70-20-10 uzaktan öğrenme modelinin geleceği
Öğrenme ve geliştirme (L&D) başarılı bir kariyer için her zaman önemli olmuştur, ancak öğrenme şeklimiz, özellikle uzaktan çalışmanın yükselişi ile değişmektir. Çalışanlar artık saatlerce bir konferans odasında oturarak veya uzun ders kitaplarını okuyarak eğitilmiyor. Bugün, şirketler ve çalışanlar çevrimiçi olan öğrenmeyi deneyimliyor. 70-20-10 L&D modeli yıllardır bir standart olmuştur ve uzaktan öğrenme için nasıl uyarlanabileceğini gördük. Ancak bu, modeli etkileyebilecek tek eğilim değil. Peki, 70-20-10 modelinin geleceği nedir? Daha esnek, kendi kendine yönelik ve yeni öğrenme deneyimleri arayan çalışanların ihtiyaçlarına nasıl uyarlayabiliriz?
Öğrenmeyi yeni teknolojiler, AI ve sürekli büyüme içeren bir şekilde yeniden düşünmenin zamanı geldi. Bu sadece kariyer gelişimi için değil, aynı zamanda çalışanların yaşamlarının her yönüne fayda sağlayacak ömür boyu süren bir taahhüt için de gereklidir. Daha fazla uzatmadan, L & D'deki gelecekteki değişiklikleri ve 70-20-10 modelini nasıl şekillendirebileceklerini keşfedelim.
Uzaktan öğrenmede 70-20-10 modeli için gelecek ne var?
AI ile çalışan öğrenme
AI odaklı platformlar, kişiselleştirerek öğrenmeyi değiştiriyor. Nasıl? AI, alakasız kurslarda oturmak yerine, sizin için gerçekten yararlı olan içeriği tavsiye etmek için becerilerinizi, ilgi alanlarınızı ve ilerlemenizi analiz eder. Örneğin, öğretmen olarak hareket eden AI destekli sohbet botları vardır. Gerçek zamanlı geri bildirim sağlar, sorularınızı cevaplar ve hatta uygulama faaliyetleri sunarlar. Bunu uyarlanabilir öğrenme olarak da bulabilirsiniz. Temel olarak, bu, sistemin performansınıza göre bir öğrenme planı oluşturduğu anlamına gelir. Bir konseptle mücadele ediyorsanız, daha fazla kaynak sunar. Bir şeyde gerçekten iyiyseniz, daha zorlu malzemelerle devam eder. AI ile 70-20-10 modelinin 3 yönünü de geliştirerek uzaktan öğrenmeyi daha etkileşimli ve anlamlı hale getirebilirsiniz.
Sanal ve artırılmış gerçeklik
Sanal gerçeklik (VR) ve artırılmış gerçeklik (AR) sayesinde, uzaktan öğrenme tamamen değişti. Bu teknolojiler, çalışanların aktif olarak gerçekçi, uygulamalı deneyimlere katılmalarına izin verir. VR ile, ister sanal bir hastane, fabrika veya müşteri hizmetleri senaryosu olsun, tamamen sürükleyici bir dijital ortama yerleştiriliyorsunuz. Öte yandan AR, gerçek dünyadaki dijital unsurları kaplar, sanal rehberler, talimatlar ve hatta sorun giderme yardımlarıyla etkileşime girmenizi sağlar. Bu, deneyimsel öğrenme olan modelin% 70'i ve diğerlerinden öğrenen% 20'si için son derece yararlıdır. Bunun nedeni, VR ve AR'nin sadece öğrendiklerinizi uygulamanıza değil, aynı zamanda işbirlikçi bir ortamda yapmanıza, başkalarıyla öğrenmenize ve deneyimleri ve içgörüleri paylaşmanıza izin vermesidir.
Mikro-öğrenme ve isteğe bağlı öğrenme
Mikro -öğrenme, çalışanlara en yoğun programlara bile uyacak şekilde tasarlanmış kısa dersler sağladığı için gerçekten popüler hale geldi. Bu nedenle, uzak çalışanlar gün boyunca beş ila on dakika içinde yeni beceriler kazanabilir ve planlanan kurslarda oturmak zorunda kalmama esnekliğinin tadını çıkarabilirler. Bu derslere katılma yaklaşımı, isteğe bağlı öğrenme olarak da adlandırılır. Uzaktan işçiler için bu, mesleki gelişimin günün devam eden, doğal bir parçası haline geldiği anlamına gelir. İster bir mola sırasında isterse öğle yemeği yaparken, öğrenme artık her zamankinden daha esnek ve kullanışlıdır. Bu, geleneksel öğrenme olan 70-20-10 modelinin% 10'u için harika bir haber, çünkü şimdi daha ilginç hale geliyor ve bir angarya gibi daha az hissediyor.
