Martin-dm | E+ | Getty Images
İyi bir yardım bulmak zordur. Ultra zenginlerin özel yatırım şirketleri olan aile ofisleri giderek daha fazla tercih ediliyor. bunun için ekstra ödemeye hazırız.
Aile ofisleri ile Wall Street arasındaki yetenek savaşı, yalnızca üst düzey yatırım pozisyonlarının değil aynı zamanda idari personelin maaşlarını da artırdı. CNBC'ye konuşan üç işe alım uzmanına göre, tazminat aile ofisinin büyüklüğüne ve kapsamına bağlı olsa da, yönetici asistanları artık genellikle 140.000 doları aşan temel maaşlara sahip oluyor. Personel bulma firması Robert Half'a göre bu, kıdemli yönetici asistanı pozisyonu için sektör ortalaması olan 81.500 doların çok üzerinde.
Deloitte Private tarafından yapılan bir ankete göre, dünya çapında yaklaşık 8.000 tekli aile ofisi bulunuyor ve bunların yaklaşık 3.200'ü Kuzey Amerika'da bulunuyor. Aile ofisi yönetim rolleri, gider raporlarının derlenmesi ve yazışmaların yönetilmesi gibi tipik görevlerin çok ötesinde kapsamlı sorumlulukları da beraberinde getirebilir. Örneğin, tüm aile için seyahat organize etme veya ev personelinin birden fazla kişisel konutta koordine edilmesi genellikle adil bir oyundur.
Kariyer Grubu işe alım sorumlusu ve kıdemli başkan yardımcısı Jonathan Hova, “Bu kişi için her şeyi yapmanız gerekecek ve bunun ne olacağını bilmiyorsunuz” dedi. “Ocak ayında Southampton'da bir boru patlarsa oraya gidersiniz.”
Botoff Consulting'in 436 aile ofisi ve aile yatırım şirketiyle yaptığı ankete göre, aile ofislerindeki yönetici asistanlarının ortalama taban maaşı 100.048 dolar.
Aile ofisi ne kadar büyük olursa, yönetici asistanlarının da o kadar fazla maaş alması beklenebilir. Ankete göre, varlığı en az 2,5 milyar dolar olan aile ofislerinde bu ortalama ücret yaklaşık %35 daha yüksek.
Botoff'a göre bu, genellikle temel maaşın %10 ila %20'si arasında değişen yıllık ikramiyelerden önce.
Ankete göre, aile ofislerindeki yönetici asistanlarının en üstteki %10'u, büyüklüğü ne olursa olsun, %20 primle birlikte 188.800 dolar kazanıyor. Uzun vadeli teşvik planlarını kullanma olasılığı daha yüksek olan en büyük aile ofisleri arasında asistanların en tepedeki %10'u 240.000 $'a kadar toplam tazminat alabiliyor.
Botoff Consulting'in kurucusu ve genel müdürü Trish Botoff, “Kesinlikle bazı aileler için bir çıkartma şoku olacak” dedi. “Fakat bence onlar aynı zamanda sunulan hizmetleri, bunların nasıl yapıldığını, kim tarafından yapıldığını kontrol edebildiklerinde, elde ettikleri sonuçlardan çok daha mutlu olduklarını fark ettiler.”
Aile ofislerinin yönetici asistanlarının hem kişisel hem de profesyonel seyahatlerde sıklıkla destekledikleri yöneticilerle birlikte seyahat etmeleri gerekir.
İşveren Dawn Faktor Pincus, tatiller de dahil olmak üzere ayda en az bir kez aile ofisi müdürüyle birlikte seyahat edecek bir yönetici asistanını işe almak istiyor. Rol için toplam ücretin ne olacağını tahmin etti 170.000 ABD Doları tutarındaki taban maaş, seyahat ücreti ve oturum açma ve yıllık ikramiyeler arasında en yüksek 200.000 ABD Doları.
Howard-Sloan Search'ün kıdemli işe alım uzmanı Faktor Pincus, seyahat ve zaman taahhüdünün bu rolün neden bu kadar çok para kazandırdığının bir parçası olduğunu söyledi. Bu ultra zengin işverenlerin genellikle seçici olduklarını, üst düzey veya Ivy League derecelerine sahip veya yüksek net değere sahip bireylerle çalışma konusunda daha önce deneyime sahip adayları arzuladıklarını ve bunun da prim getirdiğini söyledi. Yaratıcı bir geçmişe sahip bir yönetici asistanı arayan bir aile ofisi için, prestijli bir üniversitenin hevesli bir romancı olan mezununu işe aldı.
Faktor Pincus, “Bu küçük bir havuz” dedi.
Larson Maddox'tan işe alım sorumlusu Fira Yagyaev'e göre, bu aile ofislerinin çoğu en az beş yıllık ilgili deneyim arıyor; bazıları ise rolün karmaşıklığı nedeniyle en az sekiz ila 10 yıl gerektiriyor.
İşe alım kurumunda servet yönetimi, güven ve aile ofisi hizmetleri başkanı Yagyaev, “Onlar gerçekten ailenin günden güne deneyimlediği yabani otların arasındalar, bu yüzden bu muhtemelen en önemli işe alımlardan biri” dedi.
Aynı zamanda bu başarılı asistanlardan, büyük ya da küçük her türlü görevi şikayet etmeden üstlenmeleri beklenmektedir. Hova, yönetici asistanlarının işlerinin en az yüzde 10'unun kişisel asistanlık görevlerine yakın olmasını bekleyebileceklerini söyledi.
“Bu her zaman bir hizmet rolüdür” dedi.
Faktor Pincus, ayrıca işin dikenli kişilikleri de beraberinde getirdiğini söyledi.
“Çoğu zaman ultra yüksek net değere sahip bireyler zor olabilir” dedi. “İnsanlar bu kadar iyi ve tatlı davranarak oldukları kadar başarılı olamazlar.”
Bir yanıt yazın