ABD iş piyasası şu anda durgun

ABD iş piyasası son zamanlarda durgun ve ABD'li işçiler için hem iyi hem de kötü haberler içeren bir dinamik.

Ekonomistler, bir yandan işletmelerin mevcut işgücünü elinde tuttuğunu, bunun da çalışanların işlerini kaybetme ihtimalinin düşük olduğu anlamına geldiğini söyledi. Ancak ekonomistler, işverenlerin işe alımları geri çekmesi nedeniyle iş arayanların yeni bir iş bulmasının da zor olabileceğini söylüyor.

Bank of America ekonomistleri Cuma günü bir araştırma notunda bunun “düşük işe alım, düşük ateş ortamı” olduğunu yazdı.

“İşgücü piyasası şu anda kayıp eksikliğiyle karakterize ediliyor: yumuşak işe alımlar ve düşük işten çıkarmalar” dediler.

Bu haber birçok işçi için hayal kırıklığı yaratabilir: Salı günü yayınlanan Gallup anketine göre, ABD çalışanlarının yaklaşık yarısı veya %51'i, 1 Kasım itibarıyla yeni bir iş arıyordu; bu, 2015'ten bu yana en yüksek oran. Genel olarak iş tatmininin rekor düzeyde düşük bir seviyeye düştüğü belirlendi.

Birçok ölçüme göre iş piyasası Amerikalı işçiler için güçlü.

Kasım ayında yüzde 4,2 olan işsizlik oranı, 1940'ların sonlarından bu yana tarihin en düşük seviyelerine yakın. Ekim ayındaki işten çıkarma oranı da kayıtların tutulmaya başlandığı 2000'li yılların başlarından bu yana en düşük seviyedeydi ve 2021'den bu yana neredeyse hiç değişmedi.

Ancak Ekim ayında işveren işe alımları zayıftı: İşe alım oranı 2013'ten bu yana en düşük seviyesindeydi. Ortalama işsizlik süresi, bir yıl önceki 19,5 haftadan Kasım ayında 23,7 haftaya yükseldi.

ZipRecruiter baş ekonomisti Julia Pollak, iş piyasasındaki mevcut dinamizm eksikliğinin birçok işçi için büyük bir darbe teşkil ettiğini söyledi.

ABD ekonomisi pandemi dönemindeki kış uykusundan uyanırken, işçiler 2021 ve 2022'de şiddetli bir hızla işlerini bıraktılar. İş fırsatları rekor seviyelere ulaştı ve işletmeler, ücretleri on yıllardır en hızlı şekilde artırarak, işçileri daha iyi fırsatlar için işlerini bırakmaya teşvik ederek işgücü için rekabet etti.

Pollak, “büyük istifa” olarak adlandırılan bu dönemin yerini “büyük konaklama”nın aldığını söyledi.

Çalışma ekonomistleri bunun çeşitli faktörlerden kaynaklandığını söyledi.

Kişisel Finans'tan daha fazlası:
Fed faiz oranlarını düşürdü ancak bazı kredi kartı APR'leri düşmüyor
Perakende getirileri: 890 milyar dolarlık bir sorun
İlk RMD'nizi almadan önce bilmeniz gerekenler

Indeed'deki şantiyede ekonomist olan Cory Stahle, pek çok işletmenin, şiddetli işgücü rekabeti ortasında işçileri elinde tutma konusundaki son deneyimlerinden yaralandığını ve buna “işgücü istifleme” yoluyla tepki verdiğini söyledi.

Pollak, işverenlerin politikalarını işe alımdan ziyade elde tutmaya doğru kaydırdığını söyledi.

İşgücü piyasası da giderek soğudu.

ABD Merkez Bankası, ekonomiyi yavaşlatmak ve istihdam piyasasını frenleyen enflasyonu dizginlemek için 2022'den itibaren borçlanma maliyetlerini agresif bir şekilde artırdı. Enflasyonun önemli ölçüde düşmesi ve işgücü piyasasının bazı uyarı sinyalleri vermesi nedeniyle merkez bankası Eylül ayında faiz oranlarını düşürmeye başladı.

Stahle, toplamda güçlü olsa da iş piyasasının işçiler açısından “farklılaştığını” söyledi.

Stahle, genel olarak iş büyümesinin “sağlam” olduğunu ancak iş kazanımlarının büyük kısmının sağlık, kamu, eğlence ve konaklama gibi bir avuç sektörde gerçekleştiğini söyledi.

Bu arada yazılım geliştirme, pazarlama, medya ve iletişim gibi beyaz yakalı alanlardaki istihdam artışının “çok çok yavaş” olduğunu söyledi. “Şu anda işgücü piyasasındaki deneyiminiz, yaptığınız işin türüne bağlı olacaktır” dedi.

Ekonomistler, Fed'in faiz oranlarını düşürmeye devam etmesi halinde işe alımların toparlanabileceğini, zira borçlanma maliyetlerinin düşmesi durumunda işverenlerin işlerine daha fazla yatırım yapma eğiliminde olabileceğini söyledi.

Stahle, bu arada “işler birkaç yıl öncesine göre biraz daha rekabetçi olacak” dedi.

İş arayanların özgeçmişlerini, işverenlerin iş ilanlarında listelediği becerilerle uyumlu hale getirmeleri gerektiğini, özellikle de birçok işletmenin başvuruları otomatik olarak taramak için “başvuru takip sistemleri” kullandığını söyledi.

“Gerçekten çıkmak isteyen insanlar [of their job] Pollak, araştırmalarını genişletmeleri, parametrelerini genişletmeleri ve biraz rahatsız olup yeniden beceri kazanmaları gerekebilir” dedi.

Ancak gerçekten sevdikleri işi yapanların “benzeri görülmemiş bir iş güvenliğine sahip” olduğunu söyledi.