Hayat boyu öğrenme
Beceriler söz konusu olduğunda, bugün alakalı olan yarın olmayabilir ve öğrenmeye devam etmeyen profesyoneller kariyerlerinde geride kalma riski altındadır. Bu yüzden yaşam boyu öğrenme önemlidir. Özellikle otomasyon ve yapay zeka ile iş rolleri değişiyor ve şirketlerin her zaman yeni araçlara, yazılımlara ve çalışma yollarına uyum sağlamaları gerekiyor. Bu, rekabetçi kalmak için upkilling ve yeniden yapılandırmanın gerekli olduğu anlamına gelir. Uzaktan öğrenme, özellikle 70-20-10 modelini takip ederek, özellikle ilgi çekici bir şekilde yapılırsa mükemmel bir çözümdür. Bu onu daha etkili ve ilginç hale getirir, böylece çalışanların yaşam boyu öğrenme uygulamasını kolaylaştırır.
Kendi kendini yöneten öğrenme
Uzaktan öğrenimdeki en büyük değişimlerden biri, çalışanların kendi büyümelerinden sorumlu olduğu kendi kendini yönlendiren öğrenmedir. Sonuçta, her yerde işçiler kendi hızlarında ve kendi şartlarında öğrenme fırsatları var. Örneğin,%70 için öğreticileri görüntüleyebilir, yazılımı kendi başlarına keşfedebilir veya aktif olarak yeni projeler alabilirler. Benzer şekilde,%20 için öğrenme topluluklarına katılabilir ve diğer öğrencilerle etkileşime girebilir, deneyimleri paylaşabilir, soru sorabilir ve kaynak alışverişi yapabilirler. Ya da akranlarıyla işbirliği yapabilir ve birbirlerinden öğrenebilirler. Son olarak,%10 için, hedefler belirleyen ve onları ilgilendiren kursları seçerek daha yapılandırılmış bir yaklaşım seçebilirler.
Gelecekteki değişiklikler için 70-20-10 modelini nasıl uyarlanır
Uzaktan ve hibrid çalışmaları çok popüler hale geldiğinde ve tüm bu yeni teknolojiler L & D'yi sarsarak, gelecekle ilgili 70-20-10 modelinin yüzdeleri mi? Kısa cevap evet, ancak biraz ayarlama ile. Geleneksel olarak, öğrenmenin% 70'i uygulamalı deneyim, sosyal etkileşimlerden% 20 ve resmi eğitimden% 10'u gelir. Ama işler değişti. Örneğin, uzak çalışanlar e -öğrenme yoluyla yeni beceriler kazanıyor, bu nedenle “%70” farklı görünüyor. Sosyal öğrenme, şimdi çevrimiçi topluluklar, sohbet sohbetleri ve sosyal medya grupları aracılığıyla olduğu için de dönüştü. Geleneksel öğrenme artık geleneksel olmadığı için% 10'u bile değişti. Uzak çalışanlar, yeni bilgi edinmek için mikro-öğrenme, öğreticiler, web seminerleri ve AI ile çalışan öğrenme platformları gibi kaynaklara yöneldiler. Dolayısıyla, 70-20-10 kuralını körü körüne takip etmek yerine, kuruluşlar daha esnek bir yaklaşım benimsemelidir. Sır, kesin yüzdeleri korumak değil; Çalışanların doğru miktarda deneyimsel, sosyal ve resmi öğrenmeyi geleceğe hazırlayacak ve hedefleriyle alakalı olacak şekilde almasını sağlamaktır.
Çözüm
Öğrenme ömür boyu süren bir süreçtir. Özellikle teknoloji her zaman değiştiğinden, yaklaşımlarınızı uyarlanabilir tutmak çok önemlidir. Yeni teknoloji trendleri yeni beceriler öğrenmeyi kolaylaştırır, ancak öğrenme yolunuza sahip olmak size kalmıştır. Resmi eğitim için beklemek zorunda değilsiniz. Bunun yerine, 70-20-10 modelini gelecek için uyarlayın, deneyin ve soru sor. En önemlisi, L&D dünyasında olan tek kesin şey olduğu için değişime açık olun.
Bir yanıt yazın