L&D profesyonellerinin rollerinin yapay zeka çağında nasıl değişeceğini araştırmak
Yapay zekanın (AI) yaşamlarımızda ayrılmaz hale geldiğini inkar etmek, tamamen yaşadığımızı, çalışma ve öğrenme şeklimizi tamamen değiştiriyor. Öğrenme ve gelişim dünyası (L&D) üzerindeki etkisi zaten belirgindir, içerik yaratma ve dağıtma, eğitimi daha dinamik hale getirme ve L&D profesyonellerinin öğrencilerin ihtiyaçlarını belirleme ve ele alma yeteneğini artırır. Bununla birlikte, AI hala erken aşamalarında olduğundan, gelecek L&D endüstrisi için daha fazla dönüşüm ve L&D profesyonellerinin AI çağındaki rolü vardır. Bu makalede, AI'nın L & D'yi yeniden şekillendirdiği birkaç yolu ve L&D uzmanlarının ayak uydurmak için geliştirmesi gereken bazı becerileri tartışacağız.
AI L & D dünyasını nasıl dönüştürecek?
L&D içeriğinin aerodinamik oluşturulması
Geleneksel olarak, L&D içerik geliştirme, L&D profesyonellerinin haftalar hatta aylarca içerik toplamasını, oluşturmasını ve küratörlüğünü yapmasını gerektiriyordu. Şimdi, yapay zeka bu zamanı birkaç saat veya güne düşürebilir. Üretken AI'nın gücü ile içerik, metin, görüntü, ses ve video dahil olmak üzere farklı formatlarda üretilebilir. Ayrıca, daha dinamik ve ilgi çekici bir öğrenci deneyimi yaratmak için yapay zeka, artırılmış gerçeklik (AR) ve oyunlaştırma ile entegre edilebilir. Geçmişte, önemli teknik beceriler ve çalışma saatleri talep ederek, L&D takımlarını yeteneklerinin ötesine itti. Şimdi, L&D profesyonelleri sıkıcı çalışmayı AI'ya bırakabilir ve materyalin öğrencilerin ihtiyaçlarını başarıyla karşılamasını sağlamaya odaklanabilir.
Son derece kişiselleştirilmiş öğrenme deneyimleri
Kişiselleştirme, öğrenme içeriği tasarlamadan önce kitlelerinin ihtiyaçlarını ve tercihlerini dikkatle değerlendiren L&D uzmanları için uzun zamandır bir öncelik olmuştur. Yapay zeka da aynısını yapar, ancak hiçbir insan ekibinin eşleşemeyeceği bir hızla. AI, otomatik olarak veri toplayarak, bir öğrencinin mevcut bilgi seviyesini, beceri boşluklarını, öğrenme tercihlerini, kalkınma hedeflerini, ilgi alanlarını vb. Hızlı bir şekilde ölçebilir. Daha sonra AI, öğrenme yolunda gerçek zamanlı ayarlamalar yapar, öğrenme içeriğinin zorluğunu değiştirir, ek kaynaklar önerir veya hayal kırıklığını önlemek için ekstra yardım sağlar. Bu senaryoda, L&D uzmanlarından oluşan bir ekip, bu kişiselleştirme seviyesini elde etmek için çizim tahtasına geri dönmek zorunda kalacaktı. Buna karşılık, AI anında öğrenciler için ilgi çekici ve etkili olan son derece kişiselleştirilmiş bir öğrenme yolculuğu yaratır.
Öğrenmeyi iş akışına entegre etmek
Endüstriler hızla büyümeye ve gelişmeye devam ettikçe, çalışanlar genellikle yeni becerileri hızlı bir şekilde öğrenmek ve uygulamak için ihtiyaç duyuyorlar. AI çağında, L&D profesyonelleri, öğrenmeyi çalışanların günlük rutinlerine sorunsuz bir şekilde entegre ederek bu süreci her zamankinden daha kolay hale getirebilir. Özellikle, AI, çalışanlara bir görevi tamamlamak, bir müşteriye yardım etmek veya bir araç kullanmak için ihtiyaç duydukları belirli bilgileri otomatik olarak sunabilir. Bu destek, çalışanların ihtiyaç duyduğu anda, farklı platformlara veya uygulamalara erişmek için ne yaptıklarını duraklatmaya zorlamanın ek yararı ile sunulur. Bu şekilde, çalışanlar sürekli bir öğrenme yaklaşımı benimser, her zaman bilgi arar ve verimliliklerinden veya çıktılarından ödün vermeden becerilerini geliştirirler.
L&D profesyonellerinin rolünü ve sorumluluklarını değiştirme
Yapay zekanın öğrenme dünyasını dönüştürmesinin en önemli yollarından biri, L&D profesyonellerinin rolünde görülebilir. Ana değişiklik, AI'nın tekrarlayan, zaman alıcı ve daha az yaratıcı görevleri devraldığı için, L&D uzmanlarının eğitim içeriğinin en etkili şekilde nasıl kullanılabileceğini stratejikleştirmeye ve organize etmeye odaklanmak için daha fazla zamana sahip olmasıdır. Bu değişim, sorunları çözmeleri, öğrencilerin ihtiyaçlarını karşılamak için eğitim stratejilerini uyarlamaları ve ekiplerini AI destekli eğitim kurslarından en iyi şekilde yararlanmalarını desteklemek için daha olası oldukları için teknik uzmanlıklarına ek bir tür yumuşak beceriler eklemelerini gerektirir. Aşağıdaki bölümde, L & D profesyonellerinin AI destekli öğrenme çağında gelişmek için geliştirmesi gereken belirli becerileri araştıracağız.
