA personeli için) eksikliği nedeniyle maaşların düşmesine yol açan durumlar yer alıyor.
Benzer şekilde, öğretmen kartının vekil öğretmenlere atanmaması, görev öncesi dönemleri veya özel kurumlarda yürütülen kariyer yeniden yapılandırmasını tam olarak kapsamayan bir kariyer yeniden yapılandırması, yer değişikliği yapılmaması veya vekil öğretmenliğe yönelik boş pozisyonların bulunması durumunda bile geçici görevlendirmelerin reddedilmesi nedeniyle iş hakimine başvurulmaktadır. Anief hukuk bürosunun nasıl ustalıkla ilerlediğinin bir örneği, güvencesiz işçilere yönelik Öğretmen Şartı'dır: binlerce başarılı ceza aslında Danıştay, Avrupa Adalet Divanı ve Yüksek Mahkeme'nin vekillerinin olumlu görüşlerine dayanmaktadır ve bu görüşler için “toplumunkilerle çelişen iç düzenlemeler uygulanmamalıdır”.
Geçtiğimiz hafta, Madrid'de yapılan bir konuşmada, Başkan Anief Marcello Pacifico, avukatlar Walter Miceli, Fabio Ganci ve temyizde bulunmak için en fazla nedene sahip olan, özellikle geçici işçiler olmak üzere avukatlar ağı aracılığıyla, işçilerin yalnızca bir azınlığının iş hakimine başvurduğunu hatırlattı. Ve bu nedenle genç sendika eşit muameleyi yeniden başlatıyor: özellikle Anief sendikasının Cesd'e (Avrupa Sosyal Haklar Komitesi) yaptığı toplu şikayetlerden ve Avrupa ve İtalyan kurumlarının kararlarından kaynaklanan bir dizi ihlal prosedürüyle ilgili.
Bir yanıt yazın