L & D profesyonellerinin yapay zeka yaşına ayak uydurması gereken beceriler
1. veri akıcılığı ve yapay zeka okuryazarlığı
AI teknolojileri zengin bilgi ve veri yaratabilir. Yine de, L&D uzmanları bunları nasıl analiz edeceğini ve yorumlayacaklarını bilmiyorsa yapabilecekleri çok az şey var. Bu nedenle, L&D profesyonellerinin AI çağında ihtiyaç duyduğu önemli bir beceri veri akıcılığıdır. Ayrıca yapay zekanın etkinliğini en üst düzeye çıkarmak için öğrenme ortamı içinde nasıl çalıştığını anlamalıdırlar. Bu, AI kullanan araçlara aşinalık geliştirmeyi ve öğrencilerin onlarla nasıl etkileşime girmelerini beklemeyi içerir. Bu araçları geliştirmek, L&D uzmanlarına, kitleye optimal bir öğrenme deneyimi sunmak ve öğrenme hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için stratejik kararlar vermek üzere AI verilerini kullanmaları için güçlendirecektir.
2. Stratejik Düşünme
Profesyoneller zaman zaman AI'nın onların yerini alacağından endişe ediyorlar, ancak durum böyle değil. Her ne kadar AI veri toplamak, kalıpları vurgulamak ve diğer yinelemeli görevleri vurgulamak için harika olsa da, insan faktörü karar vermek, öncelikleri belirlemek ve değişiklikleri ve ortaya çıkan ihtiyaçları yönetmek için hala gereklidir. Başka bir deyişle, AI'nın birçok erdemine rağmen, stratejik düşünme hala sadece bir insan ayrıcalığıdır. AI değil, öğrenme stratejileri ve izleyicileri için kısa ve uzun vadeli hedefler belirleyecek, yeni koşullara uyum sağlamak, sorunlara öncelik vermek, bilinmeyenleri tahmin etmek, yaratıcılıklarını yenilikçi fikirlerle karşılamak için kullanacak ve ortaya çıkabilecek sorunları çözerek uzun vadeli başarı sağlayacak L&D profesyonelleridir.
3. İnsan merkezli tasarım
L&D profesyonelleri öğrenme içeriği tasarlamak ve oluşturmak için sayısız saat geçirmek zorunda kaldıklarında, öğrenci ihtiyaçlarını karşılamak olan nihai hedeflerini gözden kaçırmaları kolaydır. Bununla birlikte, AI döneminde, kendilerini bu zaman alan görevlerden kurtarabilir ve insan merkezli tasarım yoluyla öğrenci katılımını artırmaya odaklanabilirler. Bu, öğrenci ihtiyaçlarını, bilgi boşluklarını, ilgi alanlarını ve hedeflerinin yanı sıra zaman, dikkat, fiziksel yetenekler vb. Sınırlamalarını iyice incelemeyi içerir. Yapay zeka yardımıyla, ilgi çekici ve kapsayıcı bir öğrenme deneyimi oluşturmak için gerekli bilgileri hızlı ve kolay bir şekilde çıkarabilir, böylece öğrenci ilgisini ve dikkatini daha uzun süre sürdürebilir.
4. Liderlik ve koçluk
AI döneminde, L&D profesyonelleri, önceki içerik tasarım ve geliştirme sorumluluklarından herhangi birine göre etkili lider olmaya odaklanmalıdır. Her ne kadar AI kalıpları tanımlamak ve tahmin yapmak için oldukça etkili olsa da, çalışanları gelecek değişikliklere hazırlayamaz. Liderlik, şeffaflık ile L&D ekipleriyle iletişim kurmaya ve potansiyel zorluklarla karşılaşmaya hazır olmalarını sağlıyor. Aynı şey, AI geliştikçe önemli bir öncelik olan beceri geliştirme için de geçerlidir. L&D ekiplerinin liderleri, yapay zeka tarafından sağlanan bilgilerden yararlanmalı ve katılım ve örgütsel başarıyı artıracak en iyi kişisel gelişim planlarını belirlemek için çalışanlarla anlamlı konuşmalar yapmalıdır.
AI yaşı için L&D profesyonellerini kullanma
Yapay zeka, öğrenme şeklimizi değiştiriyor ve optimize ediyor, içerik gelişimini hızlandırıyor, yüksek kişiselleştirilmiş öğrenme deneyimleri yaratıyor ve öğrenmeyi bir kişinin günlük rutininin sorunsuz bir parçası haline getiriyor. Bir diğer önemli değişiklik, L&D uzmanlarının rolünün dönüşümüdür. AI döneminde, L&D profesyonelleri tekrarlayan ve zaman alan görevlerden kurtulur ve rolleri stratejik düşünme, öğrenci merkezli tasarım, liderlik ve koçluğa odaklanmak için gelişir. Bu şekilde, insanlar ve yapay zeka arasındaki başarılı bir işbirliği gerçekleştirilebilir, bu da yeni teknolojilerin yeteneklerini en üst düzeye çıkarır ve öğrencilerin kişisel büyüme ve profesyonel başarıya ulaşmalarına izin verir.
Bir yanıt yazın